入职第一天就离职的理由是什么？
我在一个店里上过班，流动性非常的大，来上班的，一天，三天，一个星期，走的特别多。但我们老员工，没有去为难她们，我脾气很好，会带着她们熟悉环境。但还是留不住。我感觉离职的原因：1 是工资不高。2 感觉来了以后，环境适应不了，和自己想的不一样。3 老板人不是太好，说话特冲，接受不了等等等等吧！诸多理由。后来我们就麻木了，该留的一定会留下，留不下的我们对她再好，还是要走，太伤心啦
入职第一天就离职，我觉得最大的原因在于HR，而并非求职者。
原因就是在面试的时候，HR有所隐瞒，并没有把公司真实的情况或者求职者真正的工作内容告诉求职者。结果求职者满怀信心的跑去上班，一进公司就傻眼了，发现一切跟当初所说的不一样，给求职者造成了巨大的心理差，感觉自己被骗了，然后就二话不说选择离职。
很多HR在面试的时候，为了尽早的完成自己的任务，或者想尽早的招到人，就对应聘者说一些夸大的承诺，或者隐瞒一些事实。我接下来说几个身边的真人真事吧。
我有一个朋友，当初面试的时候是技术岗位，结果上班第一天被告知，所有人进公司需要先从基层做起，也就是让你做业务员。我朋友当时就傻眼了，找到人力资源部说我当初面试的是技术岗，为什么现在让我去做业务？没想到人家人力***的人尽然说“你就是技术岗呀，你没看你的合同上面我们写的是技术岗吗？”我朋友反问道：“技术岗的话，为什么要让我去做一些属于业务方面的工作呢？”人力***的人说：“你们都是新来的，有实习期，你们实习期要从基层做起，这样以后才能更好的做好技术岗，才能知道客户真正的需要什么服务。”
我朋友一听人力***的人开始胡搅蛮缠了，就懒得跟他解释了，直接离职走人。
还有一个原因就是公司氛围了，你入职第一天，发现身边的同事一个个都很冷漠，坐在办公室觉得非常压抑，然后坚持一天就受不了走人，
还认识一哥们，他入职第一天，真赶上公司发工资前后，然后在吃中午饭的时候才知道，原来老板拖欠员工好几个月工资了。下午的时候，他就办了离职手续，在办离职手续的时候，老板还对他说“为什么要走呢？今天才来第一天呀，你都没对我们公司好好了解就走的话，以后会后悔的。”
职场中的人，总会去适应各种职场环境，当一些职场内容与我们要求和理想冲突时，一部分人会选择离职。答主曾经也有过离职经历，也曾以一名管理者的身份见证过员工的离职。对于题主所讲的“入职第一天就离职”的事情，我本人没有经历过，但是我见过我的个别员工有这样的行为。
他们入职第一天离职的理由，有这么几种:
- 工作内容与想的不一样。做HR的通常会有一个“136”规则，其中“1”就是入职1个月的新人离职，与HR关系大。因为新人刚到公司，他所面对的一切都是新的，这时候他既想一展身手证明自己，又在默默观察周围环境。当他感到新的环境与自己想象的以及宣传的内容不一致时，还快速离开。
- 家里不差钱，受不了约束。有个别的员工，家庭条件优越，他来工作的目的就是体验生活，不让自己闲着。但是，同样的毛病，这样的员工受约束能力较差，一旦面对严肃的管理制度不能接受时，他会直接走人。
- 失恋导致离职。有遇到一个员工，他入职的当天，恰好女朋友跟他提出了分手，结果入职不到半天就选择离职了。因为在他看来，女朋友跟他分手这件事的发生，与入职我们公司有很大关系。
有这样的经历，同事们一个一个的冷漠的要命，老板和老板娘两个人两个态度。一看这样的公司，就直接想走了。不想浪费双方的时间。
除此之外，还有很多离职的理由：
1.一进到公司，就说试用期工资要打7折，这表明入职前协商好的条款出现重大变更，面试的时候没有说这个，说了这个根本不来。
2.公司给你分配的工作内容和之前面试的时候说的不一样。
3.上司把你拉到一边，告诉你如果办事得当，可以马上取代你现在的直接上司。这种公司政治环境恶劣的，还是蛮吓人的。如果从了，你很可能成为下一个受害人，哪天你就是这样走人的。
