如何作自媒体才能转正？
9月26号申请头条号通过，进入新手发文期，9月28日系统通知过新手期，每天发文量增加至5篇，并自动开通了头条广告。
在这里说一下，我头条指数在391的时候，就顺利度过新手期。因此个人觉得转正并不是看指数能否达到650，或者是一定要很高的阅读量。最主要的应该是跟文章的原创度和文章的质量有关系。开通头条后，我坚持每天写的文章都是自己原创的，配图也是。另外发的文章要符合自己申领的领域，也就是一个专业度的问题，像我申请的是有关英语方面的，我发的文章都是跟这方面密切相关的，因此相关度，专业度这一块儿因素影响也是比较大的。粉丝数量这一块儿也会对转正有一定的影响。
这个是我截止到今天，也就是十月14号的一个相关的指数和粉丝及阅读量情况。通过新手期后，每天发文可以增加至五篇，但是我依然是坚持原创，以保证文章的质量，因此可以看到粉丝的增长速度比较快。至于每天固定都要发，这个我倒是没有很在意，有时间就发，中间大概有一个星期左右的时间都没发过，然后发文量是保持在一天一到两篇左右。基本是一天一篇。
好的文章，对于读者有用的文章，会引发大量的收藏和转发。不要小看收藏和转发，这对于文章的推荐款有很大的影响，收藏量和转发量越多，不仅文章推荐量多而且也会延长文章推荐有效期。对于增加阅读量影响很大。
总而言之，一句话，如果想尽快的转正，还是要综合考虑粉丝，文章质量和文章类型。越实用的文章，越容易吸粉。
我的两个号都是九天左右转正的，所以我说一下吧。首先坚持原创，或者说是伪原创都可以。其次坚持领域的垂直，就是你所发的文章和视频一定要是同一领域的，别乱发。再次一定要坚持，最好一天一个文章或者***。还有一点千万别发广告哦，不然扣分的呢！
最主要的是不要像我一样什么领域都发，我把我种的花啊草啊，养的龟啊鱼啊狗啊，吃的水果啊美食啊，看的新闻啊电视剧啊，工厂的场景货品啊等等等个发上来了，后来我才知道要发一个领域才能过新手，我就把我其它的领域全删除了只留了娱乐的，下场就是我这辈子也过不了新手了
自媒体转正后如何快速提高收益？
第一，坚持原创内容。保证内容的价值性。原创文章一直是各个平台重视及保护的，只有创作出源源不断的内容，才能吸引更多的读者，且只有好的文章，才能留住读者变成粉丝。
第二，坚持发文。不要断更，坚持发文规则，不能每天发布，可以设置一周固定的时间发布3-5篇，这样粉丝才有所期待。
坚持中，我们要知道如何保证“原创”，我比较经常用乐观号自媒体***工具，在乐观号-热点追踪里了解实时热点，掌握写作方向。在乐观号-十万爆文里看近期平台上的爆文，了解写作思路。在乐观号编辑器里直接编辑，并用原创检测功能进行检测判断平台相似度，根据提示进行修改，提高推荐量。最终顺利发布！
随着自媒体行业的发展，像以前靠搬运或者半原创获取大量的流量，已经很难了。所以要先多去创作优秀有趣的内容积累粉丝，有了一定基数的粉丝之后再变现就比较简单了。
目前自媒体变现的[_a***_]主要有三种：广告、卖货、知识付费。但是无论是哪一种，都不能离开一个原则，那就是价值等价或是物超所值。如果你提供的内容让用户感受到了价值，那么变现就是一个比较简单的事情了。
我是新思路，专注于新媒体和电商内容传播与分享的自媒体原创作者，欢迎关注我！如果你也认同我的观点，欢迎点赞分享出去，让更多需要的人看到，谢谢。
自媒体新手为何迟迟不能转正？
1.确定你的内容问题，只要是自己认真制作的原创内容都是可以通过新手期
2.只要你的内容不是***别人的都是转正，记住前期一定不能搬运别人的东西。
3，前期一定要和选择的领域要符合，不要东拼西凑，犹豫不决
4.当然一切都是要和你的认真态度有关系，无论是文章，还是***都要认真对待，不要随意搬运。
就像你去上班一样，会有个试用期，在这试用期里平台方会考核你的各项指标，新手迟迟不能转正主要有以下三个原因吧：
1、你是否能坚持，有些人是三天打鱼两天晒网一时兴起才来做自媒体的，所以这种人平台是不需要的；
2、你的内容是否有价值，也就是用户对你写的文章感不感兴趣，这种通常由算法判定；
3、你迟一天转正，平台就少给一点钱；
自媒体剪辑内容能代替直播吗？
这个是两方面的，直播有些人就是爱看，因为有他们喜欢的主播，自媒体剪辑其实就是直播内容的集锦，就比如篮球或者足球比赛，赛后都有集锦，提供给没有时间看直播的人了解比赛过程。
谢邀，自媒体剪辑内容不能代替直播内容。
首先是时间上的不同，短*** 一般在15分钟以内，最佳时长为3-5分钟。Vlog的时长不固定，看作者心情，国内一般在3分钟左右。而小***不能超过60秒，最佳长度为15秒。
拍摄对象不同
短***和小***的作者，是通过旁观者的角度，对***内容进行拍摄剪辑。Vlog的主角是拍自己，最大特点是他的真实性，真人出镜，从自身的角度出发，分享生活。
内容不同
短***一般分享的是自己的专业知识，或者别人感兴趣的事。小***更多的是经过专业的策划，通过段子，知识，小技巧等内容来表现，具有很强的表演成分。Vlog相当于***日记，用来表现生活中的小细节，没有剧本的安排。
新手做自媒体建议从短***开始，这里有一个很重要的原因，就是短***有流量收入。就是说，大家在自媒体平台转正以后，只要作品审核通过，可以通过播放量来获取收益。而小***，无论播放量有多高，都无法直接变现，只能通过自己的方式，比如接广告，推广产品来换钱。
实际上这两者是不冲突的，他们各有各的长处。短***一般时间比较长，它的粉丝黏性比较高。如果你想做好短***，你就必须要给自己一个定位，而读者正是因为，喜欢你的这种风格，才会关注你。而小***，则不需要考虑那么多，你有可能在一夜之间爆红。也有可能过个几个月就凉了。
劳务派遣有机会转事业编制吗？
两个字回答：没有！原因如下：
事业编制实行的是逢进必考，不经考试无非获得事业编制，这是法律法规规定的，任何人都没有这个权力去突破！
同时，现在事业单位改革正在加紧推进，有很大一部分事业单位将会转企，人员将同步转企，失去编制。劳务派遣人员的劳动关系在派遣公司，只是派遣到事业单位从事***性工作的人员。与事业单位不存在劳动关系。
综上，在事业单位的劳务派遣人员不要奢望能“转”事业编了，还是踏踏实实学习参加考试吧！如果觉得希望不大，还是尽快离开这些事业单位，毕竟这些事业单位的劳务派遣人员工资***待遇普遍很低，只不过有一个好名声罢了！
如果不是家里有矿不在于工资高低，也可以待着，图个好名，容易谈对象！反之，还是尽早谋划出路！
“小良观点”：关于单位如何使用劳务派遣工，在《劳务派遣暂行规定》中有着明确的定义。劳务派遣是有机会转成事业编制的。但请注意，确实是有机会。这个机会有多大？切实的来说吧，对于需要转正的那些人来说，这个机会几乎约等于没有。不用说转正事业编制了，就是国企中的劳务派遣转正都千难万难！不亚于西天取经，如果您把人生赌在转正事业编制上，注定是一条伤不起的道路。
（1）规定的使用劳务派遣的岗位：临时性、***性或者替代性的工作岗位
法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位。是指存续时间不超过6个月的岗位；
***性工作岗位。是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位。是指用工单位的劳动者因脱产学习、休***等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（2）规定了使用劳务派遣岗位的数量
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
法定没地位：从法律中给定的明确定义来说，我们就能看出劳务派遣工在单位的工作内容，都不是核心岗位，都是临时性，***性，替代性的岗位。注意，这里是国家法律给定的定位，实际中，也许有一定出入，但是，在法律的引导下，劳务派遣就是从属定位。这是不争的事实。
实际没钱没地位：除了这些，劳务派遣的员工其实和事业单位是没有多少劳务关系的。劳务派遣工的所属公司是劳务派遣公司，事业单位为什么不直接招聘而是使用劳务派遣，为了省钱。用完就走，不用负担终身。劳务派遣公司怎么赚钱？当然是赚个抽成，向事业单位一个人要5000，发到派遣工头上，可能只有3000。这样层层结算下来，派遣工和正式工的收入就会体现出来。同工同酬没为题，绩效不同呀，有些单位还有保密费，技术费等变相给正式工的钱，没办法，人家才是正经的自己人，派遣工只是劳务公司的人。
首先我们要明确就是劳务派遣的概念，什么是劳务派遣。
劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是通过用人单位为方便管理，在一定程度上规避人事管理风险，委托第三方人力资源管理公司和职工签订劳务派遣合同。在工作性质上，劳务派遣员工是同第三方人力***公司签订，并非是与用人单位签订。在薪酬待遇方面，劳务派遣员工需要向第三方用人单位支付一定的管理费用，所以劳务派遣职工薪资收入较低，且收入增长也是较慢的。
劳务派遣是没有编制的，无论是公司还是单位，如同临时工一般，如果想要获取编制，转为正式员工的唯一途径就是考试。
无论是事业单位还是公务员考试，只要你通过考试，就可以成为编制内人员。
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没有！没有！没有！重要的事情说三遍。
机关事业单位现在逢进必考，这是基本“红线”，谁也无法逾越。除非是政策性安置人员才可能免考进事业单位，也就那么几个群体：一是退役军人；二是知名或取得重大成绩的退役运动员；三是随军家属；四是烈士家属。除此之外，以人才引进方式进入事业单位的，比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等，也可面试进入。这是通过特殊[_a1***_]可以免考进入事业单位的，除了这些人，其他人员进入事业单位必须参加考试，至少要通过直接面试考核。
劳务派遣人员属于临时工性质，人事关系不在用人单位，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务中介发放工资待遇，进行人员管理，除了人在用人单位工作外，其他各方面都与用人单位没有直接关系，根本不可能转正入编，更无法提拔晋升。如果不参加考试，大概率是一辈子劳务派遣干到头，毫无前途可言。
由于劳务派遣人员的工资普遍比较低，没钱途，也没前途，长远来看并不适合久干。如果喜欢体制，建议趁早考个编制。
答案很明确：没有。
1.劳务派遣是什么工作性质？
在回答这个问题之前，首先要弄明白劳务派遣的工作性质是什么？劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的合同，准确的说他们是劳务派遣公司的工作人员，只不过他们的工作地点是在雇佣他们的机关事业单位，实际上，他们与机关事业单位没有任何关系。
我们单位也有一些劳务派遣工作人员，他们的工资都不是我们单位发，而且单位发放的各种***他们也享受不到，所以说，他们只是在我们单位上班而已，与单位并没有什么关系。
2.怎么才能成为正式的事业编制？
劳务派遣工作人员要想成为正式的事业编制工作人员，只有一个途径，那就是通过考试，因为是机关事业单位，都是凡进必考，任何人都必须要遵循这一个原则，否则的话就是违规的行为。
3.给劳务派遣工作人员的建议。
劳务派遣并不适合长期干，一方面是因为工资太低，另一方面是因为从长远来看，没有太好的保障。
建议可以利用在机关事业单位工作的业余时间，抓紧时间学习公务员或者事业编考试的内容，也可以把在机关事业单位工作的经历当成自己面试时候的一个优势，因为你已经熟悉了机关事业单位的一些工作状态，到时候就能够更加从容的去应对一些问题。
总之，劳务派遣不可能直接转成事业编，要想成为正式的事业编工作人员，必须要经过考试才行。
