职场里，你有免死金牌么？
题主，你好！我是姑苏一念，非常高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
以我职业生涯的经验来看，做到以下三点，你就拥有了职场的免死金牌。
业绩为王
老板开公司，不赚钱等于犯罪；员工上班，不出业绩就是浪费公司资源。不管你从事一线业务、技术岗位，还是二线后勤岗位，让自己的业绩做到最突出，成为自身领域中不可或缺的NO.1，那你就有了免死的基础。
品质优先
最近某500强房产公司上了头条，原因是高管与下属的不正当关系被曝光，最新消息是该高管已被开除。不管你业绩多好，能力多强，品质不好，一切都是浮云。
态度决定一切
相信很多朋友都看过《鹿鼎记》，康熙为什么要设计除掉鳌拜？鳌拜可是开国元勋，战功赫赫。答案是居功自傲，不把康熙放在眼里，没有了作为臣子应有的态度。
我的答案是：业绩突出，德能配位，能知进退，方得免死金牌！
我见过职场上有免死金牌的，但是这样的企业往往问题很多。对员工来说，有免死金牌是好事，但对企业来说，有百害而无一利。
几年前，某集团公司发生部门经理职务侵占案，该经理在考核员工时，往往会给他们多发奖金，然后要求员工把多余的奖金转给他个人。这是明目张胆的敛财行为，最终，因为某员工不服他的管理直接告到集团而东窗事发。
令人大跌眼镜的是，该经理没有被辞退，只是被调离了原有岗位，到另一家子公司任职。这说明该经理在集团内部有免死金牌，实质上就是与高层的关系非同一般。
由于这种复杂的人事关系，该集团的业务一直处于萎靡不振的状态，管理人员捞钱的事件时有发生。虽然公司有各种规章制度，但是在执行层面始终不够严厉。
拿了小钱，公司不追究刑事责任，只要求本人退还脏款。但是在这种企业文化下，总有人会铸成大错。集团旗下某子公司总经理大量挪用公款和***受贿，数额达五六百万，最终被法律严惩，而这些钱财都被他***挥霍，他无力偿还，因此公司只能诉诸法律。
虽然不断发生类似的***，但是该集团在企业文化上已经陷入负能量占据上风的恶劣处境，所以也不能吸引到更加优秀的人才，如此形成恶性循环。
职场中的免死金牌，我没有。
但是我身边的人有，或者更直白点说，我的领导有。
有一段时间，公司的氛围不好，大家都想离职，当然领导也不例外。
于是领导偶尔会溜出去面试，等我们知道的时候，领导已经确定了一家心仪的公司了，并且和那边的公司也都已经谈好了，就等离职了。
领导决定和老板摊牌，直接请辞走人。
老板知道后，先内部消化，和老板娘轮番上阵劝说领导放弃，从诗词歌赋，不对，从家长里短到人生奋斗，从领导父母到领导子女等等各个方面都聊了，也没有动摇领导想要辞职的决心。
老板确实没有办法了，请了外援。找了我们非常熟悉，并且忽悠本领高超的合作公司的老板来一起讨论。
三堂会审，从早上八点谈到了晚上九点，终于把领导谈到放弃离职，继续同意继续留下来。
谢题主！哈哈。老夫现己退休。回忆昔日的职场，不论是原国企，还是国企倒闭后的打工。我可是真有‘免死金牌’。1.在原国企，在实际工作中，拥有市经委、市劳动局核发的‘车间主任’、储运科长资格上岗证。并拥有省级‘全面质量管理’上岗证。2.主持的车间工作，因业绩突出，曾经被市级报纸在头版予以报导（这可是官方认可的金牌）。其方案获得的市级‘企业管理现代化’奖（有证书）。3.因生产制造中，控制成本业绩突出，获市级‘节约能手’奖（有证书）。至于企业内的就不值一提了。这些‘金牌’，原国企就不说了，打工时，54岁，凭储运科长上岗证，直接应聘了外资（AO史密斯）。后用当年的那张‘南京日报’，直接跳到一家民企任厂长。以上对于我来说，己是过去，在此借头条平台，职场并没有真正意义上的‘免死金牌’！您和老板是哥们，换一家企业试试。真正的‘免死金牌’，在自强！自强！自强！静心苦学一门技术，力争达到‘不可替代’！这就是您的‘免死金牌’！可以纵横职场！！！
我有！我有三张免死金牌。
一、热情待人，真诚助人。热情助人是我的优良品质，不管是公司职场小白、顶头上司、公司客户，见面我都微笑问候，暖心话会拉进人之间距离。当然暖心话并不是***话，公司有人有事求助，我也是能帮必帮，所以人缘很好。
二、人脉广。曾经辛苦跑了十年业务，熟门熟路，也结交了不少朋友，积累了宽厚的人脉。因为人真诚可靠，做事诚信，至今荣兴获得老客户认可，新客户信任，人脉越积越广，我也不会辜负朋友的信任，尽全力给他们最满意结果。
三、业绩好。有前面两个免死金牌，第三块自然落入兜中。真诚，努力，诚信的我定会守住初心，用心尽力做好每一件我认为值得的事。
保险代理人打造个人品牌的作用是什么？
个人品牌，能给你的言和行的可信度加分。
保险这个商品是无型的，不像实物商品可以自己“说话"，通过外观，使用体验，能直观的查觉到东西好不好。
保险不行，他是个惰性商品，买的时候是用不上的，也不知道什么时候能用上。为什么在你[_a***_]了后买了呢? 因为客户相信你说的话，有一天可能会用上，并能解决他的担忧。给他带来安全感!
所以，当你的个人品牌建立起来后，购买者通过你对保险的讲解，翻译，解说，签于对你的信任，增强了客户对保险的理解与信任。
“品牌就是客户信任，品牌就是良好服务”。保险就是一个服务的行业，每一个代理人必须具有个人形象、专业素养、服务意识和服务水平才能形成个人品牌。
个人品牌的建立要从很多方面去塑造和培育，客户的事情尽量办好，不能就保险谈保险，可以从孩子教育、投资理财等多方面先和客户成为朋友。服务的点滴之处都让客户感到你是在为他着想，经常电话问候和交流，这样才能在客户心目中有良好的口碑，逐渐形成个人品牌。
品牌就是客户在众多营销员中对营销员的第一联想，这背后凝聚的是客户信任，是在服务、专业素质、言谈举止中体现出的优秀。个人品牌建设需要从自身内涵上下功夫，注意学习和提高修养，想客户之所想，服务好每一位客户，客户的宣传是最好的品牌！诚实守信建品牌，诚实守信、以诚恳相待，是在保险营销中最有效、最高明、最实际，也最长久的办法。诚信是营销员最响亮的品牌，只有主动重视个人品牌建设才能增强诚信意识。对于一位保险代理人来说，成交固然重要，它是展业的直接目的，但并不是唯一目的。营销活动的基本目的还在于树立个人的品牌，建立个人的诚信体系，以此来获得更多的经济效益。
“对于追求品位、彰显个性的时代，没有自己的品牌，何以见得与时俱进，更别说是发展自我了。”品牌就像人一样有个性，需要用三维的方式展示出来。另外，品牌必须同你的客户建立亲密关系才可以生存。就是说，品牌必须根植于人们的生活里才可以使品牌维持和成长，而展业过程中的诚实守信更能体现出一位营销员的个人品牌来。有了品牌才能创造更大的收益。
谢谢邀请！很高兴你能感受到行业的发展到了打造代理人个人品牌的时代。
21世纪的工作法则，就是建立个人品牌——汤姆.彼得斯
对于保险产品来讲，就是一个金融工具，一个家庭财富风险管理的工具，既然是专业工具，就需要专业的人来使用，而代理人就是使用这个专业工具的人。
过去，保险公司少，产品也少，保险市场很初级，消费者只需要被动接受保险公司的推销就可以了，但是，保险行业发展到今天，市场利率化下，做为消费者，一定会选择。那么，面对91家寿险公司，越来越多的网销保险平台，3000多款保险产品，全国上千万代理人，消费者为什么选择你？或者说消费者为什么要选择接受你的服务？我认为关键点在于：你的个人品牌！所以，打造受市场认同的个人品牌，才是代理人最明智的做法。
一、优秀个人品牌的意义
市场上的保险产品越来越透明，新兴的消费者越来越明智，我们想脱颖而出，想和消费者的粘性越来越强，来源于：你对市场的理解，对专业的理解，对人的理解。我们今天的市场已经发生了本质的变化，这个变化由消费者变得越来越年轻带来的。
优秀的个人品牌，可以让你在上千万代理人中脱颖而出，你就是那款最好的产品。
二、怎么打造个人品牌
