太平洋保险服销人员有前途吗？
太平洋保险服消人员当然有很好的发展前途，我国的每行每业都会有人才涌现，古话说得好三百六十行，行行出状元。所以任何一个行业都非常有发展空间都会有前途，就看自己的能力被挖掘到什么程度。而保险行业一直是我国的热门行业，所以太平洋保险服消人员还是非常有发展前途的，业务好的话薪酬待遇让人羡慕不已。
做了六年的保险代理人，感觉前途渺茫，到底还要不要继续？
感谢你的邀请
你做了保险代理人有六年之多，也不短了，从中收获什么经验，自己心中应该有数的。
做保险也是一种生意，做保险一定是玩套路的，只有玩套路才能赚到钱。当然做什么生意做要为人民服务这才是目的，这才能赚到钱，加油💪明天会更好。
视频加载中...做保险经纪人前景怎么样？保险经纪人刚开始怎样获得客户？
感谢邀请。
我在2018年中国保险精英联盟交流论坛上听到曾在亚美欧多国担任负责人的某公司亚洲首席执行官蔡强先生谈到在保险发达国家保险经纪人占到当地从业人员的一半以上，我个人也认为这是未来的发展趋势。然而，作为保险经纪人虽然在业务上可选择范围比传统专属代理人要广，但对从业人员的自身素质和能力的要求也比作为专属代理人要更高，而且就现在国内保险中介公司的培训及后援支持不如传统专业保险公司，还有待提高，所以大家可以根据自身情况做选择和安排。
至于怎么获取客户，这是一个大话题，绝非几句话能说的清楚的。当然现在的保险销售模式早已从走街串巷的粗犷式推销发展到现在的微信营销、微博营销、社群营销等。请注意，我说不是推销，而是营销，就是通过营销方案，让有需求的准客户主动找上门来咨询，这些营销模式跟是否有人脉关系基础没有关系。但对从业人员的学习力、悟性和自律有较高要求。
谢谢邀请！
个人之见，认为中国对保险经纪人信任度还是不够！各家保险业务员专业度还欠缺呢，何况经纪人！
展业也是比较困难一些！应该没有客户资源，主要还是靠缘故和陌拜吧！
问下干保险的一个月能赚多少钱，赚不了多少钱为啥他们一直坚持？
现在社会人的保险意识由于这次疫情的事，大家都提高了。都知道要买保险了。
这也是社会进步了。就会有市场，有市场就会有人在哪里呀。
这也是社会现实情况呀。
首先保险是个高度专业化的工作呀。你知不知道呀。
其次客户的要求你知道吗。
所以才造成市场上的热闹情况呀。
总之，一切都会过去的，一切都会好起来。
这也是我的个人分析，仅供参考。希望对你有帮助呀。对他们还是鼓励一下了。
新人开始有底薪，开始都是出一些缘故单（人情单），只要有出单底薪+佣金+奖金收入还可以，新人只要拿过一次收入相对较高的，就像打了鸡血一样有***，没出单的新人也会受致鼓舞，所以也会坚持再坚持。有点类似于***的人输了也不想下场。
我一个朋友干保险十几年了，反正儿子出国留学回来前几年在上海全款买房了，在我家小区有个铺面高档小区有房郊区有小别墅我们常去种菜玩，现在就轻松干着不怎么主动联系新客户都是原来的客户介绍，她说我现在这样也比比你们上班强多了。
干保险一个月能挣多少钱，挣不了多少钱为什么他们一直坚持？
回答这个问题之前，首先得谈谈保险这个职业。银行、保险、证券是我国金融业的"三驾马车”。保险在我国[_a***_]中发挥重要作用，特别是近几年***工作报告中都提到保险作用，国家把保险定义为是社会稳定器和经济助推器！现在的保险公司代理人职业制度，一直是沿用九十年初代第一家进驻上海国外的美国友邦保险公司的经营模式。
代理人制度本来是一个甲方与乙方的代理关系，没有底薪，只有佣金。但是代理人如果在考核期（一般三个月）没有完成考核指标，又会被公司除名，所以我国保险业务员地位比较尴尬！据官方媒体统计，至今做过保险代理人在全国己经有8000多万人，但留下的也只有900万人左右！
好的，现在提到正题。由于是代理人制度，收入基本是多劳多得，少劳少得。***定律也在保险公司得到充分的体现：20%的人优秀代理人做了80%的业务，有的月收入达到几万元甚至几十万元以上！像中国人寿的”保险皇后"刘朝霞，中国平安的叶云燕个人与经营团队的年收入合计己达千万元以上！超过近年来A股一些上市公司的年利润！另外80%的代理人收入月收入普遍在几千元甚至为零，由于平衡不了每月各种生活开支，只有纷纷离开。但是也有一些代理人坚持下来，多年后也成为公司精英。为什么坚持下来呢？除了成功上司楷模的吸引作用！不排除以下二个原因：
一、保险公司的晨会激励作用。由于保险业推销的不是平常的实务和必需品，像彩电汽车，有需求和使用价值，一推荐人们就会去购买，而且有的人还要买好的。而保险推销难度相对较大，卖的是一张纸，卖的生老病死后应对的一些理念，由于我国保险业发展相对滞后，很多人对保险认识比较落后，一听说到灾难或不幸有些抗拒，觉得不吉利。所以保险经营晨会大体是讲二大方面内容：一是公司及产品清晰明确的讲解，不能误导客户；二是讲保险的功能与作用，中国未来保险发展前景等等，让代理人坚定信心走下去，相信中国以后也会像日本欧美国家一样，人均拥有五六份保单！保险公司流传这种说法："三日不开晨会，就会没有状态；一月不开晨会，必然会被淘汰”！
由此，保险公司的晨会激励方式，经常被其他一些公司企业棒为经典，在晨会中效以模访。
二、从事保险代理人的素质开始趋向高端。由于中国保险发展业相比其他发达国家相对落后，刚刚开始时招聘门槛较低，只要你有在陌生市场拓展客户的勇气就可以加入，大浪淘沙，适者生存！留存率相对也很低。而现在，随着保险业的逐渐规范，各家公司对代理人的招聘也逐渐向高学历人才倾斜；另外一个新的现象是，越来越多的高学历人才转型做保险代理人，甚至有些银行经理人与企业家也改行做保险！像2016年底复牌的招商局仁和人寿，在这二年多的筹备中，在册代理人大专以上的学历占比达85%以上。
