为什么感觉在职场中的老好人，反而没有太多？
因为一个人被贴上”老好人”的标签，说好听点，是因为大家觉得你对所有人都比较和善、比较客气，所以大家称你为“老好人”，但是说不好听点，所谓老好人，其实指的是那些没有自己的立场和原则的人，这种人还有一个称呼，那就是“墙头草”。
大家可以想以下，职场究竟是个什么场？我一直强调的一个观点：职场是个利益场。
既然职场是利益场，我们都知道，任何事情一旦和利益挂钩了，那就总会有人为了争夺更多利益而蠢蠢欲动，甚至不惜使用各种手段和方法去争夺原本属于别人的利益，毕竟“天下熙熙皆为利来”嘛，所以这也是一种正常现象。
但是，在正常的利益分配和利益争夺的过程中，涉及一个职场人始终绕不开的话题，那就是：站队。
说起职场中选择站队的重要性以及危险性，很多人也清楚，因为站错队而导致自己在职场中从此翻不起身的例子比比皆是，为什么职场中选择站队如此重要？因为这里面也涉及到利益分配的问题，比如你选择跟这位领导，那么你就是“他的人”，以后他提拔下属自然会优先考虑你，对吧？
好了，明白了这个道理，我们再来看，为什么职场中老好人反而最不受欢迎？其实说白了，职场中老好人之所以处处不讨好，正是因为老好人们往往不会选择站队。那么，这类人为什么不选择站队呢？这可能和他本人的性格有关，也可能和他凡事小心谨慎的风格有关，甚至可能是因为他本身没什么资历和背景，实在是输不起。
总之，这类老好人平时在职场中，往往谁都不愿意得罪，生怕站错队得罪了另一方。所以，他们宁愿“脚踏两只船”，两边都不得罪，力争想要两边都能讨好，可结果是，老好人往往两边都没讨到好处，两边对他都不信任，两边都不理睬他，最终落个孤家寡人的地步，也就不难理解了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，敬请关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。
这里说一下我自身的经历，希望有参考。
我就是题主所说的老好人。但我认为是否老好人跟有没有太多朋友没有必然联系。
那么，如何在职场中做一名有朋友的老好人呢？
首先，作为一个老好人时，要让你的"好人"行为产生价值，不必刻意，但有必要让对方懂得你为他的付出。不必刻意是不想让对方有心理负担，你这么做只是处于情义；而让对方懂得，是因为不懂得那你这老好人白干了，那样就收不到朋友的心。也就没法建立朋友的情感纽带。
第二，除了老好人之外，在职场中的朋友关系是需要长期经营的，朋友关系跟爱情关系其实在这点上有点类似。你要联系，有话说，有活动搞，换句话说，有事没事的时候说两句，搭下肩，喝两杯茶，哪怕在微信上发个无聊的搞笑视频。
第三，最重要的一点，在职场上要懂得混圈子，混进一个有实力的有人脉的圈子，成为圈子中的一员。这个圈子就是你的朋友圈。老好人对圈子外的人都一般好，但对圈子内的人是要真心好。圈子是职场交友的一条重要法则。
首先，“老好人”与“朋友”是两个不同的概念，两者并没有必然的联系。人们对“老好人”往往并不是一个正向的评价。比如大家常说要认真开展批评与自我批评，克服“老好人”思想；而“朋友”则是满满的正能量，说一个人好，往往称其为够“朋友”。
其次，两者的特征不一样。“老好人”往往遇事无原则性，不愿得罪人，关键时刻更不会旗帜鲜明主持正义；“朋友”则是肝胆相照，遇到困难，鼎力相助，同甘共苦。
最后，从根本上说两者的出发点不同。“老好人”主要是从利己的观点出发，保护自己，本能使然；“朋友”则是从利他的观点出发，从他人的利益角度考虑问题，守望相助，共同成长。在日常生活中，人们更多需要的是真正的“朋友”，而不是所谓的“老好人”，因此“老好人”在职场中反而没有太多“朋友”也就不足为奇了。
