应届毕业生怎样才能胜任自媒体运营的工作？
一般来说应届毕业生要做好自媒体运营这份工作还是没问题的，因为自媒体的门槛很低，只要你能写出让老板满意的推广文案就可以了。
不过你应聘自媒体很简单，但是要长期从事这一份工作就比较难了，因为一般来说你写软文都是围绕公司来写的，一个产品的卖点就那么多，你想每天都能写不一样的软文是一件很苦难的事，有时候找选题比你写文章画的时间更多。这个时候怎么办呢？你可以多看看别人的文章，从别人的文章里找灵感，去哪看别人的文章？你可以去易撰，易撰的自媒体库独家采集今日头条、百家号、大鱼号、企鹅号等13个自媒体平台包括文章、图集、视频在内的所有内容，你可以在易撰上轻松找到你想要的内容。
一份优秀的简历是怎样的？可否给出具体case？
1、简历的目的：将自己的工作经历、经验值、业绩展示给新公司HR、业务老大，获得面试的机会，是个敲门砖。
2、简历亮点：A、原公司背书，比如大厂、知名企业；B、工作业绩数据化呈现；C、综合素质能力呈现：英语日常工作语言、硕士学历、留学经验、网红达人等。
3、简历排版：将核心工作履历 核心岗位价值突出体现 注重排版和格式
简历决定着我们能不能有面试机会，一份优秀的简历是至关重要的。
一份优秀的简历应该包含6大基本要素（主要是站在毕业生角度）:
1.个人基本信息信息。姓名，性别，专业，学历学位，毕业院校，政治面貌等。很多招聘都有专业要求，专业相关才能投递简历；有些特殊岗位需要党员，所以政治面貌也很关键。
3.获奖情况。国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部等。可以按照获奖时间排列，最新获得的奖项放最上面；也可以按照奖项含金量排列，含金量高的放前面。附上颁奖时间和部门。
4.资格证书。取得的资格证书，尤其和求职岗位相关的资格证书，是加分项。附上证书颁发时间。
5.工作技能。自己擅长的工作技能；自己掌握的语言，把语言水平描述清楚，英语四六级啥的；自己擅长软件名称，处于什么操作水平。
6.工作经历。在哪个时间段，在哪个公司（机构），扮演什么角色，承担什么工作职责，取得了什么工作成就，学到了什么。
另外，不要一份简历走天下。有的求职者，一份简历投多家公司、多个岗位，这是非常不可取的。
应该分析职位所需的核心能力是什么，然后在自己简历中体现出来，
因为看了很多的简历，个人谈谈对于如何让自己的简历变得更优秀，更吸引HRD。
首先，简历就是一个人的职业生涯经历，所以，优秀的简历来自优秀的职业生涯。这个是根本，缺乏了这个根本性的东西，是怎么样也不会优秀的。
当有了这个根本性的基础之后，就是如何去书写和美化自己的简历了。
1、简历需要一定的美化
职业生涯那么长，途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不顺。所以，在整理个人简历时，原则上要保持实事求是，但并不代表不能美化。
同样一件事情，同样一个结果，有时候换个说法，给别人就是不一样的感受。
比如：
曾国藩带着湘军同太平军作战期间，那时候的太平军可是空前强大啊，所以他基本上经常失败。特别是在潘阳湖口的战役，简直是自己小命都快没了。这么大的失败，肯定要上书皇帝表示自责，本来是要写“臣屡战屡败，请求处罚”，后面属下建议改成了：“臣屡败屡战，请求处罚”。
一份简历有几个点值得[_a***_]和重视：
1、照片
2、学校
3、工作经历及岗位
4、项目案例
5、自我评价
简历一定要有照片，而且是职业寸照，形象是加分点；
毕业学校，表明的是你的基础教育，如果你是名校的专业生，自然会被引起注意；
工作经历和岗位，是重中之重，基本可以判定你的岗位匹配度，有过经验而且做出过成绩，很容易优秀通过BOSS眼球；
项目案例可以了解你的行事风格，处理问题的思考和角度，这是技能考评栏；
一份好的简历不但有你的基本信息，同时还要从你最新的这次经历往前，将每一个经历都说的很清楚，包括你的角色，在哪里就职，具体做的是什么，然后呢，你在后面加一段你的一个经历，比如说是个项目经历，然后把这个项目是什么，你在里面担任的角色是什么和贡献价值是什么，最后用几个关键词对自己做一个评价。一份好的简历是看他能不能把你的大概的优点和长处，勾勒出来。
全职在家9年了，求职简历应该怎么写？
诚心实意，多跑几家面试，多夸大些你的技能。
最重要要表达出你会努力工作，加油上进！
待遇暂时不可要高！
你经常去人才市场，中介，以及逛逛街，看店面，一般都有招工信息的！
我那时就在人才市场投了好多家简历，然后过十天吧，然后电话叫我面试，
然后就上班了，呵呵！
最好是花些小钱，找中介，工作来的快些！
生活本无趣，在于自己如何看待！
感情，社会，事业，太多太多压力！
人活着就是为了生存，更好的生存，所以你必须努力！
33岁，全职在家9年。你说求职方向可能前台、客服、销售一类的。
第一，我要给你泼冷水，这几个岗位你都没有任何优势。前台、客服完全可以找个应届毕生，工资给的低还听话，随时可以加班。销售更加如此，我们公司主要快消品销售招聘营销经理不能超过35岁，实际上30岁老板都嫌弃年龄太大。那是不是说你就找不到工作呢，当然不是的。
第二，你需要剖析自己，充分利用你的优势，去找工作。
你的优势：
1.你有两个孩子；
你的劣势：
1. 年龄有点偏大；
2. 脱离职场9年；
从这里出发，我建议你考虑两个方向。
