做煎饼生意可以做到月入上万吗？怎么做到的？
你可别说，做煎饼生意真的可以月入上万。但是一定要选择对的方式，而且还要懂得如何去销售。其实在上海有很多山东临沂人在卖煎饼，而且他们的收入都不低，每个月最少的都不低于1万元，他们基本上都是做煎饼果子。在临沂平邑的某个村庄，全村的60%人口都在上海做煎饼果子的生意。他们村庄很多人都盖起来别墅，座架基本都是宝马以上级别，很多人都在上海买了房或者是开了公司。另一种模式就是在网上销售煎饼，我们可以在某电商平台上看到很多卖煎饼的临沂人。很多月销售量都达到几千单以上，每单的利润平均在四五元。如果再加上销售的其他产品，很多人都达到了月入三万以上。另一种模式就是在城区的菜市场附近租一个摊位去烙煎饼。如果你烙的煎饼口感比较不错，那么贵度可相对较多，一天卖出300斤面是没有问题的。以前我的姑妈在一个村子里烙煎饼，他每天可以卖两百斤面，差不多就300斤煎饼啦。即使是1斤赚八毛钱，也有两百多元的利润。
做煎餅生意可以做到月收入上萬嗎？我認為可以，是完全可以做到的，俗話說，行行出狀元，條條大路通羅馬，只要有恆心，方法得當，就會實現你人生的奮鬥目標，，同時我認為發展流程是：第一，剛開始投資小，門面裝修得當，要大眾化，老百姓化，乾淨的門面，很好的技術，和藹的服務態度，口味好，要很好的服務態度，美妙的口味贏得老百姓的口碑，有了一定的技術經驗和良好的口碑，后再本城市在發展數家。
第二在本城市發展數家后，積累了豐富的經驗和資金，再各個城市可以建立連鎖店，干好一行，愛一行，把自己的榮譽要非常愛護，這樣才可以成就你的事業
可以，我个人觉得，做煎饼太过单一化了，只用蔬菜和火腿，应该多源化，比如夹腊肉，鸡肉，羊肉，只要口味好，我相信月收入还可以上升，如果只是墨守成规，你用远慢人家一拍。
我家附近一个小广场，每天早上有很多卖早餐的小摊贩。其中一对夫妻卖煎饼的印象特别深。他们每天只有早上卖，每次去买的时候都要排队。跟别家比起来他家做的算不上口感最好，但是就是生意火爆。夫妻二人一个做煎饼，一个收钱打下手。一早上从六点到九点，三个小时几乎不停歇。预计一天能做一百五十个左右。一个煎饼的纯利润至少三元，一天就是四百元以上的利润，一个月轻松过万。主要人家只工作三个小时啊！晚上的时候那对夫妻在广场卖陕西凉皮，生意也是火爆。有的人可能就是天生适合做生意吧！
目前接触的还没有人能达到。不管是手抓饼，杂粮饼，土家饼还是其他的，每个月能收入6000就不错了，还要扣去成本，只能说是比打工好，收入还是另当别论。建议开在大学城，人流旺，只要好吃，学生肯花钱，一个月纯收入8000不是问题。
职场上说“画饼”是什么意思？
画饼是相于对一个团队或公司里的领导而言的，是一种领导力的工具。作为领导有三种基本能力，分别是技术性能力、人际性能力，以及第三种——概念性能力。
技术性能力讲的领导之所以能上升为领导，首先是技术性能力过关，能做出个人业务，随着个人能力的精进，渐渐开始带人带团队，这个时候就需要人际性能力，会沟通上下级，能协调内外各个部分的能力。
但是越往上走，技术性能力解决工作业务问题，人际性能力解决沟通协调，概念性能力则是解决团队的目标设立与团队激励的问题，也就是职场上说的画饼的能力。前两项，很多人通过一定年限的修练都能做好，但第三项则需要很有艺术性的处理。
像马云以前带的18罗汉，能够走出来，靠的不是技术性能力与人际性能力，阿里巴巴做起来的核心就是马云的画饼能力天下第一。
激励团队不是打好交道，马云跟那18罗汉关系再好，如果没有目标，18个人很容易就分道而行，正因为马云看到互联网的发展为电子商务提供了空前的机会，于是对团队表明，他将带领他们做中国第一、世界第一的电子商务交易平台，阿里巴巴是B2B，解决公司间的线上交易问题；[_a***_]是C2C，解决个人与个人间的线上交易问题。
那么这个目标就是画出来的总饼了，有了这块饼，团队的所有人自然知道，结自己的能力，可以为这块饼做哪些部分。画饼是说明工作范围内的相关资源，以及需要通过才能获取的***。
职场画饼就是描绘一幅宏伟美好的职场生涯,让你感觉公司发展前景好,***待遇优,晋升机制完善,营造出公司完美的无可挑剔的样子.这是很多公司的HR面试时经常做的事情,给应聘者画饼,
面对面试官职场画饼的行为要心中有数,不能听取他们的一面之词,在应聘前要做足功课,对企业有客观全面的认识.面试官会夸大公司的好处,即使公司目前入不敷出他们也会把公司的前景夸得天花乱坠,吸引应聘者,给你一种不选择他们就是你的不明智的感觉.
常见的画饼词句有:上市公司,收益好,同行业公司的number1,试用期通过升职加薪，听到这些敏感的字眼时，你要意识到很有可能面试官开始给你画饼了，善于分辨，不能被一面之词混淆视听。
职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
但是从公司角度看，职场职场画饼术是一种激励策略。领导通过画饼的方式增加员工的***和斗志，规划清晰的工作规划和薪酬路线，增强员工的企业认同感。员工在规划的蓝图中似乎能够看到晋升的希望，薪资增长的可能，从而尽快融入公司的新环境。
画饼也是很多企业进行员工培训的一部分，从职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的职前培训，也称新人培训，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。
听过画饼充饥的故事吧？
主要来自这个故事，
但现实是每个公司都有底层工作，需要人做，每个公司在升职加薪上一定有限制，而每个人的欲望和诉求又是无限的，每个人都觉得自己比其他人优秀
那么，你的领导就需要通过一些手段去鼓舞大家，其中一个就可能是对未来的展望和预期，比如说:现在你转一万块，明年我们公司就上市了，你这个职位工资至少翻一倍。但实际上这个事情可能实现不了，或者实现起来有难度，有很多限制因素，这就是给你画饼了，让你相信一个美好的未来，但这个未来是不确定的
什么是职场“画饼”呢？职场“画饼”是指领导对于下级的承诺的种种***和公司光辉的发展前景，让人精神振奋，努力奉献和工作的美好愿景，但又往往较难实现。可以说是，前途是光明的，道路是曲折的。
一、作为领导，如何“画饼”呢？
领导在给下属“画饼”时，不是信口开河，随意许诺，越大越好的，而是要遵循几个原则：
（1）让下属明确追求的具体目标。领导给下属的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予下属明确的反馈，让下属知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，下属才肯卖力，“画饼”的效果才会实现。
（2）让下属有可能达到设定目标。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。
（3）让下属知道自己应该做什么。领导不但要给下属设定目标，还应指导下属如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导下属朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。
二、“画饼”的意义
【1】“饼”是指明灯。领导画的饼就如同下属前进的指明灯，让下属在工作中充满动力和干劲，因为每个人都想最先得到“饼”。不想当将军的士兵不是好士兵，每个下属都想出人头地，有一番作为。更何况前面还有一个大饼等着自己呢！
【2】“饼”有望梅止渴的作用。“望梅止渴”的故事，大家应该都听说过。曹操给大家画了个“梅子”，让士兵充满了希望。正是“酸酸甜甜”这四个字让士兵口流酸水，用唾液止渴，并重新燃起对生活的希望，最终找到了水源。
【3】“饼”是希望产生动力。人之所以活着，之所以感觉到生活有奔头，是因为心中有希望。对父母来说，孩子就是自己的希望。对于下属来说，加薪晋职就是自己的希望。领导画的那个“饼”就是下属的希望。
