自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？
简单说人话。
新媒体运营团队的薪酬，做个薪资调查，就是看看和你相似的企业招聘广告上的薪酬就行。
绩效考核看数据，点击量，转化率什么的，这个每个平台都有清晰统计，找到几个关键指标，找团队领导定量，很快搞定
谢邀，类似企业薪酬绩效的问题其实都涉及具体公司不同情况，所以要回答也只能从大概的方法流程讲一下。
首先当然是整个自媒体运营团队是怎么组成的，这个就和不同公司对自己的自媒体是怎么定位有关系了，有的就是一个品牌输出的窗口，那可能就放在市场部下面的，配个自媒体编辑文笔功底好一点的人就好了。有些对自媒体这块比较重视甚至是起到关键的推广引流等等作用，直接影响公司业绩的，那这些的运营团队人员往往就会比较大了，分工也会比较细一些，选题、寻找素材、写稿、推广合作、粉丝运营等等。
有了具体的岗位分工，其实对应而来还有对不同岗位的要求高低了，比如团队负责人需要相关多少年管理经验，具体某个岗位要求多少经验或者什么背景等，当然因为行业比较新，最后大概根据这个要求，可以匹配到公司内部的职级，比如自媒体团队负责人对应经理级，文字编辑对应主管级，素材收集对应专员级等等。
以上的级别就是对应发放薪酬的依据了，当然可以参照公司的整体薪酬标准来发放，同事要考虑到时候相关岗位市场稀缺薪酬偏高，如果的确如此那可以相应提高薪酬的标准，以满足市场招聘的需求，让相关岗位符合市场竞争力。
关于薪酬这块用最简单的话就是如此来说，当然在这个阶段就可以把不同岗位的薪酬有多少比例和绩效挂钩确定出来了。
绩效其实涉及整个绩效循环，这里说考核就简单说说指标设定了。
其实自媒体的工作好坏评判相对来说还是有一些标准可以找的，如果要对相关岗位进行考核无非就是考核这些指标的达成情况了。
比如说在某时间节点时粉丝数量、涨粉数、文章数、文章浏览量、文章质量、互动情况、一些特别活动参与度、转化率等等。
今日头条给这么多的自媒体创作者发工资，靠的是什么来盈利？
广告啊 新闻文章也可以是广告啊 这有什么好纠结的 至于其他平台夸了 是除了自身业务与产品外资金也不足 而且并没有形成前期的用户吸引 后续的竞争很难达到应有的价值与用户使用量与认可度 那还有什么价值 卖的就是提供服务的同时卖的就是影响力。
自媒体方向的工作有哪些？
自媒体方向的工作有哪些？现在自媒体的形式有2种，第一种就是文字的形式，多数是指写文章，通过阅读[_a***_]、广告植入来活得一定的收益，这需要一定的文案功底；第二种就是视频的方式表达，现在流行全民vlog，随手拍生活、拍趣事等上传到网上，也是通过流量和广告展现获得收益。
至于工作的方向，其实完全可以当个自媒体自由人，但前提是你拍的素材要有足够的吸引力，能够吸粉，这样你才有浏览量获得足够的收益去维持你的生活。
现在我也是往自媒体的方向发展，因为有家庭、车贷和房贷的原因，没有全职去做，先当兼职吧，等粉丝和收益有了一个明显的增长，再搞大。现在我已经做了有3个多月了。每天也不断的坚持日更，力争一天2更。收益也有了一个明显的增长，从之前的几块一个月，到现在几千。虽然和一些大咖比，这不算什么，但很享受这坚持的过程，享受这拍摄、剪辑过程带来的酸甜苦辣，我相信自己会成功，相信自己能达到心里预期的效果。加油，2020年我的自媒体梦。
2020年 自媒体
