bgo招人最快方式？
BGO招人最快的方式是通过社交媒体和招聘网站发布职位信息，并邀请专业人才推荐。此外，还可以通过校园招聘、职业介绍机构、人才猎头公司等途径招募人才。最重要的是明确职位要求，并吸引具备相应技能和经验的求职者。
HR如何利用新媒体为企业招聘？
随着新媒体的崛起和发展，很多传统的招聘方式都逐渐被其取代,见过很多HR利用新媒体进行招聘，主要有以下几个方式：
第一、专业网站招聘仍是主流，比如说51Job，Boss直聘及猎头网等，专业网站在领域细分及垂直度方面做得较为专业，特别是蓝海稀缺行业，对企业对人才都是优势。既可以节约双方的时间，也能为各自的专业提供更好的发挥舞台。
第二、朋友圈发布招聘启事，一般来说，通过朋友圈引荐的人才，会比较精准，一旦条件符合，被退选的可能性还是会比较小，毕竟人情社会绕不开熟人这个圈子。
第三、公众号发布招聘启事，这一点多见于比较成熟的公众号，毕竟受众广，流传度高，能招到合适的人员几率大。
第四、通过自媒体招聘，比如抖音、快手、今日头条等，这些自媒体都拥有大量粉丝，而其中不乏出类拔萃的人员。
由于本人眼界有限，所熟知的招聘方式主要是以上几种，希望借这些抛砖引玉，吸引更多HR来交流招聘经验。
比较常见的是利用微信微博和今日头条渠道等。
1.微信
主要是HR利用公司官微或者新申请招聘为主的公众号；找招聘类公众号发布岗位；建立社群或在朋友圈发布岗位；
2.微博
寻找招聘类大V博主或主动@大V发布职位；运用招聘类超话如3亿多阅读量的超话“职业招聘”发布职位；
3.今日头条
如何让猎头帮忙找工作？
2.在LinkedIn上完善自己的profile，
3.做一个自媒体公众号 坦率讲，毕业2年，如果不是高精尖的职位，或学校很出挑，或公司很知名，得到猎头关注的可能性还是比较低的。 要找工作，自己想清楚自己想进哪些公司，看看这些公司的招聘信息，评估自己入选的成功率有多高，然后找这家公司的在职员工帮你内部推荐。
如何成为一名优秀的猎头？
方法：
2、有数学建模基础；专业基础；战略穿透—潜力—晋级副总级的必备；
3、OFFICE系列精通；通用基础；
5、读德鲁克的《卓有成效的管理者》N遍；通用基础；综合素养和思维活性—潜力；
6、通读李勇的《商业模式设计》；通用基础；战略穿透—潜力—晋级副总级的必备；
好的猎头应该由单一的人才猎取向两端适当延伸，现在的猎头多是基于客户的人才需求，找到相近的匹配者，推荐给客户，一旦客户感觉差不多，就想办法促进快速成交。这种服务从交付来说并[_a***_]什么问题，但实际上有很多缺陷。
我现在也在帮一个客户招聘几个高管，我们公司是管理咨询公司，本身并不做猎头服务，是不接这种服务的，但客户是我们多年的合作伙伴，双方有很好的合作信任，客户期望我们能帮他解决人才问题，正好公司刚有一个从猎头公司出来的猎头到我们这从事人才相关工作，老板就接受了这种服务请求，由我带领这个同事为客户提供这种服务，在这个服务过程中，我没有把它当成一个人才招聘项目，而是当成了一个咨询项目，因为通过沟通发现，客户虽然有招聘需求，但实际上对招聘对象的是非常不清晰的，对这个招聘对象到岗后，他所要发挥的作用与价值都是模糊的，对如何给这些应聘者提供薪酬，后期如何快速让应聘者进入状态发挥价值都不清晰，这样的情况下按客户提供的招聘信息去招聘很难招到真正符合企业特质的人员。
在这种情况下，我们没有忙于进行人才猎取，而是先帮助客户进行了企业招聘目的、岗位需求的梳理和市场的调研，基于企业的关键绩效需求来设定猎取对象的素质特征，并设计匹配相应的岗位薪酬方案。
而客户寻找到了招聘对象后，也没有急于促进双方的快速合作，而是帮助客户分析该人才的性格与工作特征，帮助企业***取措施减少双方的合作风险，而不只是成交。
现在的猎头服务需要向人才咨询服务转化，而不能只是一个简单的中介，只有能够真正解决客户问题的猎头，才是好猎头，而不是人员的到岗！
