企业自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？
简单说人话。
新媒体运营团队的薪酬，做个薪资调查，就是看看和你相似的企业招聘广告上的薪酬就行。
绩效考核看数据，点击量，转化率什么的，这个每个平台都有清晰统计，找到几个关键指标，找团队领导定量，很快搞定
谢邀，类似企业薪酬绩效的问题其实都涉及具体公司不同情况，所以要回答也只能从大概的方法流程讲一下。
首先当然是整个自媒体运营团队是怎么组成的，这个就和不同公司对自己的自媒体是怎么定位有关系了，有的就是一个品牌输出的窗口，那可能就放在市场部下面的，配个自媒体编辑文笔功底好一点的人就好了。有些对自媒体这块比较重视甚至是起到关键的推广引流等等作用，直接影响公司业绩的，那这些的运营团队人员往往就会比较大了，分工也会比较细一些，选题、寻找素材、写稿、推广合作、粉丝运营等等。
有了具体的岗位分工，其实对应而来还有对不同岗位的要求高低了，比如团队负责人需要相关多少年管理经验，具体某个岗位要求多少经验或者什么背景等，当然因为行业比较新，最后大概根据这个要求，可以匹配到公司内部的职级，比如自媒体团队负责人对应经理级，文字编辑对应主管级，素材收集对应专员级等等。
以上的级别就是对应发放薪酬的依据了，当然可以参照公司的整体薪酬标准来发放，同事要考虑到时候相关岗位市场稀缺薪酬偏高，如果的确如此那可以相应提高薪酬的标准，以满足市场招聘的需求，让相关岗位符合市场竞争力。
关于薪酬这块用最简单的话就是如此来说，当然在这个阶段就可以把不同岗位的薪酬有多少比例和绩效挂钩确定出来了。
绩效其实涉及整个绩效循环，这里说考核就简单说说指标设定了。
其实自媒体的工作好坏评判相对来说还是有一些标准可以找的，如果要对相关岗位进行考核无非就是考核这些指标的达成情况了。
比如说在某时间节点时粉丝数量、涨粉数、文章数、文章浏览量、文章质量、互动情况、一些特别活动参与度、转化率等等。
企业搭建自媒体号，运营主要的费用有哪些？
企业搭建自媒体号有两种方式，一种是交给自媒体代运营公司。另一种是自己组建团队。
如果是将自媒体号运营委托给代运营公司，目前的收费标准是按月收费，根据图文以及视频两个板块更新的频次，每月从几千元到几万元不等。市场上仅一条小***拍摄剪辑的单独报价在几百元。
如果是企业自己组建团队，最大的费用就是人工成本了。一般来说，一个团队至少要三类人才，一名策划总监，负责整个自媒体号的定位、输出内容策划等等。一名文字编辑，一名***编辑。
以广州的薪酬标准，策划总监每月至少8000元，文字编辑每月至少6000元，***编辑每月至少6000元。我说的是至少。企业可以根据自己的情况搭建自媒体号。
企业自己搭建自媒体账号成本太高，而且专业团队培养很难，因为国内自媒体人才非常稀少，仅有的自媒体人才，都是一些自媒体博主和像腾讯，[_a***_]跳动，阿里这样的互联网公司成长起来的，而且这些人才都被头部几个大企业垄断。
所以，当下一般只有大企业才会有自己的自媒体团队，比如华为，特斯拉，蔚来汽车，小米科技，这些企业都是有一支非常强大的自媒体团队的，华为每年光养自媒体团队支出的工资不低于2亿RMB，但是人家自媒体团队也协助华为达成了9000亿以上的营业额，而且华为人设的影响力已经就是政治正确的代名词，其企业的价值观几乎全民共识，所以这2亿工资花的绝对值。
因此，中小企业上自媒体一般都是和第三方自媒体运营公司合作，我也建议中小企业个第三方自媒体公司合作，只有这样，中小企业自媒体品牌运营才能做到和大企业相对公平的竞争优势，而且成本肯定接受的了。
那么，一般企业上自媒体有哪些成本构成呢？
一，公司自己做
第一、设备成本，如：拍摄器材，电脑，这个投资10万基本上就可以运行了。
第二，人力成本，至少成立3个人的专业自媒体小组，构成：1. 自媒体品牌运营策划总监，月薪（含社保）15K起底，最好30K以上的。2. 小编（文案写作能力强），月薪（含社保）11K以上，最好20K。3. ***后期制作，月薪（含社保）同小编一样。
另外：最好以上三人当中还要有一个口才好的，能直播带货的，如果没有，那么小组还得增加一个和小编一样成员。
第三，奖金，带货奖金和内容成为热点奖金，这个根据实际效益，不懂可以私信我。
那么，根据以上成本计算，企业每年每月自媒体最低支出：3.7万/月，45万/年。设备和奖金除外。另外，这几个专业的人才，企业还不一定能招到，所以，当中可能会出现人才培养成本，和走弯路成本，这个就不好计算了。
