- 看到一篇文章说国企或私企上班月收入能有几万甚至几十万？真？假？想去需要什么条件？
- 在国企月入3000是什么体验？
- 本科毕业，夕阳行业央企，工资三四千，工作提不起精神，感觉很迷茫，还应该坚持吗？
- 普通私企白领和国企工厂，你选哪个？
- 会计算不算白领？
看到一篇文章说国企或私企上班月收入能有几万甚至几十万？真？***？想去需要什么条件？
其实你还可以再补充一下，国企、私企、外企上班，都有月收入几万甚至几十万的。
关键点是，什么级别的人，能拿到这个薪酬？这些人占比多少？你离这些人有哪些距离？
国企——国企的特点是稳定、隐性***好。这几年国企的表面薪金数量有所提升，但隐性***减少很多。前几年有接到猎头的电话，介绍说在帮某大型国企招聘年薪百万的技术专家，但此类职位在市场上来说是凤毛麟角。
外企——外企在十几年前，总体待遇是蛮不错的，企业文化相对人性化。但近几年薪酬水平基本没太大提升，已经失去了以往的优势。
私企——随着BAT,HUAWEI等一批新贵的冒出，私企的待遇是水涨船高，常常会开出让人惊讶的薪酬。
那什么人，能拿到高薪呢？这会涉及到很多因素，比如行业、地域、岗位等等。
首先从地域分析，北上广深杭这几个地区，开出的待遇水平会蛮高的。在其他城市也会有部分高薪职位，但相对来说会略少。
然后是行业，目前金融，高科技，新能源等行业总体待遇会有比较明显的优势。
最后就是岗位了，管理层（比如高级经理、总监等）、技术研发人员、销售等，都是可以拿到高薪的岗位。
谢邀！
太正常了啊。收入也得分行业分地区的。比如一线城市的金融行业的白领、投行等；互联网行业的程序猿这类的岗位普遍都能在几万的行情价；再网上一点，做到一个管理层，那这个收入更是不在话下。在北上广深这些地方，行业好、职位好这个收入正常，但是相对来说，在这些地区生活的人们，支出也大，生活成本与收入也是成正比的。
至于国企，题主的一些朋友在国内某直辖市下属的三线城市的国庆工作，也是有1W+的工资，所以题主，只要自己有能力，多学习一些专业知识，去大城市打拼，进入私企也是能有一份不错的收入的；又或是考试进入国企、***机关，努力干熬资历，收入也是相当可观的。
三十六行，行行出状元就是这个理儿。
现在的国企，都是集中了各行各业中的最优质的国家资产配置，绝大部分企业的赢利非常可观。除了给国家上税，在国家政策允许的前提下，给予职工相应的薪酬和***，是近些年国企吸引高级人才的重要手段。
虽然，早两年开始，国家就有了“限薪令”，但那主要是针对企业负责人的超高收入的限制，对普通员工并不影响。企业，对于超额完成业绩的优秀人才，还是会根据实际数额给予一定比例的额外奖励。
因此，现在的国企，对于人才的引进也是非常严苛的。
一，应届毕业生。专业对口的985或211研毕是标配，博士生更受欢迎。几年前入职过一家央企，参加了公司组织的新员工培训。在大家进行个人介绍时，那些意气风发的小年轻们，一个个都有着不凡的院校背景；而且，仅仅一周的相处，仅仅是在培训课程的各种游戏环节，就能看到他们出色的个人表现。很多时候，都会让我这个***湖自愧不如。之后，参加过几次公司组织的知识竞赛和辩论赛。作为一个曾经在这方面获奖无数的职场老将，在与他们的交锋中，硬是一次次败下阵来。所以，他们有多优秀，你可以尽情地发挥你聪明的想象。
二,业务精英。国企的技术骨干和中层领导，基本上是自己培养，当然也会有从外部引进成熟的技术人才的情况，但是这种比例非常小。而且，企业对引进人员的职业生涯背景要求严苛，基本上是在[_a***_]内引进，这样对企业来说用人风险较小。而且，这些人才是企业急需的。而我，作为一个非系统内引进的专业技术人员，你可以想见，我的业务能力和综合素质，绝非一般人才可比。（以此，再次映衬下那些应届生的优秀。）
三，“资源”携带者。大概是被原企业大老板***。他老人家大会小会都会说，“国企是带着镣铐起舞”，国家给了我们“镣铐”，我们就要充分利用好这些“镣铐”，让“镣铐”为企业服务。所以，请千万不要小觑了那些走后门进国企的人。他们的个人能量绝不比企业里的精英分子少。这个方面就不举例说明了。
最后要说的是，国企里确实有绝对的高薪族，但即使是同一企业、同一部门，并不是每个人都能得到令人垂涎的高薪。个人对企业的贡献值是考评的标准。
在国企和私企就职，月收入是可以到几万的，但是，国企的收入却是不可能达到几十万的，私企则可以达到。
先说私企，私企是私人老板做主，只要你能给他创造价值，创造收益、创造利润，月薪几十万也是很正常的。不过，能享受这样薪酬的人，都是大牛级的能人。举个例子：去年被网络热议的恒大集团聘任任泽平的文件，就爆出其月薪高达125万。
而国企则永远也不可能达到这个层次，在国家对国企开除限制高管薪酬的禁令之后，国企最大的领导，其薪酬水平也不过就是年薪百万左右，基本上达不到月薪几十万的高水平。不过国企的高管，有相应的股权激励，这个收益未公开所以无法得知其到底是什么水平。只不过就明面的薪酬而言，国企的高管肯定远远比不上私企的。
一句话概况：需要实力才能享受这些企业的高薪！普通职场人，想要活得如此的高薪，必须要靠实力说话。
在国企月入3000是什么体验？
感谢邀请。我是14年入职一家国企，当时的月薪是3000左右。具体是什么体验呢，综合当时的物价，房价等，请听我慢慢道来。
公司是八小时，上六休一，每月按时发工资，缴纳五险一金。那时候的工会，相当受基层员工欢迎，为啥呢，因为每个月，工会为员工发放洗衣粉、毛巾、牙膏、牙刷、香皂、肥皂等生活用品；每季度发放卫生纸、洗洁精等物品；每半年发放洗衣液、洗发水、沐浴露等用品。同时，元宵节、端午节、中秋节、元旦、春节等法定节***日，还会发放、月饼、米、面、油等礼品。夏天和冬天，发放高温补贴和取暖费，还有一星期左右的高温***，期间发放价值100元的饮料。每年夏天7月份左右，公司组织员工轮流去度***，一般是两天！年底呢，根据公司效益和个人贡献，发放年终奖和疗养费。
当地的房价呢，15年的时候公司周边是4000左右，往市区方向是7000多，外地人在当地买房还有补贴。一碗饭7块左右，早餐5块左右，一天的饭钱是20块左右，公司每月有200块饭补。
当时的生活，挺惬意，除了每个月留1000块的生活费用之外，剩余的都可以存起来，日用品基本没买过，衣服呢，平时上班穿工作服。可以说当时的生活还是挺惬意的，没有什么大的压力，工作也挺轻松自在。
我觉得有点太少了。
不过确实很多国企也就是这样的价格，尤其是刚入职的时候。
我觉得要分情况。
第一，是否未转正的工资
我之前也工作过一个国企，税前也真是5千而已，而且我在广州，幸好我是本地人，意思就是我不需要交租金。我前任同事离职就是因为工资太少了，因为她已经结婚，结婚后就不能住公司的宿舍，恰逢她老公又失业了，两人就靠着我同事一份的工资在过日子，实在是很艰难。
所以我比她厉害的地方无非就是没有房租了。但是我有孩子的一些课程需要交费，所以我也比较艰难。所以我前任做了一年，我也是做了一年，我前领导骗我前任就是一年后会加工资，实际上又说公司很困难，不加，所以我前任走了；同理，我前领导把这套也用在我身上，所以我也走了。
当然其实我买个公司并不是这样，只有我们部门才这样。其他业务部门，都是一年后，工资就有最少30%的涨幅，这样无论本地人也好，外地人都好，都不会想走的。因为有工资，有商业保险，商业保险可以保证所有的小病都不需要自己给钱，中午一餐饭包了，那就只是剩下晚上一顿饭要自己给钱。另外业务部门还有季度津贴，工作量也比不上我们这些写材料的，我们是时时刻刻都有东西写，业务部门就自己跟进好自己的订单就完事了，而且业务部门的领导都是真的会帮助自己的下属，毕竟下属有订单来，也就意味着上司的奖金也会丰厚一点，我们部门呢，你的材料写出花来，我领导会更加不高兴，因为这样我们大老板就可能觉得我领导没有啥用了。
第二，以后的前景
所以如果你这个公司，以后会加工资，那如果只是一年左右，这个薪酬是可以接受的。另外现在国企呢，只要不是亏损的，那也真的是能和体制内媲美，重点在于不会失业，比如说我另外一个部门经理，真的能力各方面都有很大的提升空间，但是他的好处就在于他在这里深耕了好几十年了，反正没有功劳也有苦劳，就是这样一个意思，以后他也能好好的在这里待下去。关键我这个领导还很有想法，他的目标就是等到明年，他培养的新同事真的能上手后，他要退居到后勤部门做个管理人员，这样他自己一方面清闲，另外一方面，也能把这个位置让给年轻人，现在没有多少这样的人了。
所以现在国企的前景相对来说，只要不是亏损，真的比失业要好吧。稳定的收入，稳定的五险一金，大家都其乐融融。而且大部分的国企，基本上都是一个大集团里面的，内部的循环做得很好，所以互相帮忙的事情也很多，我个人的感觉就是虽然有些奇怪的事情，但是现在来说，稳定压倒一切。
确实是低点，真的不够干什么的，房贷刚还完，孩子的学费就来了。虽说是义务教育，可课外补课费很高，为了让孩子有个好成绩，谁都想让孩子有个好的教育，除了这些，日常花销都得算计着。特别是对于背井离乡离父母远的人就觉得自己活的太卑微了。因为离得远的原因，父母家里有事，帮不上忙。那要让人说，那力使不上，那就出点钱也行，可是自己都捉襟见肘，经济上就帮不上什么忙。从而觉得自己做人都没底气，感觉自己就是父母养的白眼狼，都不用旁人来说自己，自己都过意不去。可是现实就在眼前。
这个其实也挺好的，关键是稳定啊，又有五险一金，有保障的，每一个人的追求不一样吧。社会就是这样，有着五花八门的行业，你做这个，我做那个，所以生活才会丰富多彩啊，不管钱多少只要过的开心，过的好就行。
以现在各种收缴费用来看只算贫雇农，一个人吃饱不成问题，但要想吃好又有零花钱则是镜中花水中月。
养老金住房公积金医疗保险三大块就拿走了近千元，企业五花八门的罚款征缴还不包括在内，合计下来到了职工手中只有一半钱。
购房买车想都别想，因为手中的钱全额到手也交不起首付款，如此低的工资收入贷款也会阻力重重，因为银行也是买卖方，有风险的放贷肯定不愿做。
条件好的农民工月工资都会过万元，技术含量低的力工也有四五千。一线城市低保都有二三千，看大门的保安有人交保险月收入也有的人拿三千多元。
月入三千的国企除非是新入职的员工，如果连老员工加在一起，平均才能拿到三千元，我认为这样的高姿态低收入的单位留不住有技术有才能的员工。
本科毕业，夕阳行业央企，工资三四千，工作提不起精神，感觉很迷茫，还应该坚持吗？
这位网友很高兴回答您这个问题，无论在那工作都需要一个适应期，您如果是刚刚毕业我建议您继续坚持一年以后换工作，不能只看眼前的工资，您最需要的是学习工作经验和社交能力，还有沟通能力，锻炼自己和磨练自己，凡事学会控制，学会接受，学会坚持，要往长远看，等您把一切本事学到了，那么您就是一位精英，无论干什么样的工作，都有能力和丰富的经验，这样很快成为一名白领着，到那时工资一定会打到您的满意的。
视频加载中...选择合适的有潜力的企业(含民企)，及早离开，在这类单位蹲上3一5年就废了武功，中年人除外。这类单位舒服人事关系复杂，工资低靠马屁工夫和人际关才能升迁，有些企业靠本事吃饭，你掂量自己喜好，把握自己前途吧！
朋友你好，很高兴能够回答你的这个问题！
那如果是我，我肯定不会再坚持。因为我个人觉得值得坚持的工作分为三种：第一种，收入高，自己感兴趣并且发展前景好；第二种，收入暂时比较低，但是自己很感兴趣且发展前景比较好；第三种，自己不怎么感兴趣，但是收入高然后发展前景比较好。
如你所说描述，你的工作工资不高，又显然不是你所感兴趣的，然后你又说是夕阳行业，可以说是没有一条符合的，所以我个人是肯定不会再坚持的。但也不是说现在马上就辞职不干了，因为有这份收入，至少可以维持生计，人还是要生活、要开支的嘛！我们可以在工作之余，多多上网或在朋友圈子里面了解一些新的自己真正感兴趣、发展前景好的行业，然后平时也多多的学习这个行业的知识。如果有可能，一开始可以从一些兼职做起，等时机成熟再辞职，我觉得这样比较稳妥。
最后，我想说一时的迷茫很正常，谁都会经历，相信通过你自己的努力肯定可以找到能实现个人价值的工作甚至事业。
以上供参考。希望能对你有所帮助。
如果是我，坚决辞职！
2.去个好点的城市专业对口的单位就业，工资比较高，名方面生活条件好！
普通私企白领和国企工厂，你选哪个？
1、私企和国企选哪个要看看个人发展的意向了，不是谁说号就是好的，只能是相对而言；
2、首先要考虑私企和国企的工作内容和职业发展空间，是否与自己意愿想符合的；
3、私企和国企的薪酬***哪个更与自己的所想相近；
4、私企也有大型公司，这只是注册类别的不同，属性不同，不代表着就不是大公司；
5、国企是相对稳定的，还有***补贴这些，如果一直在国企工作，退休后可享受退休的待遇，这是私企所没有的。
6、建议个人与家人沟通商量为好，同时也结合的意向做出选择。
国企工厂，五险一金，虽然是蓝领，但有保障，也轻松，公司不太高。
私企上班，虽说白领，但是有多大能力赚多少钱，只有熬过那些小白时期，才能拿到想要的工资，才上保险，关键是一定要熬过那些时期。
会计算不算白领？
会计算白领，财务工作是一项专业性很强的工作，企业会计都是经过专业培训上岗的职员，有上岗证才可以上岗办理业务，有责任心，遵纪守法，懂得会计法，精通会计业务，不断地提升自己，才能胜任这份工作，从事会计这份工作一只要学习考证考职称。
