女孩学人力资源和数字媒体技术专业哪个好就业？
女生的话，可以去做文职类的或者是设计类，像现在IT行业是才是目前最热门，最火的行业了，也是发展速度最快的行业，对于国家来说，IT人才一直都是国家紧缺型人才，所以在就业方面也是非常前途的，在于很多企业也是急需要这种人才
女性做人力好还是新媒体好？哪一个可以长远发展？
长远来看，二者选其一，选人力。理由如下：
一方面，新媒体是新生事物，短期内的收益更加显而易见，再加上工作性质更加自由，入行门槛相对不高，所以现在越来越多的年轻人加入这一行。但是，新媒体作为非传统行业究竟能火多久，不得而知。
另一方面，人力资源作为相对传统的行业，入行门槛其实不高，从基层做起，熟悉六大模块的基本操作，在此基础上不断深化相应的理论知识，发展的途径是可以预见的。虽然不一定会有多高的社会地位或者获得顶尖的收入，但是对于女性来说，这是一份工作性质稳定，收入稳定的工作，如果不是女强人型，从事人事这一行不失为一个长远的门路。
人力***协会如何招人？
人力***协会招聘人员的方式可以有多种，具体取决于协会的规模和需求。以下是一些常见的招聘方法：
1. 在校园招聘会上宣传：人力***协会可以联系学校组织的招聘会，设置展位进行宣传招聘，并与学生进行沟通和面试。
2. 在社交媒体和网站上发布招聘信息：协会可以利用社交媒体平台、招聘网站和校内论坛等渠道发布招聘信息，吸引有兴趣的候选人。
3. 推荐和内部推广：协会成员可以通过推荐和内部宣传来找到合适的候选人。这些候选人通常对协会的工作和有一定了解，更容易适应工作。
4. 组织校内招募活动：协会可以举办校内招募活动，如简历投递会、面试培训等。这有助于更全面地了解并筛选出合适的候选人。
5. 与相关专业的教师合作：协会可以联系相关专业的教师，了解他们的学生情况并征求推荐。这些学生往往具备相关专业知识和技能。
6. 利用网络平台进行招聘：使用招聘网站和专业社交媒体平台，发布招聘信息，并筛选、面试候选人。
7. 组织招聘活动：协会可以组织招聘活动，如招聘会、讲座、工作坊等，向有兴趣的候选人介绍协会的工作和机会。
在招聘过程中，还需要制定招聘计划、编写求职者要求和工作描述、筛选简历、安排面试等步骤，以确保招聘工作的顺利进行。
想问下学人力***管理专业的毕业后都在干什么工作？
1、企业的人力***部门，从事人力***管理，主要包括企业人力***战略、招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系管理等。
2、人力***公司，从事人力***服务工作。包括人才寻访、人力***培训、人力***咨询、人力***外包等。
人力***管理听着比较好听，管理嘛，感觉[_a***_]要当领导似的，谁不喜欢当领导呵呵，不过刚毕业的大学生谁会让你当领导啊？刚开始管理一下人力***档案还差不多。
实际上大部分毕业生刚开始都是做助力，说白了就是打杂的，处理一些零零碎碎的东西，即使这些还都需要一定的工作经验呢。而我知道的大部分人力***管理的学生，现在做销售的比较多，做得好的话可以晋升为销售主管。没有销售能力的话只能尽快学一些其他的技能了，比如转行金融领域等等。
总之人力***管理专业，是一个擦边球专业，干什么的都有，几乎分布在各行各业，而实际工作成就和职位高低，只能跟个人能力有关系了。
希望我的回答对您有帮助～
