现在做电商运营工作的基本工资是多少呢？
你好，我是丑陋的小肠，很高兴回答你这个问题，刚好我是运营出生，希望我的经验能给你一定的参考：
首先，做运营工资是有区间的，基本区间是3000-12000不等，业绩分红也是根据你的KPI考核来定的。
第二，3000-4000左右的运营属于小白运营，只懂皮毛，懂电商运营后台操作，这种运营我们也叫杂牌运营，还要负责美工、推手计划、上架下架产品等等。
第三，有3-4年基础的运营一般会给6000-8000左右的薪资待遇，这样的运营懂得如何做数据，会配对团队给运营，如果完成老板的KPI***，可以享受分红。
第四，过万的运营，不仅有操盘各种品牌的经验，有成交额上千万过亿的案例，还有做电商平台中涉及很广的人脉资源（也就是流量坑位，活动坑位等等）能帮助店铺快速成长的***，这样的运营可以说是工资不仅不低，而且分红会都是运营提前说好。
综合以上所说，其实做电商运营的基础工资完全取决于你个人，你的能力，你的经验，你的***，这些才是衡量你的基础工资的前提。一个好的运营不仅需要以上的东西，还有就是会带团队，团队的分工，团队的配合，根据数据调整战略等等，所以说现在招运营其实很简单，要找一个好运营真的很难。给你开很高的基础工资其实没问题，最重要的是你能给公司带来多少财富价值。如果没有很好的数据，没有高的增长值，那么公司给你的基础工资就是很低，你就是一个员工而已。如果你有很牛的运营能力那么其实你就是这个公司的合伙人。其实道理都懂，就看你的能力水平了。今年电商运营会有点难做，和前几年的玩法完全不一样了，以前的套路已经行不通了，所以一定要随时提高自己的运营技术。最后，朋友加油，相信自己能用实力说话，实力才是你最保险的基础工资，不然你只能让别人开价，你永远不能为自己定价！
电商运营从初级岗、中级岗到高级岗，工资差别还是挺大的，尤其是很多公司是按照阿里的职业技能等级评级来和薪资挂钩，而且也要看城市，从三五千到三五万都有，这里直接给楼主，丢一份几个电商市场发展比较好的大城市，平均薪资水平图，图表数据来源为职友集，相信有一定的参考作用。
首先上海作为国际金融中心，平均薪资水平无疑是最高的，但是消费水平就不用多说了，高价房租让很多普通工薪族很受伤。
其次是杭州，作为阿里的总部所在地，电商行业高度发达的城市之一，薪资水平仅次于上海，当然消费水平也不低。
然后就是武汉，武汉作为九省通衢的中部枢纽城市，可以说链接全国的人、货集散地，因此电商发展也极具潜力。不过内地城市的薪资水平会低一些，当然消费水平也是最低的。
另外，再给楼主补充一点吗，就是关于择业。电商运营岗位，一般就是猫狗平台、甲方店铺运营，以及乙方代运营。猫狗竞争大，相对比较难进，甲方没经验一般不好进，而且平均薪资不高，代运营公司相对来说是最门槛低、成长快、薪资高的一类，当然，发际线可能也上升的最快，哈哈哈哈。
代表公司，猫狗和甲方就不说了，代运营类大一些的，上海的宝尊，武汉的火蝠，杭州的丽人丽妆，算是行业内规模比较大的，服务的品牌比较多，薪资水平和成长空间，在业内也比较靠前，可以供楼主参考。当然其他还有很多，楼主可以多放考证一下。
电商新兴起的一个职业，很有挑战性的工作啊。
运营是把控整个电商平台的，任何一个动作都是牵一发而动全身的，真的是良心职业了。可能作为老板，为了平台利益，给运营发工资还是以提成为主，能力业绩获得的工资占主导，基本工资应该会很低，这个职业注定了能力决定一切，没办法，既然做了这个职业，尽力做好，多学习多用心，工资不会很低的，运营做好了，对个人本身也是一种历练，不错的职业。
我也是一位运营，其实这个职业蛮辛苦的，天天盯着数据，心惊肉跳的，就怕搞了活动效果不如意，这时候不会想工资的事，只会想老板看到数据会怎么样？那种心情，就像学生考完试[_a***_]读成绩一样的忐忑啊，每天跟数据打交道，时间久了也会疲惫，只能说自己学会调整心态，努力学习，多坚持吧。
看你能力来，能力低的拿个3-5K的死工资，能力高的，五五开都行。
重要的不是工资多少，而是你的能力能拿多少。那得看你工作所在的城市、公司规模以及个人能力如何了。有电商问题找：学买卖 电商分享论坛
相对来说一线城市大规模公司外加个人能力出众，工资就不会太低；
二线城市小规模公司外加个人能力一般怎么也得有小三千呢。
不要太担心，电商类的工资一般都不会太低的。任何专业才出来的工资都不会太高，也就普通的一个实习工资，根据各个地方不同，比如说四川这边才实习的也就一两千的工资，后面的工资是根据你自己的能力所决定的。做的好的月收入上万也不成问题的。每个地方工资都不同，还要看经验。
现在电商运营多少钱一个月，提成这些一般是怎么算？试用期多长？
电商运营工资要分地区与能力，有经验和没有经验，有经验的底薪也会比较高，提成一般有以下三种方式计算，每个企业制定的提成方式可能有所不同。
1、根据利润来计算提成
根据利润来计算提成是在亚马逊平台上最常见的提成计算方式，也是最靠谱的计算方式。
根据利润来进行提成的计算，可以在最大程度上去调动员工工作的积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起，因为员工的提成是根据利润来进行计算的，那么他们就会花费更多的精力在运营当中。
2、根据***额来计算提成
根据***额来计算提成是介于中间的一种提成计算方式，虽然没有它没有根据利润计算提成那么精准，但是根据***额来进行提成计算，一方面已经提前扣除了广告的运营成本，这对于运营来说是有一定的约束力的。还有根据***额来计算提成，能够最大程度的去调动员工的积极性。
因为员工在后台可以清晰明了的看出提高额度的多少，很容易就可以计算出来自己这个月可以获得多少提成。
3、根据销售额来计算提成
根据销售额来计算提成，最大的弊端就是很容易让员工只看中销售额而忽视了公司的利润。
