消防员职业化后不再实行兵役制，那新消防员按照什么方式招录？
消防员职业化后不再实行兵役制，按这7个步骤招录新消防员
武警消防部队转为地方，并正式改名为中国消防救援队，往日的“橄榄绿”军装也换装成现在的“火焰蓝”制服。消防部队的转型，标志着我国消防事业步入一个全新的阶段。
当然，随着消防员的职业化，以后选拔消防员的方式肯定也会有相应的变化，兵役制肯定不行了，相关部门也出台了新的选拔消防员的规则。下面，我们一起来看看。
2、应聘人员需满足以下条件：具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上、24岁以下的青年（大学本科文凭可将年龄放宽至26岁），具有高中以上学历，本人志愿加入中国消防救援队，身体健康，心理良好。
3、招录流程大致可分为以下10个步骤：宣传动员—报名登记—资格审查—身体检查—政治审查—体能测试—心理测试—公开面试—招录公示—录用入职。
4、具有大专以上学历的青年和退伍军人可优先录用。
5、被录用的新消防员将进行为期一年的消防专业知识、技能培训，培训结束后，进行考核检验，通过考核者正式入职，且最低工作年限为5年。
6、培训期的一年，新消防员的薪资待遇按此前消防部队义务兵的薪资待遇计算，每月不足1000元；正式入职后，按此前消防部队一级士官薪资待遇计算，大约4000元（各个地方有差异）。
7、那么，消防员职业化后，当消防员有什么职业前景呢？当然有，跟部队一样，符合条件的消防员可参加每年的考学，成绩合格者可送至消防学院深造，毕业后成为干部。
消防救援部门下放到地方，由应急管理部门管辖后，已经退出现役，不能再实行兵役制，补充新的力量。那么退出现役后，如何补充消防力量呢？答案当然是聘用合同制。
随着应急管理部门职能的强化，消防救援工作任务也越来越重要，基层地方还要同时兼顾森林消防救援，消防救援人员势必出现短缺。最近，各地消防救援机构都在招聘工作人员，其程序和地方其他机关事业单位招聘合同制人员是一样的，由单位向人社部门提出申请，经人社部门批准后，面向社会招聘消防人员。只要符合条件，谁都可以报考。
由于消防救援工作的特殊性，在招聘消防救援人员的过程中，出现两个显著的特点：一是身体素质要求高；二是工资收入高。消防救援工作对消防员的身体素质、专业技术能力要求都比较高，在招聘消防员时，对身体条件要求很高，有基础的体能测试，必须达标后才能参加接下来的招考。同时，在通过招聘后，还要进行集中统一的培训，日常还要进行不间断地训练，这样才能保证在出现紧急情况时，保证完成应急救援工作。
工资收入高也很好理解，消防员虽然是合同工，但其月工资总额，甚至比当地公务员平均工资都高。消防救援工作是一线高危行业，在和平时期，消防救援人员的牺牲比例是最高的。因而根据行业特性，给予高工资也是可以理解的。消防员的工资，是由当地财政部门承担的，和应急救援大队下放到地方的正式管理人员工资来源不一样，管理也不一样。这部分合同人员，严格来讲是地方应急救援力量，由正式的应急救援大队代为培训、管理、使用。
由于应急救援的专业性，新招聘的消防员虽然是合同制，但需要经过长年的培训和训练，因而聘用合同期较长，一般5年起步。提高薪酬水平，也是为了吸引其不轻易辞职，保障消防救援队伍的稳定性。
高校毕业生中约80% 的人选择考公务员、事业编、教师编，「考公热」背后反映了什么？
还是因为工资收入及待遇有关，编制有保障，企业特别是私企的待遇任性，随意，没有相应的监管部门来监督执行，如果国家想办法缩小行业收入差距，规范劳动报酬，那学生就会选择自已适合的学校和工作，就不会出现现在这种状况。
大多数人都选择考***单位的话，一方面反应了现在就业形势的困难，另一方面反应了社会在择业观念方面已经有畸形的倾向。
宇宙尽头是编制，考编制热门是正常现象，但是如果全社会都对此趋之若鹜，那就不是一个正常的现象。
所有人都选择考编，社会上的其他岗位就越发缺人，长此以往，对社会肯定会产生巨大的影响。因此现在***部门的降薪就是慢慢平衡社会影响，让大家有更多的选择。
