过年了，急用，求了，亲！谜语你会吗？都有哪些好的谜语？
谢谢悟空小秘书的邀请。1.领导也是普通一兵（打一象棋术语)，——当头卒；2.前店后作坊（打一城市名）——自贡；3.虚有其表（打一食品名）——空心面；4.包容（打一成语）——其貌不扬；5.钟点工收入（打一四字词语）——与时俱进；6.赤道行（打一四字旅游用语）——红色之旅；7.孤山（打一金庸小说人物）——岳不群；8.五日后放晴（打一作家名）——陆天明。
1、脑筋急转弯题目：什么书在书店买不到? 【脑筋急转弯答案：遗书】
2 、脑筋急转弯题目：什么碗打不烂？ 【脑筋急转弯答案：铁饭碗】
3 、脑筋急转弯题目：什么酒价格最贵? 【脑筋急转弯答案：喜酒】
4 、脑筋急转弯题目：胖姐生病了,他最怕来看她的人说些什么? 【脑筋急转弯答案：请多多保重】
5 、脑筋急转弯题目：一个猎人有一杆***只能打一米远,一只兔子离他一百米为什么别他一枪打死了? 【脑筋急转弯答案：他的枪长99米】
6 、脑筋急转弯题目：世界上什么最大？ 【脑筋急转弯答案：眼皮】
7 、脑筋急转弯题目：警察看见有人抢银行却不抓。为什么？ 【脑筋急转弯答案：因为***的人是在拍电影】
8 、脑筋急转弯题目：什么球离你最近？ 【脑筋急转弯答案：地球】
9 、脑筋急转弯题目：有一种东西，上升的时候同时会下降下降的同时会上升，这是什么？ 【脑筋急转弯答案：翘翘板】
过年了，急用，求了，谜语你会吗？都有哪些好的谜语？
谢谢邀请！谜语不是很会，有个简单的谜语，是小时候母亲给我们猜的。
第一个:“兰棉单，晒黍子，几个个，够数的。”
第二个:“一个小汪，四角四方；一群小鱼，聒聒泱泱。”
是儿童谜语？母亲不识字，她只记住老辈传下来的小谜语，叫“猜沒儿”（猜谜的谐音）
友友有好的也晒出来看看吧。
1：独具匠心（斤）
2：表里如一（回）
3：千里相逢（重）
4：人有它大，天无它大（一）
5：夫人出去了（二）
6：旭日东升（九）
7：左右开弓，百发百中（弼）
8：目加两点（賀）
9：目欠两点（資）
10：左边绿，右边红，右边怕水，左边怕虫。（秋）
字迷
1. 一口咬掉牛尾吧（打一字）谜底 告
2. 圆寂。 （打一成语）谜底 坐以待毙
3. 举重比赛 （打一成语）谜底 斤斤计较
4. 千年古屋 （打一作家）谜底 老舍
5. 333555 （打一成语）谜底 三五成群
6. 遍地鲜花 （打一地名 谜底 长春
7. 农产品 （打一成语）谜底 土生土长
动物谜
1. 小姑娘，夜纳凉。带灯笼，闪闪亮。
怎样理解“绝情的制度，无情的管理，有情的领导”这句话？
应该是有情的制度度、无情的领导。因为，制度是用来管理人的，所以制度在建立初时就要充分 的考虑到人的因素，要使制度在合理的范围内具有赋予最大的人性化，一个野蛮的缺失人性化的制度必当是一个失败的制度。但是制度一但确立并实施，他便是钢性的、是强硬的、也是无情的，一个可以随意去被破坏的和得不到执行的制度，再好也注定是会失败的。而这个钢性的是强硬的的实施者便是企业的领导（管理）者。所以领导者在执行制度时必须是无情的。正所谓“慈不掌兵，善不为官”。
在封建社会，底层的男人们要是听到这句话，估计会不由自主的要摸摸自己的裤裆。
宦官制度应该算是很绝情了，对于太监们来说真的很不人道，但为了生存和生活，仍然有穷苦人家的孩子前赴后继的争当宦官，真算是吃饱肚皮才是真理，甚至连***、连传宗接代都可以不要。
太监们往上爬的唯一指望，都寄托在领导身上，也就是他们伺候的皇帝。皇帝们有几个有情的呢？有情的都治不了国，甚至被称为昏君。
所以，所谓"有情"的领导，也不过是表面上装装样子吧：得罪人的事情，便可以归罪于制度，而对大家有好处的东西，大可以归功于领导，这样就可以把矛头引向制度。说到底，这其实是一种统治术。
制度也好，管理也罢，是否绝情和无情，取决于制定他的人，代表什么样的立场，有什么样的利益、信仰和价值观，对于被统治者来说，可能是绝情的，对于统治者来说，很有可能是维护他们利益的，反而是有情的。
因为制度毕竟不是法律，要求法律面前，人人平等。制度它有很大的局限性，总是代表着一部分人的利益和立场，是否有情，要看它代表谁，千万不要绝对化，更不要迷信，关键要能看懂它的本质。
对于领导者而言，他不可能说自己的坏话，反而经常做的是给自己涂脂抹粉，装出一副亲善的面孔，其目的就是为了更好的统治。
因此，从这个角度上来说，一个制度是否有情无情，一个领导是否有情，有两条标准足可以检验，否则说再多都没有用。
是为人民服务、为客户服务还是为统治阶级服务。如果你的初衷不是为客户为他人服务，那么你的制度和管理就是有问题的，就是无情和绝情，包括领导的有情，也只是伪装而已。
所以对制度和管理一定要搞清楚目的究竟为什么？千万不要就制度谈制度，那样很容易搞偏方向。
“绝情的制度，无情的管理，有情的领导”这可以说是最佳的职场管理模式了。
很多私人企业之所以没有走向科学化管理道路，没有在发展的轨道上越走越远，就是因为缺乏“绝情的制度，无情的管理，有情的领导”。
我有一位朋友，20年前去了深圳，从最基层的女装店员开始干起，慢慢的开始有了自己的品牌和店面，甚至有了几十家连锁店，可以说是逆袭之路上的一个***了。
这位朋友生意越做越大，她的团队成员越来越多，这里面不仅有她从老家找来的旧亲老眷，更有很多慕名而来投奔她的众多她并不多熟悉的朋友。朋友心底善良，生性温柔，大家跟着她，倒也是干劲十足，生意很是红火。
可是，随着互联网电商的兴起，朋友发现她的实体店生意越来越不好做了，但由于她的团队成员学历都不是很高，对网上销售的模式嗅觉也并不敏锐。每次公司开会，朋友屡次提议要建立网上销售模式，但都会她所谓的亲朋好友团以种种困难、种种理由给否定了。
后来，实体店的生意越来越难做，朋友的连锁店从原来的38家缩减到后来的20家，就这20家，每天的流水额度也比原来少了很多，加上实体店费用高，员工工资也在逐年上涨，朋友对公司管理又以感性为主。对于公司员工上班迟到，接待顾客不够热情，遇到家里有事情，员工可以直接打电话给朋友这个公司老总直接口头请***。
没有严格的公司制度，没有执行有力的管理模式，朋友的好人品、好人缘都在这种无效、松散的管理模式中消磨殆尽。
这两年，随着视频带货的兴起，朋友的实体店面临着更多的市场冲击，这时候，她才意识到，公司的长远发展，不能再靠她过去所谓的经验和情感，而是要有很严格的制度和精细化的管理。最后朋友不得不辞退了众多员工，以致于大家反目成仇，朋友反被员工成为：“绝情的领导”。
所以，遇到“绝情的制度，无情的管理，有情的领导”的公司，可以说是员工的无限***了。
我是锦瑟说职场，职场问题，这里总有你满意的答案，感谢关注，点赞和转发~
第一，制度设定要遵循三个有
有要求，有标准，有处罚
没有标准的，落不了地。
没有处罚的，只是提倡。
因此，制度一定是伴随奖罚出现。所谓制度绝情。
第二，在执行制度中，要求所有干部要做到四个标准
制度是刚性的，否则不如没有制度，大到国家，小到个体[_a***_]，都是有制度的，否则就会浪费时间，多走弯路。
管理是依据制度管理，不是靠人来管理，制度的冰冷的，管理就是在给伤口敷冰，感觉很冷，但可以镇痛消炎，让企业病患消除。
除了制度外还有軟性的东西也需要去考虑，对事的严格，对人的关怀，人情味不是游离于制度，正好是对制度的补充，人性的东西需要用领导的个人魅力和企业的文化来引导。我们常说，大事讲原则，小事讲风格，制度之外的东西，需要有人情味，才能凝聚人心。
家长该如何指导孩子使用零花钱呢？
孩子平时会收到很多零花钱，各种的七大姑八大姨，尤其是在生日和节日时候，直接就给孩子发红包，那么这些红包该怎么处理呢？孩子乱花钱怎么办呢？应该如何让孩子管理并且使用零花钱呢？
有一部分宝妈会选择自己给孩子存起来零花钱，但是长此以往孩子就丧失了理财的积极心，毕竟孩子也是有思想的，他们也想自己支配自己的零花钱。
那么我们就一起来看看如何教孩子管理并且正确使用零花钱吧！
零花钱是孩子平常一些平常的开支花销。可以买一些自己平常喜欢的想要的东西。但是压岁钱就是过年别人给孩子的压岁钱，数量较大。
因此，我们家长首先要分清楚零花钱，压岁钱不同。
在这个过程中，为了避免孩子买到***冒伪劣的商品，家长可以要求小孩子在正确的超市中购买商品，并且留着小票。
这样也便于孩子直观的看出自己消费的多少。
其实零花钱不需要给孩子太多。可以一周给一次一次十块钱，或者说孩子一个月25到30块钱都是很正常的，因为零花钱毕竟只是孩子平时的生活开销，不是孩子每天都必须要用的早晚饭的饭钱。
我们给孩子零花钱，可以便于孩子管理零花钱，可以让孩子在一定的时间内花这些钱，让孩子合理的分配利用零花钱。
零花钱也是有一定范围的，比如说孩子早上吃早餐或者买文具、充手机话费都应该不包含在里面。因为零花钱本来就不多，然后就又是比较大的开支，可以由父母来承担。
