竞业协议范本？
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
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3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；
4、为他人经营与甲方同类的业务。
二、乙方离职后的竞业禁止义务
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竞业协议是什么？
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
关于竞业禁止协议，公司5年不得从事该行业，而且没有任何补偿，劳动合同是他们代签的？
1.竞业限制协议的时间不能超过两年（离职之日起计算）。如果协议期限，也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的时间为2年的话，你领取补偿金的时间是两年。如果期限短于两年，或者原单位同意你不需要履行竞业协议，那么你领取补偿金的时间为实际竞业的期间。
2.前一年的工资收入，应该是按照你前一年全部工资所得，包括基本工资、奖金等，而且是税前的。如果竞业协议有其他约定，则按照协议办理。
3.竞业限制协议，一般包括了你在职期间和你离职后的一定的时间，如第1点中提到的。如果你在合同期内离职，那么就属于合同解除的情形。
