说说刚步入社会时候的工资是多少？
说来让年轻人笑死了。
94年当民办教师，月工资62元，加班主任补贴4元，共66元。当时校长320元！
这之后，我离开三尺讲台，漂泊过海另谋生路……时光飞逝，很想知道曾经教过他们、骂过他们一一你们现在过得怎么样？
***如能有***如，我很想回到久违的故乡，再次走上三尺讲台，发挥夕阳余热，为家乡教育事业再献春日晚风……！
谢谢邀请。这个先要看所在的城市吧，毕竟一线城市跟十八线城市的差别还是非常大的。以我自己的经历为例吧，坐标东北，一个普通二本毕业的，专业也不是重点专业，而且我们是大学扩招后第一届毕业的学生，毕业时赶上招聘寒冬。因为没有那么多岗位，对于我们这种没有名校背景，也不是什么好专业的毕业生来说，真的是非常不友好。
好在大学的时候比较活跃，在学校老师里口碑还不错，毕业之前半年给推荐了一家外地的企业，当时算是三线城市吧。当时是包吃住，实习就给发工资，那个时候感觉还不错，工资给的是1200元，到手的话才1000多点，这对当时的毕业生来说，真的，尤其是特别不好找工作的我们来说，真的很好了，关键还包吃住，我们大学生活费一个月也就800块吧。没毕业就去上班了，一直待了两年，后来给涨到了2000块，但是，因为有工作经验了，而且那里的环境太安逸了，所以决定出来看看，就跳槽了，自己攒了1万的学费，先去北京进修了两个月的翻译，后来又去了南方，兜兜转转又回到了大学所在的城市，现在的收入差不多是最开始的10倍了吧，有房有车，虽然在所在的城市还是穷人，但是感觉还是会越来越好的。
其实对于条件一般的毕业生而言，比如我，刚开始工作的时候真的是要踏踏实实的去学习，因为知识学会了就是自己的，有了一技之长才能在社会上安身立命。在就是最初的生活条件的话真的没有必要要求太多，毕竟还没有创造价值，就想着去享受，除非家里有矿，否则不要白日做梦。只要肯努力，不是在混日子，我相信，日子一定会越来越好的。加油吧！
刚参加工作时工资十二元是一九五八年大米一角二分一斤，弟二年十四元弟三年学徒满期工资三十元，六一年八月参军，军帖六元，弟二年七元,弟三年八元，弟四年十四元，弟五年二十五元，弟六弟七年军三十元，六八年退伍回原单位工资四十五元O四角我和母亲生活相当富足，还造了房子((我是船民，母親无工作))落脚在常卅市区
如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？
我会更注重情商。因为作为已经进入职场的人在知识和技能上“用”重于“学”。学习时智商更重要，应用时情商更重要。搞好部门工作，出业绩，不仅需要员工具备业务知识和技能，还要取得展示和发挥才华的机会，具备团结协作获取资源和助力的能力。而情商高有助于获取这一切。
获取机会需要情商。
工作中大家会遇到有些人好像也有能力，但是一直得不到重要，登不上发挥聪明才智的舞台，得不到表现的机会，一次次地被边缘化，以至于逐步消失在人们的视线里。所以，有能力要有展示的平台，让部门领导知道你能干，赏识你的才华，信赖你的品质，放心、放手、放权给你。而这一切除了基础知识和能力外，来自于你的勇气、自信、沉稳、谦和，情商在这里起了关键作用。
获取***需要情商。
干成事不仅需要个人的知识和技能，还需要资金、设备、人员、物资和时间等***。这些***并不是工作开始时就都具备了的，需要自己在部门内协调，有时还需要跨部门沟通。此时，情商就显得尤为重要。一个胆怯、懦弱，不善于协调沟通交流的人是无法完成这一切的。工作中，有些人情商高，不仅玩转本部门，在其他部门也吃得开，获得关键***，帮助自己完成部门布置的工作任务，让部门领导省力省心，成为部门领导的得力助手。
获取助力需要情商。
干工作往往不是一个人单打独斗，而是需要本部门同事的配合，有时还需要其他部门同事帮忙。这些就是工作助力。许多工作没有助力无法完成。情商不高的人，人际[_a***_]搞不定，工作环境就差，工作难以获得他人的配合、帮助和支持，往往成为孤家寡人，独木难支。而情商高的人，人缘好，平时就种下友谊的***，请求帮助有人应，甚至不开口都有人主动伸出援手，工作有助力，不仅自己做得轻松，还帮部门领导分担压力。
凭借高情商成为部门领导的好助手。
一个情商不高的人，遇事少人帮，事事找领导协调，有时还给领导惹事、找麻烦、帮倒忙，领导用这样的人时间一长会觉得累，有时还不如自己上手来的快，逐步就淘汰这样的下属了。而领导只要布置工作，其他需要协调沟通的事情，凭借高情商都自己搞定，这样的助手部门领导当然会喜欢、赏识、信赖和重用。
工作中，我更喜欢用情商高的人。知识和技能哪怕差一些，我会教，也愿意带，往往也带得出来。情商高的人智商不会太差，即使差一些，高情商获取的外力相助也能弥补这少许的不足。
