为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗？
没有几个老板会觉得公司赚的钱太多，而想要分给员工的，当然画饼的时候还是会很大方的给跟员工畅想未来，但实实在在能主动给员工加薪的老板少之又少。
老板不主动给员工加薪，而员工没有找到一个合适的时机，基本也很少会有去找老板提加薪的，往往很多员工在公司待了很多年，工资却还是刚进公司时的工资水平。
市场上人工的成本是在随时变化的，当一直在一家公司待着的时候，很难意识到自己在市场的劳动价值，一旦跳出公司就会发现同岗位的成本早就提高了，所以往往跳槽的人很多工资都会有所提高。
其实很多公司也都知道招新员工，会比老员工的成本高，除非老员工实在很有价值，很多公司宁愿选择招新人也不会给老员工提高工资。招新员工只是给一个岗位提高工资，而给老员工涨薪，大概率就是给整个公司的岗位提高工资了。
公司不愿意主动给员工涨薪，员工主动要求涨薪也困难，就只有跳槽这个更好的选择了。在一家公司待久了之后想要融入其他公司可能就有点困难了，有没有前途还是要看公司的发展前景。
老实肯定不行，资源就这么多，等着别人分给你，只能是些残汤剩水，就不要想前途的事情了。
一直呆在一个公司可以，大多数人也是这么熬过来的，但老实的等着不行，必须下场去抢。
抢的方式有两种，一种凭关系，靠人去抢。一种凭业务，靠能力去抢。能在前面的人，是关系和能力都比较强，运气还不错的人。
很多人停留在学生思维，不敢与人斗争，连拔腿跑的胆子都没有，还想有前途，只能是洗洗睡了。
更多的人，抱怨自己的父母，怪自己的父母没本事，没教会自己怎么参与市场竞争，想着躺平。但又看不了别人过得自己好，每天唉声叹气的，生生得个抑郁症，彻底凉了。
公司不是家，是你升级长本事，从竞争对******的地方。销售岗位对这个体会得深，其他岗位和平日子过惯了，忘记了岗位的本质，想坐等，结果等到裁员的那一天，冰凉。
是金子总会发光的。
这个问题让我想到了我的同事M
M年前提了离职，主要原因觉得自己工资底薪在同部门里是低了，从主管到经理到校长都聊了一遍，然后加薪500元，就没离职了。她的根本目的就是通过提离职来达到加薪的目的，这是我所不齿的行为。
有次办公室聊天，M说：自己在上一家公司3年岗位从行政到助教，跟我们说工资从开始的3000到离职前5000多。期间提了6次离职，半年一次吧。说自己工作多么努力才涨了2000元。我旁边的同事T来了句：确定不是因为不断提离职才给你加工资的吗？接着，大家就是一阵大笑。
涨薪这事儿，你的能力业绩客观上达到了，可以涨的程度。可以直接大方的跟领导提，如果没有那是可以考虑跳槽。如果，你的能力没有到，那还是算了，跳槽也加不了薪。
华为任老板曾经说过，华为现在的高管都是没能耐跳槽，剩下的。有本事脑子活的早在华为最艰苦的时候就跑了。
所以一直待在一个公司不能说没前途。
重要的是适不适合自己，你相不相信这个公司有前途。
如果决定留下，那就要把自己绑定到公司了。不能说生死与共，但最起码要荣辱与共。
如果只是想搭个顺风车，那么相信我，群众的眼睛都是雪亮的，没有人可以一直占便宜的。
