2023年，想要靠做软件测试获得高薪，还有机会吗？
那就从2023年 软件测试 高薪 机会 这四个方面说说 2022年马上就要过去了 疫情原因现在大环境不太好 随着政策逐渐放宽 2023年多少会有些回暖 但这需要一个过程 恐怕不是一年就能改善得了的 IT大厂裁员缩编的新闻不绝于耳 虽然不能代表全部 但大的趋势来看不太乐观 再说软件测试 软件测试相对来说赶不上研发 这个从招聘JD里软件开发工程师和软件测试工程师的待遇就能看出来 如果做的年头够久 经验丰富 做到资深级别 那就引申到下一个方面——高薪 薪资这东西 除了与行业有关 也跟地域有很大关系 北上广的薪资一般都会比二三线城市要高 当然生活成本也随之水涨船高 可能最后里外里都差不多 高薪谁不想要 可想要得到高薪的机会 首先应该审视自己 是否具备相应的实力 打铁还得自身硬 如果实力与薪资不匹配 即使机会来了 恐怕也把握不住 所谓行家一出手就知有没有 这个东西不太容易蒙混过关 机会只留给有准备的人 只要能力够 大把的机会等着你 我记得年初我打算回国找工作 之前在日本做半导体技术 也许是在索尼、瑞萨这些半导体顶尖企业的工作经历比较耀眼 也许是赶上国内的芯片技术风口 好多家企业对我非常感兴趣 offer拿到手软 待遇也都不错 年薪差不多过百了 虽然不算高薪 但相对于大多数来讲算是不错了
养老行业，是否有大的创业机会？
当然有大的机会，而且很大。
双任务你说机会多不多。
国家不得不重视这个问题，从这几年每年养老政策越来越密集，越来越倾斜，就可以判断***的急切之心。
国家的困难就是企业家的责任，利人利国利己，还有比这更合谐的产业吗？
当下一些寿险，房地产商已开始布局养老产业，外资也介入中国的养老。
巨头的动作就是风向标。
绝对机会巨大，往医院病房里面一走就知道了，那里面现在的人可能就是未来的你我，这些生病的老人有些子女不在身边，有些是孤寡老人，他们由谁来照顾，怎么照顾，不仅仅是生活照顾，还有精神照顾。据统计到2050年中国将步入老龄化社会，老人占比将大幅提高，这个市场里面需求太多了，就看服务怎么创新，怎么做好服务产品了
现在的法律和道德是不允许私立养老院发展的，除非你是上市公司。具体原因你可以搜索哈。
看现在的人口状况会在80后老去的那一天集体爆发，只有到那时候估计私立养老院才会迎来春天。
当今，养老已不单是老人关心的问题，也不止是赡养老人的中年人关心的问题，还有更多的年轻人“未老先忧”。据中国青年报社社会调查显示，78.8%的受访青年担心自己的养老问题，86.1%的受访青年担心父母的养老问题。其中，“90后”(80.6%)最担心自己未来养老，“85后”(87.0%)最担心父母养老。
“421”模式下，夫妻两人除了自己，下有1孩子，上有4位父母甚至祖父母，两人扛起三代人，面临巨大压力。而更为年轻的为了避免自己“老无所养”，已在担心个人养老问题，毕竟当今养育一个孩子成本太大，加上年轻人观念更新，“养儿防老”已不符合当下的社会环境。这将催生出更多新的养老模式和养老产业。
目前来看，养老各个板块都仍存在较大的空缺，如果资金充足，可以尝试建立机构，医养结合、社区养老等都是当下最热门的养老模式，如果资金并不充足的话，智慧养老相对而言门槛较低。
当然，如果想要创业，最重要的就是了解这个行业的情况和未来的发展情况，目前养老有哪几种模式？又包括了哪几种商业模式？哪种模式未来更贴合老年人需求？如何创造更多[_a***_]模式？如何学习借鉴国外领先的养老理念和方法、将其本土化、寻求不断发展？等问题都是需要深入了解的。建议去听一下9月份广东省信协办的2019中国健康养老行业发展高峰论坛，这是比较权威的论坛，也请了很多行业大牛来解读行业情况，对于深入了解行业情况很有帮助。
