圈子好小，现实生活中。如何结识人力资源行业优秀的人呢？怎么自己职场才会越来越进？
与优秀的人在一起，有清晰有希望有辉煌。自己平凡，圈子淡雅难有佳绩。常言道：有强大的对手，方有超越的自己。当今科技时代，知识改变命运。奋勇上进谋志同道合，寻强大对手。跳出圈子实现人生价值，方立不败之地…
其实呢，一个人现在能够跻身进入的圈子，很大概率是以自己目前的能力水平为基准的。 其实，一个人想要变得优秀，最关键的地方还是要改变自己。 那么要改变哪些呢？ 第一点，首先要改变自己看人的眼光。 任何一个人都有值得学习的优点，他/她也许在你所工作的领域没有你厉害，但是他/她也必然有让你值得学习的地方。 人无完人，看待他人要多看他人厉害的地方，倘若能够学习借鉴就更好。如果只是盯着别人的不足，对自己又会有什么增益呢？ 第二点，要学习主动去提升能力。 正如我在开头所说的，局限你圈子的大小的，其实是你自己的能力。 你不能等着优秀的人走到你的身边去带领你，提携你，而是要主动地目标清晰地去追求自己想要达到的位置。 人要有冲劲和野心，特别是现代社会，互联网给人们的生活提供了便利，也给了人们无比丰富的学习机会。 倘若，你真的想要变得优秀，倒不是好好读读书，看些能够增益自己能力的网站或者教程，可能会更快地帮助你提升。 其实当你对优秀之人有价值之时，你不用自己去找，便也会被他们纳入圈子里。 第三点，保持一颗宽广的心。 互联网时代，地球从星球变成了地球村，但也从大家变成了一个个逐渐封闭的小圈子。 你觉得自己的圈子小，也有可能是你自己被封闭了信息。 如今的网络大数据推送看似智能，但是在逐渐在信息浏览中，却也会局限起你的视野，只推送给你你喜欢的东西。 其实大大地缩小了一个人的视野。 况且如今披着网络马甲，人与人之间的容忍度似乎也变得越来越小，一句话不合心就可能引发一番骂战，将原本讨论的话题抛之脑后。 逐渐的，网络就不知不觉给人圈出来一个舒适圈的范围，让人的心也变得狭隘起来。 孔子曾说过：“有朋自远方，不亦说乎。” 当代世界能够相遇的人，都算是有缘，哪怕是隔着网线。
所以要保持着一颗友好的宽广的心，这样无论天涯海角，你都有机会认识新的朋友，了解新的世界。
当一个人保持一个开放积极的心态，那么距离进步和变得优秀就不远了。
1、与陌生人建立连接，关键要找到双方共同点。
一旦有了共同点，就像是标签一样有了归属。共同点带出来的话题也可以让双方快速打开话匣子。
如果你想要在聊天过后让对方能记住你，那就要展现出你的特点或亮点。可能是你的声音，也可能是你独特的经历，又或许只是你的身份和地位，总之，我们也要清楚，与陌生人建立连接的过程往往时间不长，所以要把握好时间，在短时间内让你在对方心里留下印记 。
2、在将熟人变成朋友的过程中，真诚和温暖是前提和基础，为他人创造价值是引路灯。
真诚、温暖是敲门砖。在对话过程中，我们要学会用真诚的言语、用行动，传达给对方，让对方感受到我的光和温度，被我们吸引。真诚不是说完全打开心扉，但不少个人经历、感想可以主动分享出来。
至于为他人创造价值这一点，我们不能理解成功利的社交，正确的关系其实就是一种相互帮助，你有困难的时候的我帮你，下一次你有困难的时候我来帮你。这种帮助可能是我把身边能提供有价值***的人介绍给你，或者是我把你写的书、开的课真诚地推荐给周围的人。
提供价值这一点，若是用在把合作伙伴变成朋友上，那更加完美。在彼此都有了基础了解之后，在做好双方的业务的基础上，如果你能帮助对方圆满完成工作任务，并且发展这个业务，帮助对方提高业绩，那对方会更珍惜你这个朋友。
这一点对我冲击最大，对比之下深感自己没有做好这一点，错过了不少应当可以利用起来的人脉***。
