公司收入增长净利润下降的可能原因？
有可能是以下原因：
2、产品售价降低。
3、期间费用增加。
4、也许上述几种情况同时存在。 净利润（收益）是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成，一般也称为税后利润或净收入。净利润是一个企业经营的最终成果。 净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差，它是衡量一个企业经营效益的主要指标。净利润的计算公式为：净利润=利润总额×（1－所得税率）。
上海女装品牌排名？
1.上海维格娜丝时装有限公司：V.GRASS维格娜丝
19***年创立于中国南京，2012年品牌 将营销与运营总部迁至中国上海。VGRASS核心品类为“修身连衣裙”
2.创姿服饰（上海）有限公司：SHIATZY CHEN 夏姿 •陈
1***8年，夏姿•陈(SHIATZY CHEN)以创造“华夏新姿”的使命感诞生于台北，产品包括男女高级成衣、包袋、鞋裙〞。专注“女性化〞 与“优雅〞。
履、配饰等。
上海女装品牌分别是艾格、苏西、昆诗兰、Seseyoyo、Lily和巧帛、贝拉维拉、玛珂、拉夏贝尔、我国女性的专业水平和收入水平也相应提高，经济日益独立，服装消费能力不断提高。
31岁未婚未孕的女性如果辞职了重新找工作好找吗？
说点真话，可能很难听。
31岁未婚未孕的女性，在HR眼里，就是定时***，如果在中小规模的公司里，人事敢把这样的简历放到老板桌上，估计都得挨骂。
三胎开放之后，我一直说，这对女性求职来说，这可不是一个好消息。
因为有两个问题，作为女性，根本无法自证。第一，你无法证明，你以后不会结婚，第二，你无法证明，你以后不会生孩子。
本来以前如果生过一个，人事还能放点心，现在好了，一个两个三个，谁都不知道，你到底打算生几个。
对一个年营业额一两百万的小公司来说，如果有两三个休产***的，一年的利润，可能就没有了，如果碰到几个连生3个的，估计能直接把公司整到倒闭。
到最后，公司唯一的选择就是，干脆不招女性了。
先说一个骇人的结论，未来，一切在生育年龄的女性，求职都会很困难。
已经不是你结婚不结婚的问题，而是你只要在生育年龄，就有风险，风险太大，企业承受不了，干脆选择不招女性。
这种情况，不管是女性自己，还是监管者，都没有什么好的办法，你只能选择去找铁饭碗，或者搞自由职业。
我要是领导就不招你这样婶儿地！为啥振么说呢？未婚未孕的女性入职了过不了多长时间就结婚，结了婚就有了孩子三年内今天有事明天请***，不适用一个萝卜一个坑儿，不如招聘利手利脚的孩子妈妈。现实中带薪休婚***产***都不是钱的问题，缺的是人手。
作为一个日常招人的HR，实话告诉你，31岁未婚未孕的女性，辞职重新找工作，是比较困难的，除非你有强悍的技术能力，管理能力，行业资源，来与你自身携带的劣势条件相抗衡，都没有的话，可以说是难上加难。
一、公司会考虑到你随时可能结婚生子的隐性成本
我前单位之前招聘进来一个行政，28岁，未婚未育，也没有男朋友，她说颜值抱歉，找不到男朋友也没办法，只想先拼事业，父母农村的，供自己上大学不容易，想先挣钱孝顺他们。当时部门领导急要人，想着她有工作经验，人看起来也踏实，那就先进来吧。试用期倒是规规矩矩，没想到试用期一过，好家伙，跟领导说怀孕了，要请产检***，领导那个又惊又气又无可奈何。接着她陆陆续续请***，等休完了208天的产***，回来之后说她不干了，孩子没人带。当时，人事部和她领导差点被气死。
所以说，不是你未婚公司就会接受你的，现在社会上的女孩子闪婚闪孕的，根本猝不及防，当然你可能不是这样的人，不过公司不认识你啊，只能为了防止这种情况出现而直接拒绝招录进来。不然，半年产***的工资加五险一金，也是一笔不小的成本，你刚进来，还没给公司创造收益呢，就堂而皇之地让公司养着你，公司也不是傻子。而且你结婚生子后，关注点很有可能就转移到家庭去了，工作起来难以一心一意，公司也有这个顾虑，所以直接源头遏制，不招你进来，永诀后患。
二、除非你就职的行业进入壁垒高，或者有一技之长
找工作困不困难，其实最关键的还是看自己的硬实力，说大环境如何如何的，都是虚的。如果你是个技术大牛，管理大咖，或者你之前就业于壁垒高的行业，根本不在怕的，你不主动去找工作，猎头都会主动来挖你。比如说，你在规模大一点的公司，当什么部门的总监，或者你搞技术得，到了资深专家、经理级别，那就会有人来主动挖你了。
如果说你应聘的是基础岗位，像文职岗位，那你基本没戏，你拼不过刚毕业的小鲜肉，他们能加班能吃苦精力旺盛学习力还强，关键还便宜，而且一般也不会立刻结婚，比你条件好多了，孰轻孰重，公司心里自然有把称。
总的来说，打铁还需自身硬，除非你有硬实力，否则你现在31岁未婚未育女性辞职重新去劳动力市场上找工作还是挺困难的事情。建议你掂量清楚再离职，一定要跳槽的话最好选择骑驴找马，确定有合适的工作了，再辞职，把风险和损失降到最低，实现利益最大化。
感谢[_a***_]，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
