怎么找新媒体运营的工作？
现在是“金三银四”的招聘旺季，因为工作需要每天都在面试新媒体运营，看到周围朋友和好多运营交流群里的朋友们也在经常讨论招人面试的问题，谈谈自己的面试过程中经常问到的一些问题？
自己所在公司招聘的新媒体运营按照岗位职责和薪资待遇分为新媒体运营专员和新媒体运营主管还有运营经理，针对不同岗位的招聘要求和考核点是不同的，因此在面试时候的提问也是不同的，分别针对新媒体运营专员和运营主管的面试问题做一下自己的交流。
1.面试新媒体运营专员：招聘对象为相关行业经验在1年以内和无相关从业经验的应届或者转行转岗的人员。这类人特征：无系统的工作经验，无岗位工作方法论，无考核指标，对应的工资也不会太高。一般会问的问题：是怎么理解新媒体运营这个岗位的？平时是否有关注新媒体行业相关知识？是否对教育培训行业感兴趣或者有了解过（本人从事的是在线教育行业，因此以这个举例）？如果给你一个今日头条的官方账号你要如何运营（也会提到微信公众号或者微博、QQ群等，按照面试者熟悉的提问）？对于未来的职业规划是怎样的？期待的薪资是多少？（有时也会根据应聘者的情况说一个大致的范围问是否能接受）
2.面试新媒体运营主管：招聘对象一般为有2年甚至更长工作和管理经验的应聘者。人群特征：有经验、从事过类似行业、能拿出成熟的以往成绩、对于团队管理和绩效考核有自己的***，对应的工资需要反复讨论。一般会问的问题：为什么要从上一家公司辞职？对待我们公司这个平台的认识？打算如何开展公司新媒体平台的运营工作？希望得到公司的哪些配合和支持？家庭和个人对于工作的认知？平时业余时间都关注哪些领域？
不知道这些问题大家在面试的过程中是否都有遇到过，反正自己是几乎每天都在提问，记得自己在面试运营经理的时候就被问到中间的一些问题，每个问题背后都是有对应的其他涵义的，哪怕是问家庭情况和个人爱好这个很随意的问题其实是在问家人对于工作的理解和支持程度以及个人的学习能力和对于工作的敬业和热爱程度，某种程度也是在问是否能放弃家庭和个人娱乐休息全身心投入工作并承受需要加班的工作。（自己曾经就被问到了，满满的都是套路啊！）
虽然会问到很多问题，但是个人还是建议每个问题诚实的回答，展现自己的真实实力，不骄傲不自卑相信肯定能面试成功的。大家加油，希望我的回答能帮助大家找到心仪的好工作。
应届毕业生新手如何入门新媒体运营岗位？
大学毕业来临了，有的人选择考研，有的人开始找份本专业相关的工作，可是找了半个月没找到，然后开始陷入了一段迷茫的时期。这段时间，小编也曾经历过，甚至开始思考怎么转行。今天我作为过来的老人给最迷茫时候你指点迷津，告诉大家人生应该怎么走，对自己未来的职业发展越来越清晰。你要坚信自己一定可以通过学习找到一份更好的工作。
现在我以新媒体运营为例来说明。通过深入的调研后我了解到，新媒体运营这个岗位是一个很好的突破口。首先，新媒体行业的迅猛发展依赖的[_a***_]互联网;其次，新媒体运营是一个综合能力要求很高的岗位，它需要你的运营能力、内容能力和营销能力。再次，互联网公司不仅有创新与包容，更重要的是充满了机遇。当你达到一定高度后，可以往更专业的岗位转型。
一、了解新媒体运营
一开始，你会不知道如何入手。你可以考虑网上搜索新媒体运营行业，搜集大量的信息，基本分为三个主要点：
首先看看招聘网站的岗位要求，薪资待遇等是否能满足你的期望。加入一些行业群，看看新媒体运营在职人员的工作状况，每天工作流是怎样的。了解新媒体运营需要哪些能力：了解工作流且结合工作流，分析可能要求的能力和知识。
寻找相关课程：市面上目前有许多课程，好的课程一般都是收费的。好多的教育机构会一些免费的课程，可以先体验体验，看看自己对新媒体是否感兴趣。你也可以去各大教育机构试听课程，基本上都可以试听，私下也可以偷偷和学员沟通，看看他们的看法(嘘……)。
二、新媒体运营必备的能力
新媒体运营包含四个必备的核心能力，即文案、策划、营销和调研。
文案：几乎是所有新媒体运营者的标配，对新媒体运营尤其如此。不管你是做微信公众号、微博、知乎、抖音或者豆瓣，好的文案是必须的。
