一般保安招聘中介能赚多少？
招聘中介招到一个人是50元一个，并不限制保安，但一般是一些服务业基础性的，高等职业基本是猎头的事，我打个比方很多公司委托招聘公司招聘，一个人50元，这个50元是有标准的比如说应聘的人，需要在某某公司上班满一个月，差不多领完第一个月工资才能得到这个佣金费用。
保安公司靠什么赚钱？
靠剥削保安挣钱。我保安公司也是大公司，加入保安行业，第一自己买一身保安制服，自己去医院做体检，然后安排上班。保安什么***没有，公司规定工资每月百分之三十抽取。违规公司制度罚款10一一80元。
保安公司靠什么赚钱？
靠剥削保安挣钱。我保安公司也是大公司，加入保安行业，第一自己买一身保安制服，自己去医院做体检，然后安排上班。保安什么***没有，公司规定工资每月百分之三十抽取。违规公司制度罚款10一一80元。
保安公司员工的工资是怎么计算出来的？
保安是一个普遍存在的职业，比如:学校，小区，工地，医院等等。都需要保安来看管一些场所。所以保安工资都是提前规划好，只有月薪，固定工资。不和其他工厂上班人员拿的有加班工资，或者还有节***日补贴。
我做队长也做了十几年，做考勤，做工资报表，基本上都是我自己去完成。所以我对于你这个问题 ，还是比较了解的。
做考勤 ，主要负责每一位保安员的出勤次数和时间。做考勤的目的就是为了以后算工资提供数据。
我举个例子吧：公司给你开4000元一个月的工资。他会根据你这个工资 ，以30天或者是31天来计算。
比如30天，用4000元÷30天。然后再乘你上班的天数，就是上班出勤的工资。
他使用的格式就是，总工资4000元÷30天x上班天数=月工资收入。
但是在工资报表中，总工资不变，把总工资分散开来，分为本：月考勤情况，发放金额，业绩补贴，医社保个人，医社保返还金，日常加班情况（加班天数，发放金额），节日加班天数，节日加班费。***扣款，最后才是到手的工资。
不管工资报表怎么做，他都会围绕你4000元的工资去计算。这就是保安公司的一种，计算工资的方式。
当然每个保安公司，工资报表各有不同。但是都会围绕着你的总工资，分到这些栏目中。
首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些***也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的
1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+***时间，
这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定***日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）
2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节***日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）
3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期
这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资
具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。
