如何做好猎头自媒体？
很多传统媒体出身的人，或者传统媒体，在新媒体自媒体领域还不如一个初中毕业生，甚至不如一个没有读书的人，这难道不值得反思？
看看抖音，有多少视频是真实的，粗糙的制作，点赞量阅读量比那些精心制作的还高，开始时可以信以为真，慢慢地开始消费他人感情，最后失去用户，走向衰亡，不信，走着瞧。
任何一个平台，都不会永远存在，头条也不例外。看那些挣了多少钱，不如踏实做点对社会更有意义的事！
2，选择媒体号的定位，在哪些平台发表作品最有利于你找到想要的人？发表怎样的实战干货文章？用什么模式去运营？
bgo招人最快方式？
BGO招人最快的方式是通过社交媒体和招聘网站发布职位信息，并邀请专业人才推荐。此外，还可以通过校园招聘、职业介绍机构、人才猎头公司等途径招募人才。最重要的是明确职位要求，并吸引具备相应技能和经验的求职者。
HR如何利用新媒体为企业招聘？
随着新媒体的崛起和发展，很多传统的招聘方式都逐渐被其取代,见过很多HR利用新媒体进行招聘，主要有以下几个方式：
第一、专业网站招聘仍是主流，比如说51Job，Boss直聘及猎头网等，专业网站在领域细分及垂直度方面做得较为专业，特别是蓝海稀缺行业，对企业对人才都是优势。既可以节约双方的时间，也能为各自的专业提供更好的发挥舞台。
第二、朋友圈发布招聘启事，一般来说，通过朋友圈引荐的人才，会比较精准，一旦条件符合，被退选的可能性还是会比较小，毕竟人情社会绕不开熟人这个圈子。
第三、公众号发布招聘启事，这一点多见于比较成熟的公众号，毕竟受众广，流传度高，能招到合适的人员几率大。
第四、通过自媒体招聘，比如抖音、快手、头条等，这些自媒体都拥有大量粉丝，而其中不乏出类拔萃的人员。
由于本人眼界有限，所熟知的招聘方式主要是以上几种，希望借这些抛砖引玉，吸引更多HR来交流招聘经验。
比较常见的是利用微信微博和今日头条渠道等。
1.微信
主要是HR利用公司官微或者新申请招聘为主的公众号；找招聘类公众号发布[_a***_]；建立社群或在朋友圈发布岗位；
2.微博
寻找招聘类大V博主或主动@大V发布职位；运用招聘类超话如3亿多阅读量的超话“职业招聘”发布职位；
3.今日头条
有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？
目前，好的猎头公司比较不错的，排在前十名的如下：
NO1.埃摩森咨询
埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力***服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。
NO2.大瀚咨询
成都大瀚人才***咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力***需求。
NO3.沃锐人才
沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
NO4.锐仕方达
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
NO5.海仕国际
国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
2、本土猎头
科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。
猎头好不好，看两点。
1、向人才介绍岗位的时候，有没有详细的描述公司概况，公司在行业内的地位，核心产品的竞争力如何，未来向上发展的空间如何。
介绍岗位的时候，有没有描述岗位的是核心需求，同样是财务总监，到底是做内控、成本、融资、IPO，还是什么模块，岗位产品的背景不能简单说一句新增，要知道到底为什么新增，新增的财务总监过来到底要解决什么问题。同理，企业能给出的薪水报酬，又能不能对等。
2、向企业推荐人才的时候，能不能详细的列举人才的优缺点。人无完人，不要一味的夸大人才的优点。让企业对人才也有充分的了解。有时候人才在近几年跳槽比较频繁，那到底是因为什么原因，是人才的性格问题导致，还是人才去一个公司之前不做调研，导致去了新公司发现与自己的预期不符，最终不欢而散。
一定要充分匹配企业的需求和人才的优势，不是要找最优秀的，而是要找最合适的。
我的朋友就有做这一块的，他们的工作就是换季与各大企业的HR群里，知道每一个企业是想要招人，还是有离职的，其实他们做的就是一个人脉中介的工作，他们从中拿取1到3个月的工资作为提成，这个也是对于我们个人在跳槽的时候，要注意跟他们谈好了，各种的条件了解了他们公司的情况，如果觉得合适，那就可以过去，如果觉得不合适，那就不要过去，祝你找到一份称心如意的工作
目前，招聘公司中，中高端有：BOSS，猎聘，中端：前程无忧，智联。低端：58，赶集。或选择线下人才市场招聘会！哪家猎头公司好，能帮你找到好公司适合自己工作的都是好猎头公司！我自己公司招聘选择的是BOSS直聘！
职场人如何吸引猎头的注意，怎样成功勾搭上猎头？
方法大家介绍很多了，无非就是努力完善自己，在自己的工作范围里做到最优秀。有了名望以后去结识行业里的牛人。慢慢就有猎头注意到你了。
这里我再介绍几个方法：
2、做一个自媒体账号，不断的输出你所学到的知识，自然就有人注意到你；
3、在猎聘、智联招聘上放自己的简历，过段时间就刷新下，有的猎头就会注意到你；
4、去找公司新来高管谈话，如果他们是猎头招聘过来的，你可以通过他结实猎头；
5、参加人力***的线下课程，聚会交换名片，自然就认识了；
6、去加猎头的群，在群里试图丢一下自己的简历；
7、主动联系猎头或者购买猎头服务咯。
想要通过猎头跳槽，那肯定就不能是初级职位了，一般经理级别以上的，猎头才会做。
所以首先你得努力在本职上做到中高级水平，才会有机会通过猎头跳槽。
当你成为中高级职位之后，你想看机会的时候，可以更新简历，猎头会在网站上搜到你的简历。
如果你不想在招聘网站上暴露简历，担心本公司的人看到，那就去社交渠道，脉脉，领英等，经常发一些比较专业的言论，就有可能被猎头发现了。猎头也会在社交渠道上发布职位，你可以主动联系猎头。
还可以建立个人品牌，通过公众号和今日头条等发布文章，还可以多参加行业沙龙，讲座和论坛，提升知名度和影响力，就会被猎头发现。
平时没事看到猎头，也可以加个微信，等他们需要的时候就会联系你。长期跟猎头保持联系。
身为职场人，通过猎头进行岗位变动和工作环境是正常的，在目前的市场情况中，不同的行业都会有专职的猎头，在大职场环境中，幸到猎头的注意也是需要有一定技巧的
首先就个人本身而言，要有本身行业内相关成功的案例，这个对于猎头而言非常有吸引力的同时也会提高你的个人价值，在这方面猎头所得到的回报性就会更强，与你的沟通，与你的接触会更加的频繁
其次自己要多接触同行，在行业内有自己的名气散播，这名气不是指自己有多么多么厉害，或者说有多么多么吓人的一个名头，只是需要让别人知道有你这么一个人的存在，猎头在挖人的时候很多都是行业内部的人员去推荐，所以说你只要有一定的行业内部的***就一定会有猎头注意到你
还有的就是你本身的工作平台也很重要，如果本身所处的工作平台已经是比较高级的那你下一次的跳槽和变动，要么有岗位上的提升，要么就是平台进一步的提升
另外就是在网站要有自己一定资历和简历的投放，再简历上要做好自己的包装，当然，这也是有一定风险，容易自己企业内部的人员知道你有跳槽和变动的想法，所以说这个动作要看情况去操作
