有些人在工作中为什么要勾心斗角？
为什么一定要勾心斗角？
如果你不愿意勾心斗角，而且，单位的环境也允许的情况下，可以不斗。
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是的，可以不斗，前提是：
第一，是你不愿意勾，并愿意承担其后果
没几个人愿意勾心斗角，太累，而且有风险。人都愿意简单地活着，单纯地笑着，每天都像在春天里。
但毕竟能力有高低，势力有大小，智商有区别，个人有需求（金钱、地位），这各种各样的人聚集到职场这个利益场，就难免因为各自的需求，而起了无数的纷争。
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职场上的是是非非你是躲不掉的，身在职场上，也就身在了是非之中，有些时候即便发生了事情与你毫无关联，但也仍然会影响到你。我们其实要做的就是调整好自己，正面迎接这些是非，解决难题，不要让自己处在一个身心俱疲的状况之下。那要怎么办呢？
首先，摆正心态。遇到事情先不要消极心态去面对，经常用“平常心”三个字来劝解自己是最有效的方式，万物存在即合理，有勾心斗角的事情发生，说明本身勾心斗角的事情就是合理的。***如你一直认为这些东西不应该存在，反而会让你心生疲倦，对职场生涯产生失望的情绪，而这些情绪会让你在职场上越来越累，最终受害者其实就是你自己。
其次，正面迎接问题。无论遇到多么难以对付的事情，正面去迎接它，而不是被它轻易打败，这样的你其实已经成长了很多。我们总是习惯遇到问题先自叹倒霉，为什么这些麻烦事儿总是会找到我们，为什么看起来就是一帆风顺的样子。但我们接下来就要抛开这些负能量了，其实真的遇到问题是，正面迎接这些问题并不难，勾心斗角算不上什么多高层次的难题，你只需要耐心去沟通好，保持好自己的原则和底线，基本上处理效果还是不错的。
第三，提高自己，武装自己。最关键的一点，想要拜托职场上勾心斗角的事情，其实还是要努力提高自己，不断学习，充实自我，用知识武装自己。人外有人山外有山，你所处的位置绝对算不上最高的位置，那么你其实需要更多的时间去提高自己，无论从哪个方面出发，最终受益的是你自己。反观沉沦在勾心斗角当中的那些人，其实不是可恨，而是可怜。
以上，就是我所能想到的摆脱职场上勾心斗角的方法，希望可以帮助到你。
职场就是“生存的战场”：哪里有人，哪里就有争斗，二人为伍，三人以上就是“帮派”，就有勾心斗角，这很正常。
１、对物质的占有欲望：所以，必须要有强者，要么凭一已之力，拥有独特的能力，无人能替代，获得职场的排它优势，这就是强者的权柄；要么拉帮结伙，建立帮派，已形成各种阵营，相互抱团。
２、争强好胜，是人的本性：每个人都渴望一种存在感，一种被尊重，被捧的感受，同时，也最无法容忍身边人超过自己，特别是一些并不被自己认同的人，站得比自己高，这种心态会激发你的纷斗。
３、缺少安全感：人是没有安全感的，对原有职位和待遇的危机感，所以，有时必须要“你死我活”，不择手段，这就是生存法则。
同事间就是社交，而社交的本质就是：无商无利，不社交。一切都是为了自己的利益和目标，没规划的社交是无效的，也是虚***的。
职场中的勾心斗角其实就是一种职场竞争，只不过是以一种消极的形式展现在人们面前。
在社会心理学研究中有一个名词叫人际互动，它的主要表现形式是合作与竞争。
竞争是指个体与个体、群体与群体之间争夺一个共同目标的行为。其基本条件有： 1、目标较为稀有或者难得，并且只有双方对同一目标进行争夺，才能形成竞争。 2、争夺中可能出现零和冲突（一方赢，另一方输），也可能出现双赢的结局。 3、竞争是有理性的，按照一定的社会规范进行。
从以上理论中我们不难发现，有人存在的地方就有人际互动，人际互动中有合作也有竞争，而职场是表现人际互动的一个社会缩影。
人都的有私心的，没有人希望自己永远仰望别人，总是渴望被别人仰望，因此竞争不可避免。
社会心理学多伊奇提出竞争是一种消极的依赖关系，他认为当不同个体的目标与手段之间存在消极的或否定性的依赖关系时，个体目标与手段才能实现。
比如我们常看的击剑运动，两名队员分别代表了两方的利益，展现的是能力。输赢一方面需要的实力，另一方面还要机敏，也称智慧，实际上就是心计。如同我们的职场，真正成大事者还是靠智慧和实力，处处钻营耍心计的人，毕竟还是少数。
如果不想成为众矢之的，还是踏实做人，我们虽然不能保证每件事都利人，但还是做事尽可能不要损人利己，绝不能做损人也损己的事。
