现在大学教授每月基本有多少收入？
不一定，大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金***制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和***制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。
个人在高校从事人事工作，据劳资科调研，仅按各学校编制内人员的工资标准计算，国内高校教授的平均年收入几乎没有低于12万的，高的有到40万的。这个数是平均数，也就是学校里多数教授能拿到这个数上下。这个数不包括其他兼职酬劳、奖励、提成等。像我所在的高校，教授四级的工资标准大概是20万多点。
编制内人员的工资一般包括岗位工资、薪级工资、基础绩效、奖励绩效以及其他的一些补贴。岗位工资和薪级工资执行的是国家标准，所有学校都一样，对教授来说，这部分钱也很少。关键是绩效津贴。不同的学校由于财力不同，以及地方工资水平的不同，津贴水平差距很大，上面说的12万到40万，就是学校之间不同津贴水平产生的差距。
而奖励绩效津贴又使学校内部不同教师之间收入出现差异，这个差异也可能会很大，因为完全由考核结果来确定。学校把学院的绩效津贴按相同的人均标准打包拨给学院，学院就通过年度考核来分配津贴，做得好的教师能拿到标准的两三倍，做得不好可能只能拿到50％，这一年的差距可能就能达到20-30万。
另外，为了留住一些特殊的人才，学校会参照国际标准给人才提供薪资，前面4部分可以按编制内的标准发放，在此基础上再给予特殊补贴。比如说一个教授在国外高校能拿10万美元一年，大概70万人民币，回国后，即便按二级教授也只能拿到50万，为吸引人才留住人才，学校另外再发20万的补贴，补齐70万。
有人就会问，直接按70万年薪给不就完了吗？实际上，由于目前高校用人体制尚未完全转变，体制内用体制内薪酬体系，体制外用年薪制或者其他薪酬体系，薪酬体系标明了一个人的身份。不少人才是介意这个的，他们既要进入体制内，又要拿超过体制标准的高薪，所以只好变通一下。另外，这样发放可以约定奖励性绩效津贴部分是需要通过考核来最终确定的，也就是说，如果人才当年工作不给力，也是拿不满70万的。
以上所说都是薪酬体系里的，如果加上教授更容易获得基金项目，有更多机会***、讲学等，教授的实际收入还远在这个之上。总得来说，教授在中国算得上是高收入群体了。也难怪这么多人挤破头要评职称，甚至花钱买论文，毕竟，前期花的那些辛苦，评上以后很快就能赢回来。
