bgo招人最快方式？
BGO招人最快的方式是通过社交媒体和招聘网站发布职位信息，并邀请专业人才推荐。此外，还可以通过校园招聘、职业介绍机构、人才猎头公司等途径招募人才。最重要的是明确职位要求，并吸引具备相应技能和经验的求职者。
HR如何利用新媒体为企业招聘？
1.微信
主要是HR利用公司官微或者新申请招聘为主的公众号；找招聘类公众号发布岗位；建立社群或在朋友圈发布岗位；
2.微博
寻找招聘类大V博主或主动@大V发布职位；运用招聘类超话如3亿多阅读量的超话“职业招聘”发布职位；
3.今日头条
随着新媒体的崛起和发展，很多传统的招聘方式都逐渐被其取代,见过很多HR利用新媒体进行招聘，主要有以下几个方式：
第一、专业网站招聘仍是主流，比如说51Job，Boss直聘及猎头网等，专业网站在领域细分及垂直度方面做得较为专业，特别是蓝海稀缺行业，对企业对人才都是优势。既可以节约双方的时间，也能为各自的专业提供更好的发挥舞台。
第二、朋友圈发布招聘启事，一般来说，通过朋友圈引荐的人才，会比较精准，一旦条件符合，被退选的可能性还是会比较小，毕竟人情社会绕不开熟人这个圈子。
第三、公众号发布招聘启事，这一点多见于比较成熟的公众号，毕竟受众广，流传度高，能招到合适的人员几率大。
第四、通过自媒体招聘，比如抖音、快手、今日头条等，这些自媒体都拥有大量粉丝，而其中不乏出类拔萃的人员。
由于本人眼界有限，所熟知的招聘方式主要是以上几种，希望借这些抛砖引玉，吸引更多HR来交流招聘经验。
自媒体时代，哪个专业容易找工作？
所谓自媒体时代，即是指每个人都可以借助一些平台，如微信、微博、抖音等等，而成为一个小小的媒体，从而为自己发声。
自媒体的发展有一个趋势，即是大体按照“文字——图文——视频”这样的趋势而发展。
从最初的天涯、博客等等，到后来的微博、微信，再到现在的抖音、快手，即是这一趋势的体现。
既然是***社交时代，那最重要的元素无疑是***！而这也是未来5G大业的很重要的体现形式之一！
毫无疑问，影视专业的同学因其专业特点及时代需求，在未来必将大有可为！
在这个炎热的夏天，首先非常感激在这里能为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一下。
希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。
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至此，题主的问题的答案其实已经很明显了！
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上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！
