现在在猎头行业，是做金融方向还是做互联网方向好呢？
如果按传统金融行业和互联网行业做比较的话，小超建议你：如果做猎头，选择互联网行业。
首先，互联网行业人才流动性高，这样猎头才会有相应价值，并且互联网通过媒体，自媒体等手段，可以迅速了解一个人的水平和资历，而传统金融行业人员稳定，人员资历和经验不好了解，这是其一。
其次，猎头的赚钱模式就是介绍费，所以人员流动率越高越好，所以综合第一点，选择互联网行是不错的。
最后，互联网行业在我国发展如火如荼，行业发展前景广阔，发展潜力大， 所以小超建议选择互联网行业~
选择互联网行业。互联网是目前比较火热的行业，人才需求量也比较的大，未来会朝着人工智能化的方向去发展，多积累一些资源，将来会对你开展工作有帮助。其次，多和同行的猎头去交流，也会有很大的收货。
发布工作信息的或者项目招工的比较靠谱的网站或者app有哪些？
目前知名的招聘平台，基本也用过一次以上，我们招聘90后左右的人员，以下做简单的个人分析：
1、BOSS直聘，他的特点求职者直接可以和招聘者进行沟通，全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平，人员群基本为年轻化的人员，90后左右，互联网人才简历居多；收费方式：年费+热门职位+牛人直通卡+搜索畅聊卡+牛人***等；
2、前程无忧，人才库为市场营销类、管理类、IT类等人才，人才素质偏高，以白领及中高管理者为主；收费方式：年费+简历数+置顶；
3、智联招聘，人才库为IT类、快速消费品类、工业制造类、医疗类、咨询类、金融服务类，收费方式：年费+简历数+置顶；
4、58同城，人才库为蓝领类居多，比如销售类、餐饮服务类、工业制造类，收费方式：年费+简历数+置顶；
5、猎聘网，人才库为中高端人才，求职者投递简历，由猎头帮你推荐职位；
其他还有中华英才网、中国人才热线、卓博人才网、赶集网等等二三阶梯的招聘平台，前面5个平台我都用使用过，13年左右的时候前程、智联、58简历质量都还可以的，18、19年主要就用boss了，现在很多的人都不太愿意接电话，BOSS上面你发了信息给他，如果有希望就可以交换电话或者微信，这样约面试的概率就会大很多。
@唐少说事儿
微信公众号。去微信公众号里找。现在，很多工厂都有微信公众号。而且微信公众号里，有招聘信息。我找工作，要么去工厂门口直招。要么找正规中介。要么让人内介。要么去工厂公众号里找。比如我关注了富士康的，仁宝的，金箭的，纬创的……总之，我认为微信公众号都是实名认证的。可信度高。同时，你可以加一些正规中介的工作群。他们在群里每天都要发当天的招聘信息。这些信息是真实的。因为在昆山，我感觉发虚***信息的人越来越少了。前几年很多，这两年少了。我从微信群里明显的感觉到了这一点。不过，朋友圈还有发的。因为建一个群不容易。有些群已存在四五年了。群主发虚***信息，被投诉。群被封了，损失太大。所以，今年我发现群主都聪明了。
自媒体时代，哪个专业容易找工作？
自媒体时代 编辑 自媒体时代是指以个人传播为主，以现代化、电子化手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范***息的媒介时代，人人都有麦克风，***都是[_a***_]，***都是新闻传播者。
这种媒介基础凭借其交互性、自主性的特征，使得新闻自由度显著提高，传媒生态发生了前所未有的转变。
