酒店业在自媒体营销方面面临什么新的挑战？
第一新媒体是相对于传统媒体而言的，它的传播性，互动性，信息量大，传播快，传播成本低的特性，人们对传播信息也可以有极大的选择性和主动性。
第二随着各种自媒体行业的发展酒店行业正处于加速发展的黄金时期，这一个阶段也是酒店打造品牌形象提高竞争力的重要时期。
第三新媒体是一个快速便捷的交流平台，可以快速掌握消费者的需求及评价，迅速做出市场反应。
而酒店自媒体的客户群体更为小众，虽有背靠庞大的未知市场，但酒店自媒体的营销文案往往千篇一律，缺乏针对酒店的特色专属。内容泛泛而谈，那么客户群体自然也是泛泛而知。
- 酒店自媒体不能只是个别平台单打独斗，需要形成方阵、户型呼应引流。每个平台每天内容更新、创新需要有团队支撑。营销策划、文案制作（文字加工、拍摄、剪辑）不仅要求角度新颖，内容更要切合酒店自身，否则为他人作嫁衣裳。如此庞大的营销团队注定了酒店业的头重脚轻，不算是靠谱的考量。
- 一个酒店最让人难以忘怀的还是酒店的贴心和用心。营销推广的如何引人入胜、如何让人心之向往并不是最关键的，客户离开了酒店还觉得好、并乐于宣传酒店的细致周到才是第一位的。
- 想方设法让你的用户做你的酒店代言人，从客户嘴里出说来的更具说服力、更让人信服。现在诸如电商的买家秀、达人种草......
改变酒店业同质化严重的状态，不要局限于一张睡觉的床。
- 与其花大价钱推广，不如给客户实实在在的实惠。
物有所值、物超所值，恐怕谁都喜欢！
问题，我的观点如下：
一、人才的匮乏
自媒体是近几年新起的推广方式，酒店属于相对传统的业态，主要销售的渠道是自己销售团队开发和维护周边的公司客户、会员客户和地推活动。另外一个订单来源是线上的OTA平台。
自媒体是不同于传统的营销模式，主要有图文和短***两种形式。都需要文案、***拍摄、图像拍摄、数据分析等环节，每个环节对应不同的能力和要求。
很显然，这些能力对于酒店人来说，基本上是自媒体小白，需要时间来学习，很少有人能在短期内速成。人员的匮乏是酒店在自媒体中面临最大的挑战和痛点。
二、转化率和转化周期
自媒体的订单转化率远远不及酒店依赖的OTA平台。自媒体的主要功能还是帮助酒店[_a***_]度，偏向于市场推广的功能。
当然，自媒体会有订单，一般比较少、且需要转化周期。比如客户在小红书刷到佛山欢乐海岸Plus的某酒店，客人会记得这个酒店，但是很少会当下就订这个酒店。
相反，客人如果去OTA搜酒店，80%以上的用户基本是有明确的订房需求，而且入住时间是近期要住。
另外，如果是单体酒店做自媒体，不管是图文或短***，它的转化率和周期都没有门店多的酒店集团。单体酒店的选择范围太单一，受限大，门店越多，从自媒体的订单会越多，转化率和周期都占优势。
现在企业自媒体运营现状是怎样的？是什么原因造成的？
这个问题的答案其实显而易见，所谓的企业自媒体其实事实上成为了企业聊胜于无的存在，这里就相信分享一下企业自媒体运营现状和背后的原因吧。
我们知道，自媒体的本质是发布自己的观点、见解和经验，以个人魅力吸引人群聚集，进而不断经营这群人。然而大多数企业用“企业本位思想”运营自媒体，而不是“用户本位思维”，这是企业自媒体还没抬脚就走错方向的根本。
企业自媒体做了这么多年，并没有成为媒体，反倒成了吃之无味，但弃之可惜的鸡肋。具体来看，现在企业自媒体基本是这样的：
1.现状之聊胜于无的发声筒
这背后折射出的是，大多企业自媒体从来没认真想过自己在用户心中是谁，在用户用自媒体过程中扮演什么角色（营销禅修院：MandCX），，自己在自媒体平台到底该干什么，怎么经营好自己跟用户的关系，所以越来越无助很正常，而且还会继续无助下去，或是会盲目乐观下去。
2.现状之事实上的垃圾制造机
如何开自媒体公司？赚钱吗？
首先，如何你有资本有团队，下面内容就不用看了。
现在的市场情况你也知道，一片红海，进入新媒体行业的门槛是越来越高了，当然也是有蓝海的地方，挖掘细分领域还是有一些机会。
我在未创业开始前，其实就在慢慢的接触新媒体，自己做自媒体，前半年基本都没有盈利，我只是把它当***好来玩，那时我有一份相对稳定的工作，每个月都有固定的收入，半年后，自媒体这块开始盈利，此时我把它定位成了副业，再到后面，副业的收入高于主业了，我选择了创业，自己折腾一家公司开始做新媒体代运营，培训，再到后面创业失败又滚回去上班了。
大概的流程就是这样，关于详细的自媒体创业的细分领域等专业上的问题，我不做任何回答，很简单，如果你连这块都没有思考清楚，也就别开工作室了，纯粹是为国家的GDP做贡献。
个人建议:目前你本身有一份工作，可以完全先做到，然后利用其余时间发展你的副业，做一个快乐充实的斜杠青年，待到时机成熟，在自立门户吧。
再一个，我吐槽下楼上的那个新媒体培训机构，你引流也就算了，千万别误人子弟阿，别人本来就是想开一个自媒体工作室，初心就是为就挣钱，你到好，别人都还没有挣到钱，你就想挖别人一坨，不厚道，你写的那些所谓的干活，只是看起来很干，其实全是水，仁者见仁智者见智吧，
去当地工商部门申请相关行业营业执照，赚不赚钱要看个人综合能力了，首先一个钱字，专业知识，专业设备，文化素养，好的创意内容等，因素很多，赚钱的公司有，不赚钱的公司更多。
1、启动资金
创业不管大小总是组要启动资金的，要租房子要招人，水电费等事事都要钱的。
2/5
2、管理人员
要创建一家公司，首先要懂得管理，管理是必不可少的，这是立身之本。
3/5
3、运营人员
除了管理之外，运营也是很重要的，要懂得自媒体是如何运营，熟悉各大自媒体平台。
4/5
4、合作
自媒体应该怎么运营和发展？
自媒体应该怎么运营和发展？不少自媒体人做了自媒体之后，最担心的一件事就是怎么运营和发展，其实根本不用担心，当你运营起来之后，一切都不在话下！
做自媒体会不会做了很长一段时间没有粉丝，没有收益，很彷徨，很迷茫，不知道下一步应该怎么走？
答案是会的，而且有这种情况的人非常多，真的有很多的人前赴后继地进入了自媒体领域，然后做了一段时间，发现粉丝不好找，收益不好拿，然后就黯然离场。
之后又有一部分人又继续来做自媒体，同样还是操作了一个轮回也不做了，这也是为什么有很多很多的人都在说自媒体不好做的原因，因为他没有做好自媒体，所以他就认为自媒体不好做。
对于一个自媒体新人来说如何操作好自媒体平台呢？其实对于操作自媒体，我们首先应该明白自媒体就是一个平台，他只是一个人展示自己内容的一个途径或者叫做媒介。
这个媒介可以让你跟对面的粉丝有一个近距离的沟通，就像我们在线下做生意一样，线下做生意，我们是直接面对顾客。
但是在线上我们是隔着屏幕跟对面的粉丝在说话，粉丝喜欢什么内容，我们就推送给他什么内容。
俗话说的好“来的早不如来的巧”凡事都要讲究一个技巧，在自媒体运营上面我们想要运营好，那还得掌握好技巧，没有掌握技巧的小伙伴光凭着一腔热血去运营，可能在遇见问题的时候积极性还是会被消磨。所以我们来掌握运营技巧，让我们更好去运营！
1、学会定位
现在注册自媒体平台都会要求我们对于领域进行选择，我们结合自己的兴趣爱好和工作经验选择领域是最好的选择。结合兴趣爱好，我们只会越来越感兴趣，自己喜欢的东西还是放在心上；结合工作经验我们能够更好把时间利用起来，把平时工作的内容转化为自媒体内容进行运营就好了省时又省力！
2、内容为王
我们做好领域选择之后就要考虑内容的质量，现在无论是在网上运营自媒体还是网站或者是新媒体，我们都明白一个道理就是：内容质量内容很重要，前期你投入的内容不管有多少，当你引流有一定效果的时候，被人看的就是你的内容。
能够留住用户的也是你的内容，把质量做好也是重要的步骤之一，所谓的好文章有几种类型；社会热点评论、地区爆炸性新闻、专业性极强的行业资讯、情感美文、实用生活经验等等，你可以从这几方面下手打造好文章！
如今自媒体平台有很多，自媒体人也很多，但是在这些自媒体人中只有极品的一部分人是全职做自媒体的，大部分人都是当做是一个[_a1***_]项目，并不是全心全意的去做。个人认为自媒体的发展下去还是内容为王，毕竟内容太多了，用户辨别力有限，接下来平台可能就会将审核程序变严，使优质内容多多曝光，劣质内容不许曝光。
平台很多，内容为王，坚持下去，可见曙光。
首先要有自己一个优质的内容和持续稳定的输出，有了这些，自媒体运营起来都很简单。
那关联问题是，优质的内容如何寻找？
首先互联网上有很多，可以模仿他们，不是搬运，是模仿，然后在蹭蹭相关热点。
第一、第二无影响力阶段在第一个阶段，是最苦逼的阶段。无粉丝、没影响力由于没有粉丝积累、影响力几乎可以忽略不计，哪怕你的文章质量再好、分享的干货再多，阅读量可能也不是太好看。过了微信的流量红利时代，吸粉的速度自然不比以往，许多自媒体运营者卡在这个阶段，逐渐萌生退意。在这个阶段，运营者能做的就是积累内容、并想办法提升文章的曝光率。这也不难理解为什么今年出现了许多写作课，以及各大自媒体平台的补贴战，就是为这群人服务的。自媒体的六大运营阶段第二、有粉丝、没影响力如果你坚持下来，并且内容的质量过关，慢慢的就会来到第二个阶段。也就是有粉丝、但没有影响力的阶段。通常这个阶段是处在不上不下的尴尬，努力做好运营收入勉强可以糊口，但离成功还有很长的一段路。许多搬运工都卡在这个阶段，有粉丝、有广告费，但是想要在往上突破就很难了，随着竞争越演越烈，收入也极为不稳定。想要增加收入，只能开更多的号、搬运更多内容，所以前段时间曝光了"做号江湖”，也间接说明这群人的无奈。如果你运营的是原创的自媒体，那么持续奋斗、积累粉丝，还有很大的上行空间。这时如果想要在同一批粉丝上赚更多钱、就要找到更多的用户需求以及突破口。真正影响业绩的不在是内容质量以及粉丝量，而是商业模式以及品牌价值。谁能够用更高效的方式满足市场的需求，谁就有机会可以赚到更多钱。这也解释了，为什么很多团队到最后都要做新媒体矩阵，甚至直接投资其他新媒体。当找到了新的突破口、满足了新的需求之后，运营团队又会遇到跟之前一样的瓶颈，接着想办法突破，不断循环下去运营自媒体就跟运营企业一样，如果不革自己的命就只能等别人来抢你的市场。这条路上没有终点，只有不断的挑战与突破！
新媒体运营工资水平是多少？
这个具体要从几个维度来分析，不同的地区有不同的薪资考核标准。一、城市不同的城市最低工资水平肯定不同，你在上海做新媒体运营和在老家三西线城市做新媒体运营，薪资水平肯定差了几个等级，因为城市经济发展水平有差异，导致整体行业薪资的基准相差甚远，一线城市运营的起薪最低应该是4000，三四线2000-3000都有。二、学历不同学历的起薪是不同的，本科毕业在一线城市大概是4000-5000的样子，硕士高一点5000-6000，博士又高一点6000-7000，好的也有毕业上万的，每个人的情况不同，具体要看学校竞争力和个人简历，这里讲的只是起薪。三、行业经验这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分，一般来说三年以下的新媒体运营大概在4000-8000不等，好一点的已经上万，根据不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的应该是总监或者至少是经理级别，薪资在15000-20000之间，特别优秀的会更高，比如基本薪资+分红。四、成功案例这一点算是附加分了，如果你在某个方向有拿得出手的作品，或者有区别常人的优势，会给你加分不少，比如你之前是学校某个领域的KOL，手头有几个大的粉丝群，又或者你在知乎上是某个领域的大V，手握几万粉丝，这样你的竞争力一下子凸显出来了，具体薪资可以提升多少不一定，看成功案例的影响程度。如果你有一定的经验，又是本科学历的话第一年顶多在5000上下，前提是本科学校不能太差，再高也高不了了，但是互联网公司一般在市中心的位置，都不包吃住的这个要注意，好在新媒体运营是一个成长很快的行业，做得好可能第二年涨薪资直接涨几千，比传统行业好太多了，有的传统行业可能几年涨薪资都不一定涨到2000元，嗯就酱紫。
互联网和移动互联网的日益火爆的今天，越来越多的人想要进入这个行业。有人觉得这个行业前景好，有人觉得这个行业好就业，有人觉得这个行业工资高。小编现在这里说个大实话，新媒体行业虽然比较火爆，但是就业的人却是良莠不齐，好的运营可以拿上万月薪，每天只会搬运文章的小编可能也就月薪3000。这一现象就造成更多想要进入这个行业的小白产生误解，那新媒体这个行业到底工资待遇怎么样？今天，小编就来给大家说一下行业整体的一个工资情况，给大家一些参考。
纯小白入行工资
按照小编的行业经验来说，刚入行的新媒体小白工资一般在3000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4000-6000的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水平，但不会再高。
我来好好解析一下自媒体的工资 工资就是取决于你的剪辑技术 头条文章的话 都是需要你有好的笔录 不是你说工资多少就多少的 完全就是看你有多努力 多爱好自媒体这个工作 如果你把他单成工作 你慢慢的就会发现工资是多少 而不是我们说多少就多少的
新媒体运营工资涨幅一般经历3个阶段：1、行业小白2、入行1-3年3、入行3-5年
1、行业小白：按照行业普遍现象，刚入行的小白工资一般在3000-4000左右。北上广等一线城市工资会相对高一些，能在4000-6000的水平。
2、入行1-3年：1-3年累积了一些项目运营的经验，并且也积累一些自己的想法，这种情况的工资待遇，基本会上浮到5000-6000的水平，北上广的工资可能会上浮到7000-8000。
3、入行3-5年：拥有5年行业经验的人基本已经到了主管或者经理的位置，管理层工资8000是最基本的，一线城市会更高，一万以上或更高是常有的事。
新媒体工资涨幅属于比较正常、健康的迭代状态， 并没有我们想象的那么快。在这个行业，我们要做好心理准备，入行的前几年需要自己不断的学习，不停的学习，储备知识，使自己的价值快速提升，这样才可能打破工资涨幅的年限，让自己比别人更快一步，更早一点收获和享受工资涨幅的快乐。
互联网和移动互联网的日益火爆的今天，越来越多的人想要进入这个行业。有人觉得这个行业前景好，有人觉得这个行业好就业，有人觉得这个行业工资高。小编现在这里说个大实话，新媒体行业虽然比较火爆，但是就业的人却是良莠不齐，好的运营可以拿上万月薪，每天只会搬运文章的小编可能也就月薪3000。这一现象就造成更多想要进入这个行业的小白产生误解，那新媒体这个行业到底工资待遇怎么样？今天，小编就来给大家说一下行业整体的一个工资情况，给大家一些参考。
纯小白入行工资
按照小编的行业经验来说，刚入行的新媒体小白工资一般在3000左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4000-6000的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高500-1000的工资水平，但不会再高。
入行1-3年工资
有入行经验的新媒体，普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验，并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇，当年实习拿3000的小编有了1-3年的经验之后，工资基本会上浮到5000-6000的水平。北上广的工资可能会上浮到7000-8000的样子。
入行3-5年工资
一般来说，拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8000肯定会有，一线城市会更高，破万不成问题。且晋升管理层之后，新媒体本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体操作技能方面的能力。
综上，可以看得出来，其实新媒体整体来说工资涨幅还是区域一个正常的状态， 并没有很多人说的涨幅会很快，并且入行的前几年需要自己去储备知识，如果每天的工作只是简单的搬运文字的话，那很有可能工作5年，10年之后还是5000月薪。所以小编想说的是，各位一定不要停止学习的脚步，多学习，提升自己的工作能力才能提升自己的工作待遇。
