现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的本科生都去哪了？
45岁被裁员的本科生很少，因为这个年龄很多都是高管了，有些人已经有很强的专业知识了，他们自己创业是比较容易的，本科生毕业到了45岁还在打工的，一定已经是想好了自己的退路了，也有的钱也赚得差不多了，可以享福了。我们国家由改革开放以来，到今天为止，如果是45岁以上的本科生，起码是19***年以前的大学毕业生，国家包分配，大部分在体制内工作，少部分在国企工作，现在45岁失业的本科生，只有国有企业的下岗职工，他们即使下岗，但都有很强的专业知识，他们现在大部分自己创业了，或是现在民营企业的高管！
身边有一些朋友，人到中年被裁员，或是离开单位，大概有这么几种出路吧。
一种是自己创业。这种人往往不是被裁员的，而是掌握了一定的资源自己跑出来单干的。属于混得比较好的。
第二种是去朋友公司打工。工资可能不是非常高，但名头可能比较响。老板看你原来在大厂工作给他撑撑面子。
第三种过得比较辛苦，找不到工作各种灵活就业。一般跑滴滴比较多，毕竟有个车厢包着不会失面子，大多数选择后半夜滴滴，一是不堵车赚钱快，二是不容易碰到熟人。
如果是45岁以上的本科生，工作经验丰富，处事成熟，专业技术水平或者管理能力较高，被裁的可能性较小。即使因特殊原因在被裁之列，求职就业也相对容易。根据个人经济状况，有的尽快求职上岗，有的沉淀思考、学习“充电”，有的暂时回归家庭、享受轻松生活，有的寻找项目准备创业。
很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？
每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。
看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。
这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。
2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。
正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。
没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。
总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。
其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。
实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。
往年都说“金三银四”招聘季。
今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。
互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。
2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。
约谈后的结论是什么呢？
“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。
一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、
首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有***把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。
