俏皮的招聘启事？
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高薪!另加年底员工分红,绝对高于双薪!让你偷爽!
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自在!上下班不用打卡,上班时间想Q就Q,想M就M,想魔就魔,想泡就泡,想出去溜达就出去...
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真正地做广告,谈策略、论调研、研究媒体、关注趋势、指点嘎纳,而不仅仅是做做设计排排版。
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两个老板均是学广告的出身,死心眼做品牌管理,泰山仙草蜜、黑眼睛城市休闲包均是服务两年以上...
1、诚聘工程推广专员，男女不限，年龄不限，有无经验均可。
2、左撇子，下岗职工，应届生，孝敬父母者优先。
3、容貌出众千人回眸者，口齿伶俐，口卷莲花者优先。
4、形象佳，责任心强，吃苦耐劳。学历高中以上。
5、曾有喜好QQ聊天，素有百问不厌的耐心者优先。
6、偷菜教，抢车派，***族寂寞党请绕道，严禁加入。
怎样快速招到销售人员？
熟人引荐，高薪诚聘，平台招聘。
1. 制定招聘***：明确需要招聘的销售人员的数量、岗位要求和职责，确定招聘的时间表和预算。
2. 内部推广和引荐：向现有员工宣传招聘信息，鼓励他们推荐合适的候选人。内部推广可以带来高质量的推荐，同时也能提高员工的参与感和忠诚度。
3. 利用招聘渠道：将招聘信息发布到适当的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、行业协会等。确保招聘信息准确、吸引人，并且能够迅速吸引到有潜力的候选人。
4. 筛选和面试：根据招聘要求，筛选合适的简历，并进行面试。面试过程中，重点考察候选人的销售技巧、沟通能力、目标导向等关键能力。
5. 考察和背景调查：在决定录用某个候选人之前，进行必要的背景调查和参考人核实，以确保候选人的资质和信誉。
6. 提供有竞争力的薪酬和***：销售人员通常受到激励驱动，因此提供有吸引力的薪酬和******，可以吸引更多的优秀销售人员。
7. 快速决策和跟进：在找到合适的候选人后，及时发放录用通知，并进行必要的入职手续。快速决策和跟进可以避免候选人流失或被竞争对***走的情况。
除了以上步骤，也可以考虑与招聘专业机构合作、参加相关招聘活动、开展校园招聘等方式来快速招到合适的销售人员。
1、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的***渠道、各大职介的***渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
2、对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。
要快速招到销售人员，可以***取以下措施：
1.发布招聘广告，明确要求和待遇，吸引有经验的销售人员。
2.利用社交媒体和招聘网站，扩大招聘范围，吸引更多潜在候选人。
3.与相关行业的专业组织或学校合作，寻找有潜力的销售人才。
4.参加招聘会或举办招聘活动，直接与求职者面对面交流。
5.建立内部员工推荐***，鼓励现有员工推荐合适的销售人员。
6.提供有竞争力的薪资和***待遇，吸引优秀的销售人才。
7.加快招聘流程，及时安排面试和录用程序，以避免候选人流失。
