不同类型媒体广告表现形式的区别和联系？
不同类型媒体广告的表现形式存在一些区别和联系。以下是一些常见的媒体广告类型和其特点：
1. 电视广告：电视广告是通过电视媒体传播的，通常以视频形式呈现。它可以利用图像、声音、动画和明星代言等手段来吸引观众的注意力。
2. 广播广告：广播广告是通过广播媒体传播的，以音频形式呈现。它依靠声音、音乐和声效等来传递信息，需要在有限的时间内吸引听众的注意力。
3. 印刷广告：印刷广告包括报纸广告、杂志广告、宣传单页等。它们以文字、图片和排版等方式来传达信息，可以提供更多的细节和信息。
4. 网络广告：网络广告是通过互联网媒体传播的，包括横幅广告、弹出广告、***广告、搜索引擎广告等。它可以根据用户的兴趣和行为进行定向投放，具有更强的互动性和个性化定制能力。
5. 户外广告：户外广告包括广告牌、电子屏幕、公交车身广告等。它们通过在公共场所展示广告内容，吸引行人和车辆的目光。
这些不同类型的媒体广告在表现形式上有所区别，但它们的目标都是向目标受众传达信息、引起注意并促使消费者***取行动。同时，这些广告形式也可以相互配合，形成整体的广告宣传策略，以达到更广泛的传播效果。例如，电视广告可以与网络广告结合，形成跨媒体的广告宣传活动。
广告策划包括哪几个方面的策划？
首先是分析部分。包括：
2、竞争分析即竞争对手的卖点与USP的分析。
3、消费者分析即消费习惯、动机等。 其次是策略部分。包括：1、策划目标即要完成的任务。2、宣传卖点提炼即找到自己的USP再进行包装信息。3、宣传策略即媒体的配合、公关宣传活动。分线上线下。 最后评估与预算。这里在某种情况下是很重要的，起到补充与确立信心的作用。
如何发一个很有吸引力的销售招聘广告？
排版独特：
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一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
语言生动：
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想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
薪酬***：
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人的愿望大多来自内部需要和外部***，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部***就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬***与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬***，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者[_a***_]的点。
联系方式：
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招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
企业宣传：
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一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否***取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
