一个运营零经验，零基础的小白，怎么样写一份合格的运营简历？
朋友，简历要写出来很容易，度娘有需求可以参考的，写一份好的简历只能让人对你感兴趣，产生面试机会，却不能让你入职。
所以，你零基础，却要写一份好的简历，老胡认为这个事很容易，但难的是无法产生结果。
建议你，琢磨运营人员的工作要求，表达自己想从事这个职位的原因，决心和从零做起的心态。
也许你写一封信，叫做《小白的运营梦》，让人了解你的基础能力和意愿，以及可培养的价值，这样也许有机会。
另外，非常反对虚***的简历，为什么不把精力从做一份简历，转移到学习且具备相应能力的方向上来呢？
一念之间，天上地下，祝你好运！@今日头条创作空间 @青云计划@头条号管理员
运营过公众号，但结果不怎么好，适合写进简历吗？为什么？
可以写。
正如楼上所说，如果是去面试新媒体运营或者是市场岗位的工作，公众号的运营经历肯定是有帮助的。
尽管“结局”不怎么好，但运营公众号的过程就是一种经验，说明你懂得后台的基本操作，如何设计主菜单如何发起问卷等等。如果是在运营中接触过秀米、H5、小程序，也可以具体写在简历中。
为什么不写呢？
失败的经历，同样是经验！至少你知道了，哪里的坑不能踩。所以，一定要写！
简历是正面资料，你没必要自曝其短。就像你去相亲，你要展现的是完美的自我，而不是完整的自我。一见面打嗝放屁抠脚丫子，那你就不是奔着能成去的。
你要告诉面试官真相，但你没必要告诉面试官所有真相。
“我整过公众号，但整得稀碎稀碎的”，这句话，你在简历中只写前半句即可。
有了成绩，如何让面试官相信？
不要使用模棱两可的用词，精准的数字天然带着信任属性，把可以晾晒的成绩秀出来，不太好看的捂在被子里。
主要看你需要应聘的工作属性，需不需要这个工作能力，如果你面试的是新媒体行业的工作，这一点肯定是HR愿意看到的，即使公众号运营的不好，但是至少证明你做过这个工作，而且有一定的经验。
比那些刚从学校毕业没有实战经验的学生更有优势，所以大胆在简历中展示你的优势，在面试的时候这个兴许可以成为与HR交流的内容，有的HR可能并不清楚如何运营公众号，你可以把你运营期间所学到的知识和体会分享给HR，多多展示自己，会给HR留下深刻的印象，面试选择更会倾向于实践经验丰富的，能力强的面试者。
祝面试顺利，找到期望的工作。
想做新媒体运营的应届生该怎么办？
看到描述简直替你担心，“我从秋招等到春招”，做新媒体运营思维要活呀盆友，怎么能只通过这么一个方式求职呢。
如果你真心想做新媒体运营，必须要有主动性，多渠道去解决问题。
首先单就你们校招这个方式来谈，“传媒和中文专业的优先”也是一个***要求，很多公司会写985优先，但其实是抄的对家，就算是普通大学生他们也会纳入考虑，你完全可以一试。
其实应届生来说试错成本最低，新媒体运营的需求也不少，你的选择面是很广的。
那么还有什么方式呢。
应届生求职网、智联招聘、前程无忧……分分钟刷出几十个岗位有没有。从中筛选出靠谱、合适、感兴趣的公司，投递简历。不用特别在意这些“优先”等字眼，只是一些***要求，有更好，没有也没关系，只要你足够靠谱，都有机会。
2、关注心仪的公司。
了解一下你（愿意去到的地域内）感兴趣的公司，近期有没有招聘***，主动出击，很多公司其实是长期招人的，只不过没到你们学校招。
如果你真心想等待秋招，那么建议可以自己先创个号干起来，或者去一些公司实习，积攒经验。
首先一点，是关于找工作渠道的问题：
[_a***_]做新媒体的公司虽然多，发展也比较好，但是大多数没有大到能够到处去进入学校开宣讲会的地步。
而且，即便这些公司想要招人，特别是好一点的新媒体公司也会更倾向于通过新媒体的渠道招人，例如做微博的公司，就在自己微博上发布招聘信息；做公众号的公司，就在自己公众号上发布招聘信息，在粉丝量足够的情况下（还加上转发带来的曝光），其实真的用不着去开宣讲会，去招聘网站发布职位信息。光是自己的粉丝里都能找出足够的候选者，还何苦要去搞其他的呢？
像毒舌电影，咪蒙这样的大号，招聘直接都是在公众号上发布的，而且瞬间留言几百上千都是表示自己很想去的。
你如果真想做新媒体，那么我建议这样：
1. 专业的新媒体公司，这种你就关注一些你喜欢的，而且在业内做得很好的新媒体账号随时看有没有发布招聘信息
2. 并非是专业的新媒体公司，只是有新媒体业务/部门的，那就直接去招聘网站上搜就行了
那么第二个问题来了，遇到了一个还不错的职位，怎么把握住？
说句可能打击你信心的话，学ps和h5，并不代表你能够去做新媒体运营，因为这算是工具类的技能，并不具有核心竞争力。
大家都知道，新媒体中，永远是内容为王，没有谁听过说什么工具为王的。
