既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
此题的***设条件有些极端了。
当下的社会，年龄仅仅是个符号概念。
任何一家工作单位，基本都不会如此行事。
当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。
深耕某一个领域，不是为了不被裁员。
如果真是做到了深耕不辍，持续发展。
即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。
而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。
为什么35岁会被裁员？如果有能力，在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话，并不会面临裁员，公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。
是真的，因为现在很多的企业都在实行裁员，而且是向那些35岁以上的员工下手，理由是性价比太低了，高工资但是没有多大成就，这些人成为了疫情最先下手的人。
而且想要重新再找工作也是一个难题，因为很多的公司明写着不招35岁的人，那么这些又该如何解决生计的问题？有一部分可能被迫创业还有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外卖，可能从脑力劳动转向体力劳动。
1.家庭压力大，无法全身心投入到工作中，35岁的人基本上是属于上有老下有小的人，所以压力非常的大，一个是工作上一个是来自于家庭，家庭会分散一半的精力导致35岁的中年人不能像年轻人一样把全部的时间和精力投入在工作中。
2. 学习能力弱，不是全部但是是大多数，年轻人在学习这一块确实是比中年人要快很多，他们往往要追求最新的知识来学习，以便提高自己的能力，而年轻人学习的速度远比中年人要快速。
说的应该是程序员类的工作吧，哈哈。互联网公司经常加班是其产品特质决定的，所以对于职员的脑力和体力是很大的考验。35岁，体力和脑力的下滑使得工作不再那么得心应手，没人情味的企业便裁员了，缩减开支的情况下补充了新鲜血液。
如果你深耕了一个领域，35岁时取得的技术和经验壁垒，应该不至于被公司裁掉，除非你35岁时能干的事和刚出学校的毕业生差不多。再者说，即使被公司裁掉，难道你就没饭吃了吗？凭着你的技术和人脉不能谋生吗？既然谋生的手段在自己手中，那就无所谓是否被裁员，这也就是深耕一个领域的意义吧。
于是，你可以很容易地重新找个工作，或者知识变现。这里涉及到了两种就业思维：打工者思维 和创业者思维。打工者思维就是我们常见的找工作模式，将自己作为商品，一纸简历就是商品简介，公司作为购买者来挑选并讨价还价。交易完成后，我们在规定的时间内出***体（工作时间内必须在工作地点）并拿到相应的报酬。创业者思维就是将自己看作公司，我们自己的各种技能及通过技能做出的东西才是商品。我卖的是能力和物品，不是自己本身。跟前者最大的区别就是时间是我自己的，我可以自由决定是否生产、什么时候生产、生产哪些类型的产品，于是可以有多个买家。现金流的渠道多了，收入多了，人还自由了，可以干些自己喜欢的事。对于一技傍身的你，你的选择面广了，我推荐第二种。
我来回答你的问题，既然很多工作35岁就要裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
一；为了活着，既然要活着就要有一定的经济基础。世界上没有什么人能随随便便的成功。要活着，要成功必须下苦功深耕。而且是艺多不压身。
二；既然承诺了这份工作就要深耕，只是为了职业道德，契约精神也要[_a***_]。
更要争取35岁后老板天良发现，不愿，不舍得辞退了呢？
三；即使如同题主说35岁要裁员，但是你还是要活下去啊。如果在35岁前因为考虑到了年纪要裁员而得过且过的话。那么恭喜你，你不到35就会被裁员。
