网红拍的搞笑视频都是自己想出来的吗？
网红拍的搞笑***都是自己想出来的吗？
首先很荣幸回答你这个问题。我将用我个人的经验和见解为你解答，希望可以帮助到你，得到你的认可！
如今新媒体发展迅速，可以在各大平台看到不同的网红发布自己的作品。其中包括一些搞笑***，里面的一些段子运用以及搞笑文案等等。
其实现在很多网红都有自己的团队，他们的***很多内容大多都属于团队策划。相对规模的团队中都会有着一个属于自己的构思小组，绞尽脑汁策划该发什么样的***，用什么搞笑内容更加吸引观众。毕竟团队中人才济济，结合上生活的见知或者朋友的分享，他们都能策划出一些搞笑的包袱，再让出镜人去拍摄。
当然啦，日常中你会发现，我们看到的很多搞笑段子，都有种似曾相识的感觉。好像在哪听过这个笑话，见过类似的场景。其实很多段子都是出于某个小品，某段相声，或者其他网红拍摄过的***中。
有些没有着庞大的团队支撑的自媒体，他们会借鉴别人的搞笑包袱，去模仿拍摄，甚至会超越他们。大团队也会如此，多有才的人也会有江郎才尽的那一天。毕竟不同的人拍摄同样的场景都有着不一样的效果。观众也是先入为主，不知道谁是原创，谁是模仿，其实对于他们来说，模仿不模仿都不重要，他们在意的是看到***后的搞笑效果罢了。而事实上，如果不是出自一些有名的小品或相声中，确实很难知道谁才是真正的创作者。
所以，无论抄袭还是模仿，或者是超越。在不侵权的情况下，都是允许存在的。搞笑包袱被借用，也是别人对你作品的认可。
以上是个人见解，希望***纳。
网红拍摄的搞笑段子一般分为两种方式创作：1、个人网红达人翻拍网络上较火的***，或者是自己有编剧能力，创作出优质的 ***。2、很多网红达人也就是KOL其实都是MCN机构孵化出来的产品，MCN机构相当于一个经纪人公司，签约演员，然后对演员定位，找写手为演员写剧本，然后拍摄最后对***进行运营，从而产生你看到的网红***。目前市场上不管是MCN机构还是个人拍摄都越来越规范，并且需要一定门槛才能达到***热门的效果，而不是以前短***野蛮生长时期，随便拍摄都有可能火的机会。除非个人和专业的MCN机构合作，双方的优势结合才能创作出更好的***。
很容易能有机会回答你的问题。
有的可能是自己想出来而有的可能是团队想出来的古话说的好三个臭皮匠赛过诸葛亮，人多力量大嘛但要怎么去拍好搞笑***呢
首先呢，我们的明白搞笑是什么？是指有意的作出一些举动或者发表一些可笑的言论而使人发笑
1.笑呢是人们天生表情的一部分，有一句古话说的好笑一笑十年少而且这笑是属于自发行为。
2.搞笑是人们主动去寻找的快乐，是从生活和平常中主动去发现的快乐。让人达到放松心情调节心理压力。
3.现在的搞笑***都一般通过剪辑和配音。现在的网络世界是虚拟世界其中什么搞笑***都会有，ps可以将不存在的图片制作出来，flash可以制作出不同效果的***
4.搞笑一般源于生活有时候生活往往可以出现很多搞笑的点，只要你用心找
网红的搞笑***很广，我想大致有这几方面：一，首先是本人生活中就是一个幽默感十足的人，[_a***_]的人搞笑的灵感来的快；
二是搞笑的***一般来制生活，从生活中提炼出来，所以，要学会观察生活，心细人留意生活中的一点一滴，来碰撞出自己的灵感，然后印在心中，再通过自己的联想去丰富，去完善，勾勒出初步轮廓，再去深加工一下，一个好的搞笑***基本成型；
三，好的搞笑***来至看其它的小***修改版，再深加工，再爆发一下，再加一些笑料点，就成了自己的作品；
四，还可来自看书，看报，电影，电视剧，收音机，电视台综艺节目，好的创作来自有心人的灵感！每人都有灵感，看谁相信自己，去激活自己的灵感多创作出好的作品，让大众生活之余来信息多开心一些！
谁知道互联网猎头公司未来发展如何？
我不是做这一行的，但是最近一份工作就是猎头给我介绍的，还蛮有体会。
首先猎头公司肯定是一个越来越有发展前景的行业，我觉得现在做猎头的人越来越多了，相信猎头行业中的从业人员也应该有这种感觉吧。我是做研发方面的，随着技术的进步，会越来越多的重复性劳动被机器所替代，特别是在中国现在这么一个转型的重要时刻。为什么美国要搞华为要搞贸易战，我认为中国已经在一个转型的关键时刻了。跨过去，后面的进步会飞速发展。而相对的，人力成本会越来越高。对于高科技人才也会需求越来越多。
然后我也会经常接到猎头的电话，我觉得猎头们应该是从一些网站获取的数据的吧，一旦更新了简历或者刷新了，就会立马有很多猎头打电话过来。但是我能明显感觉到猎头与猎头之间的水平差距非常大。有的猎头只能称为中介，有的猎头就可以不枉猎头之名。
第一点，猎头至少得清楚明白公司需求是怎样的吧，至少需要哪些技能，需要什么样的经验。另一方面猎头至少得知道候选人所从事的方面与公司要求是否匹配。这点要求应该不过分吧，但是我曾经接到过很多电话，给我介绍一个完全不匹配的工作，可能字面看起来有些类似，但是在我们业内看起来这两个方面完全是有巨大鸿沟的。接到这种电话我就觉得完全是在浪费时间。
第二点，我觉得99%的猎头都做不到。就是建立人才库，不定期回访。因为我发现我周围的同事们，基本上工作近十年甚至更长，基本上都不会去在网站上更新简历了。除非是遇见特别的情况，比如公司做不下去了，必须要找工作了。还有猎头拿着三四年前我的简历来找我，要知道三四年对于一个技术人员来说可能改变是巨大的。我遇到一个猎头，很对我胃口，基本上一年多两年时间会打电话聊一聊，现在发展怎样，也不介绍工作，就了解一下。我觉得这种挺好，我也乐意让他知道我的现状。如果有更好的机会合作当然最好，如果没有也能及时了解近况不是。
有需求就会有相关产业链。
现如今很多公司不再自己去招聘网上找人，而且直接通过猎头公司招人，因为猎头公司本身就是一个资源网，找他们可以方便不少，而且质量上来说也能提高不少。
至于产业前景，我认为还是非常有搞头的，未来会专业化集中化，互联网时代，人们的隐私已经逐渐得不到保护，大数据统一分析，归类，未来的竞争肯定也是非常激烈的，最终能存活下来的就那么一两家。但是这对于猎头来说影响并不大，因为你只是换一个固定的工作场景。
猎头顾问该如何去发展积累一个细分行业？
身边有猎头朋友，也被猎头成功推荐过职位，从候选人视角分享一些心得。
猎头要发展细分行业，通常有几个方法。
1. 到候选人***集中的地方去。
道理很简单，你想积累哪个行业的***，就到候选人***集中的地方去。
多利用线上平台比如linkedin, 猎聘，脉脉等。和你玩微信一样，多加人，加群，发状态。没事聊聊最近的求职行情，发布最新职位信息，主动出击。
与雇主方的接触必不可少，这能让你更容易了解企业招人的标准、流程及偏好并且跳出自己的固有思维圈。
人才积累方面做好两点：
行业知识的积累，包含对此行业的资讯、前沿信息、龙头公司动态、人才流动情况。
行业人才地图的搭建。
互联网行业的内推机制，会致使猎头这个职位消失吗？
互联网行业内推机制不会影响猎头行业的发展，更不会促使猎头行业的消失，目前专门做内推的网站由于内推量太少，现在已经转行专做技术人员猎头职位了。
内推只是招聘方法的一种，不是全部。内容不会促使猎头行业的消失，反而让猎头行业越来越美好。
原因很简单：
1、不是所有人都喜欢内推的。内推就是做背书，现在职场，很多人不会因为挣一些内推的钱去做别人做背书。别忘记了，内推自会消耗内推人的品牌价值。老王认识一家互联网公司的一位朋友，由于内推推荐一个人，最后导致他离职。是因为被推荐人严重触犯公司制度，牵连到内推人了。
2、内推会让很多人养成不愿意在招聘网站找工作的习惯，如果找不到内推人的话，就会找猎头。猎头业务自然就好了。老王认识一位某里的人，第一次做内推进入了某里，现在从某里出来了，不想通过内推了，就把简历通过老王发给猎头。
3、互联网是一个流动非常大的行业，靠内推根本无法解决企业的招聘问题，只能通过大量的猎头来帮助企业解决大量招聘的问题。
4、互联网内推的职位基本上都是中小职位，大的职位很少用内推的。
5、内推行业只能挣一点小钱的行业，不能量化，根本做不大。
所以，老王认为，互联网的内推机制再强大，也不会动摇猎头这个行业的存在。
