“越努力，处境越惨”，外卖骑手“内卷化”到底有多严重呀？
这个说不好，就以自身的经历举个例子吧。
那年寒***去的苏州富士达电子厂，做的笔记本电脑主板检测，要求1小时检测144片，每片有六个还是七个画面。
我们在做的时候，时不时的都会有工厂人员那个秒表站在附近测速。后来有人做的快了一些，班组管理人员私下里就跟我们说，别做那么快。做的快的话，厂里就该提产量了，或许就会提到每小时160几片……
通过这件事，你想一想：现在数据收集多便捷了，外卖的数据在你不知不觉的情况下就更新了。管理层看着数据会想，既然有人在这呢短的时间做的这么好，那么其他人呢，是不是也可以？
好吧，让我们再来缩短点时间来看看效果。咦，效果还行，还有做的更好的。来、来，我们在缩短点时间，提质增效……
2.平台任意颁布修改霸王条款。
5.平台扣罚力度大缺少人性化管理
6.平台站点违规暗箱操作偷配送时间，随意调拨骑手已接订单
7.客服摆设解决不了骑手配送中问题，申诉困难基本不通过。
一说到外卖，我就想给同行的朋友说两句心里话，刚开始做送外卖的时候，连续送5单就有一个奖励，然后是超过8单又有奖励，这对于一个新人来说，看到这些奖励就非常的激动，干劲十足，总是想着再多跑两单就又可以获得奖励了。
但是干了一个多月之后，慢慢发现各种奖励越来越少，平时的各种***补贴也越来越少，就比如送单奖励吧，现在要每天完成30单才有奖励，而且是在晚上10点之前完成，说句实在的，这么热的天气，要光着头在外面跑上2个小时的外卖，2个小时不停歇的送外卖，最多就是送个8到12单外卖，跑完下来，身上衣服就全湿透了，真的是非常的累，但凡有个合适的工作，我也不至于再继续这样下去。
这种想法的不只是我一个人，很多跑外卖的朋友都有这样的想法，毕竟送外卖是送一单才有一单的提成，你要是不送，那就一分钱收入都没有，所以不管外面太阳多大，温度多高，又或者是外面暴雨有多大，路面有多泥泞，你都得上路，因为家里老小正在等着你。
同在体制内，为什么高学历的反而内卷了？
内卷是指，同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。
从社会发展来说，任何行业的内卷对行业自身的发展，对社会的进步都是有积极作用的。体制内付出更多努力总比传统意义上认为体制内人员就是不学无术，过***的生活好得多。
体制内高学历内卷有很多因素造成。高学历对职业更有规划，更有期待，基本素质较好，有继续往上走，获得更多***的可能。
同时高学历者自身认为自我比较努力，潜意识中把取得高学历的读书成本全部计入努力成本。当付出的努力成本得不到及时有效的回报，导致体制内高学历者有内卷的感觉。
体制内无论是机关事业单位，还是国有企业，都是国家财政供养的。体制内人员广义上都是人民的勤务员，所有的努力都要以人民为中心，都要最大限度的为人民服务。人民得到更多的实惠，获得更大的幸福，就是体制内人员努力最大的收益。这样的收益比是无法计量的。
从这个层面来说，体制内高学历人员出现内卷何尝不是幸事？
同在体制内，为什么高学历的反而内卷了？我是体制内央企人力***总监。内卷现象的出现有以下原因：
一、国家持续加大力度推进体制改革，体制内不再如过往一般是铁饭碗。近两年国家改革消防、事业单位，严控财政拨款和编制，原来不需要为生存发愁的体系内也要开始进军市场，直面生存危机。如果你是公务员，工作会相对稳定。但公务员工作其实也不轻松，加班是常态。下班时间领导没走，下属是不会先离开的。体系内工作讲求：眼勤、手勤、脚勤、脑勤。如果你是属于社会招聘加入的，签署固定期限的劳动合同，那单位领导对你的期待会非常高。因为体系内流行一种管理：对老员工宽容，重担压给新员工。
二、互联网浪潮发展带来的文化冲击。[_a***_]、腾讯、百度、头条、京东、小米、美团、滴滴···这些头部互联网公司的先进管理经验、品牌文化影响力随着自媒体的传播效应被无限放大。35岁职场危机、中年焦虑伴随每一个职场人，很多互联网人都会在到达一定年龄后选择体系上岸，同时带去的还有原公司的企业文化和工作习惯。新旧文化的冲突，也会导致体系内越来越卷。
三、体制内领导的思变，内卷好不好，要辩证来看。初中毕业、职高毕业，通过各种关系走后门进来的人只是比通过正规招聘进来的人多了一个途径加入单位。体系内要想往上走，基本都是顶级名校研究生或博士生，满腹才学、谦逊有礼，工作、情商、智商、颜商没有一个不在线。环境对一个人的影响很重要，和众多优秀的人在一起，势必会对自己有更清醒的认知，积极主动是必然。
最后，我想说体制内的确有很多体制内的问题，在某乎上也有各种教人迎合体制的贴。不管在哪里，找好自己的定位，拥有一技之长，做好自己，便能获得别人的认可与尊重。
