如何做好猎头自媒体？
2，选择媒体号的定位，在哪些平台发表作品最有利于你找到想要的人？发表怎样的实战干货文章？用什么模式去运营？
很多传统媒体出身的人，或者传统媒体，在新媒体自媒体领域还不如一个初中毕业生，甚至不如一个没有读书的人，这难道不值得反思？
看看抖音，有多少视频是真实的，粗糙的制作，点赞量阅读量比那些精心制作的还高，开始时可以信以为真，慢慢地开始消费他人感情，最后失去用户，走向衰亡，不信，走着瞧。
任何一个平台，都不会永远存在，头条也不例外。看那些挣了多少钱，不如踏实做点对社会更有意义的事！
bgo招人最快方式？
BGO招人最快的方式是通过社交媒体和招聘网站发布职位信息，并邀请专业人才推荐。此外，还可以通过校园招聘、职业介绍机构、人才猎头公司等途径招募人才。最重要的是明确职位要求，并吸引具备相应技能和经验的求职者。
你是怎么看待猎头这个行业的？
猎头公司指从事人力资源咨询，服务职业规划和人力测评的服务机构。通俗一点的说法就是相当于高及中介。为有需求的企业提供高级管理人才及技术人才。当企业对人才有需求而又不便公开招聘时，便会委托猎头公司寻求理想的职业人选。猎头公司为企业和有需求的个人搭桥牵线，了解双方所需，达成双方认定的目标，实现企业和个人双赢的局面。当然这个也难免被冠以挖墙角之嫌。
那么猎头公司是如何为企业输送理想、称职的人才呢？
猎头公司号称人力***咨询，掌握广泛、丰富的人才信息。企业在没有所心仪的行业人才目标时，猎头公司凭借详尽的人才资料为企业提供 人才指南。当企业有所属目标时，会委托猎头公司为其招罗所属人才纳入旗下。
猎头掌握人才以前的工作履历，教育背景，职位薪资是相对容易的，但如何挖到企业所属意人才却是一门技术活。猎头顾问会以怎样的方法打动、说服一个并不熟识的人自动跳槽，从东家脱离，而服务西家 的呢？这过程肯定是一次次精彩的悑奕。虽然人才争夺战是无销烟的战场。但猎头人员想成功促其改变职业规划，转入其他公司。猎头人精彩纷呈、波澜壮阔的表演尤为重要。
什么样的人才能胜任猎头人员的职业呢？
在胡歌主演的《猎场》中，猎头人总是西装革履，谈吐高雅，风度翩翩，给人职场精英的印象。确实，要成为优秀猎头人并非等闲之辈。他们具备怎样的特质？
一、专业[_a***_]过硬。猎头猎人必须识人、察人高人一等。因为资料提供的只是表面的东西，而透过这些数据的表面看透这个人的真正水平，专业能力，以及他的最高价值。
二、具备高情商。猎头在挖掘人才的过程中，很多是没有接触过的陌生人，如何与人快速建立信任，达到一定的亲密度。这就需要具备高情商，迅速拉近距离，取得客户的信任和认可，以便工作能顺利、快速展开。
三、具有一定的人格魅力。在和客户交往过程中，必须提供真实、可靠的信息，以便客户正确评估、借鉴。企业和人才之间是自愿，各自达成共识建立合作关系。不存在威逼、要挟，以不正常手段使其就范的行为。这就对猎人者的人格、修养，职业道德有一定的要求。卑劣，不齿的手段一旦被人知晓，职业生涯也就走到了尽头。
以上就是对猎头这个行业一点浅显的看法。本人以为猎头顾问就是一个高明的猎人。以敏锐的嗅觉，高明的捕猎技巧。轻松游走在企业和人才之间。彰显自己的职业魅力，成为企业和人才之间对接的纽带。
你好，感谢邀请！
我认为猎头也就是一种隐蔽的HR而已。
而猎头是关键性工作，为公司找寻高端人才。
做好HR不容易，因为要为每个岗位找到最合适的人，而做好猎头更不容易，要为公司找到最佳的关键性人物。而这就需要广大的人脉、识人能力以及与人沟通谈判能力。
我认为猎头是一份非常优秀的行业！
猎头行业表面上是为老板招揽人才，而猎头也是拿提成的，说句不好听的，猎头行业就是挖别人企业人才墙脚，老板，看中某个企业的人才我就叫猎头去挖，本人并不看好猎头行业，当然了，如果你是一个高级人才，而在某行业怀才不遇，又被某个老板看上，某猎头找上你那你就是***的。
感谢邀请。猎头这个工作对本人的洞察力有极高的要求，你本身就是一个伯乐去找千里马，而你自身又必须有千里马的素质，才能感知人材需求方工作的性质，什么样的人材能够胜任，要一蹴而就。猎头是千里马中的千里马，既有千里之能，又能傲视群雄。
猎头的工作是以全局思维分析评估和判断人才与企业的合适度。人才是一切生产力根本，解决企业招聘人才难点、融合、新认知、留人才、用人才和人才创造价值，帮助客户在最短时间获得最合适人才，实现企业客户高效可持续性发展；并为人才取得更好职业发展和实现人才价值最大化服务。
如何让猎头找到你？
关于这个问题，我想有几个方面：
比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。
比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。
比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。
例如你有很强的理论基础，并且在一些重要的岗位担任过，你就需要在一些现在的猎头平台，创造一些猎头能找到你的途径，信息工作经验，工作成果发布于现在的招聘网站，现在的招聘网站有很多，对于个人信息是有很强的保护，那么他在找到你之前你的个人信息只会展现出你的项目和经历的一个笼统的概括，这也是猎头找到你的途径之一。
以上就是我的见解。
如何让猎头找到你？
关于这个问题，我想有几个方面：
首先，你要足够的优秀，使自己成为猎头的目标。
比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。
第二，你要有平台展现你的实力。
比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。
第三，你要有猎头知道你的途径。
比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。
第四，如果前三项也不具备，你要创造机会让别人找到。
