自媒体方向的工作有哪些？
自媒体方向的工作有哪些？现在自媒体的形式有2种，第一种就是文字的形式，多数是指写文章，通过阅读流量、广告植入来活得一定的收益，这需要一定的文案功底；第二种就是视频的方式表达，现在流行全民vlog，随手拍生活、拍趣事等上传到网上，也是通过流量和广告展现获得收益。
至于工作的方向，其实完全可以当个自媒体自由人，但前提是你拍的素材要有足够的吸引力，能够吸粉，这样你才有浏览量获得足够的收益去维持你的生活。
现在我也是往自媒体的方向发展，因为有家庭、车贷和房贷的原因，没有全职去做，先当兼职吧，等粉丝和收益有了一个明显的增长，再搞大。现在我已经做了有3个多月了。每天也不断的坚持日更，力争一天2更。收益也有了一个明显的增长，从之前的几块一个月，到现在几千。虽然和一些大咖比，这不算什么，但很享受这坚持的过程，享受这拍摄、剪辑过程带来的酸甜苦辣，我相信自己会成功，相信自己能达到心里预期的效果。加油，2020年我的自媒体梦。
2020年 自媒体
1 自媒体公司 主要是一些自媒体公司 剪辑影视类 娱乐类 动漫 美食 三农 旅游 多个区域类的剪辑
2 影楼 主要是帮顾客拍摄一些***及相片 然后进行一些后期处理及制作一份精美电子相册
3 ***媒体 像当地的一些大小媒体 每天都要出去进行拍摄报道 回来肯定是要进行后期处理的
5 一些大的公司 拍摄的宣传片
6 各大院校 拍摄的宣传片
7 还可以往教师方面发展
以上是目前能想到的 希望能帮助到你
自媒体方向的工作还是挺多的，需求量比较大的工作岗位有文案、策划、运营、后期制作、摄影摄像等等。
这大概是需求最广泛的自媒体岗位了，没有之一，因为无论是图文创作，还是音频或者***创作都少不了文案、脚本、剧本，我特地以“自媒体”为关键词搜索了一下，广州地区的自媒体相关岗位，自媒体文案招聘信息最多，不过这工资水平，在广州确实算偏低的了。
运营岗也是需求量很大的一个岗位，只要一个公司有自媒体，就必然会有自媒体运营岗，而且不同的平台，有可能一个人同时运营，也有可能会有不同的人来运营，看下面的招聘职位描述，至少对每个平台都要熟悉。
运营岗位需要对结果[_a***_]，也就是说要有产出，要有转化率，所以压力相对会更大，也更加考验个人综合能力，当然薪水相对也高一些。
后期制作包括配音，视频剪辑等工作，也是需求量相对比较大的一个岗位。
特点就是平民，个性，让你我从一个旁观者变成了当事人。方向就是利用数字技术、网络技术、移动技术，通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道以及计算机、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和***的传播形态和媒体形态。
自媒体现在火的一塌糊涂，我现在发现身边人十个人有九个人在做自媒体，连以前对自媒体嗤之以鼻的人都加入到自媒体的队伍当中来，这说明自媒体已经深入了人心，也说明自媒体的受众在慢慢增多，从另一个方面也可以看出自媒体的竞争变得越来越激烈。
不过这也是好事，没有人就不会把这个行业炒起来，行业越火，人越多，说明这个行业衰退的越慢，就像炒房似的，人全部进来炒了，可能唰一下降价吗？肯定不可能，那得多少人跳楼啊。
但是会越来越规范，那些浑水摸鱼额的最后肯定被清退，像那些炒房客一样，所以很多道理都是相通的，看明白本质，其他基本上也就全懂了。
那么怎么进行自媒体创作？很简单，找到自己喜欢的，擅长的，已经会的，愿意为之花时间做的，然后把它奉献出来，就可以了，这就是自媒体创作，就跟咱们写工作总结一样。
有人问是不是跟写日记一样，跟写日记还真不一样，因为日记是给自己看的，但是工作总结是给领导看的，日记天马行空的写就行，工作总结里面要包含一些自己的感悟和进步，然后还要有一些干货的，要不粉丝看了没啥收获也就不会关注你了。
那么没啥特长怎么选领域呢？这就只需要遵循一点就可以，因为你啥都不会，那么就选择一个自己喜欢的，非常喜欢的，是真喜欢的，然后就研究它，把它研究明白了，就做这个领域，然后一直做就可以了。
从古往今来人们感兴趣的内容或话题入手，也可以从网络上搜集社会热点或焦点，用自己的语言或***展现给观众或读者。自媒体创作人还可以利用个人的活动或见闻，来展现这个社会的真实客观的一个侧面，一个动态，一个知识面，一个不为人知的特征特点，一个独到的风土人情等等，既可浅显介绍，也可深入剖解。但一定要结合当前社会政治人文风俗习惯，不能脱离现实生活，更不能捏造事实，还不能提供负能量的信息和观点，避免大家产生有碍团结和谐的情绪和行为。创新和真实是自媒体最重要的工作方向，遵守新闻法规是前题，让广大网民看到读到有感悟有愉悦有收获更是自媒体需要呈现的价值所在。
丢掉“搬砖”5000块钱一个月的工作，去做一个月3000块钱的自媒体，你怎么看？
谢邀！首先说工作是不分好坏的，无论在哪个行业的工作都值得我们去努力和付出。
然后从这个提问的标题上可以看出，这是两种概念，一种是稳定的工作一种是未知的创业。综合起来分析一下，如果你是个没有什么想法的人那么我建议你选稳定的工作。因为稳定性能给你带来安全感和你的日常所需。而专做月收3千的自媒体人属于那种创新开拓者，是不甘于平凡想寻找自己闪光点和创造自我价值的人，在追寻此道路上不一定会顺风顺水。至于你怎么选自己的方向就看你的心里诉求是什么。其实无论做任何一种工作都需要努力和坚持！
正所谓人无远虑，必有近忧。
如果只是单纯的搬砖，这是一个纯体力的重复性的动作，并没有什么太多的技术性，而且随着时间的变长，随着你年龄的增长，这份工作是没有办法做下去了，一方面他能一眼看到头，另一方面他没有办法满足你后续养老的需求。但是问题来了，没有谁会一直只是单纯的搬砖，你在搬砖的同时要去思考有没有更高级别的工作，比如去想方设法成为包工头，想方设法向上去攀爬。
而参与3000块一个月的自媒体，这个属于相对的具有发展性的工作，能够有更多的变化，而且在某一方面他能够在你年老之后依旧去从事这份工作。但是同样现在自媒体的竞争也非常的大。
总的来说，你需要改变的是你的思维，不管在任何的职位上，你要考虑的是变化以及自己的发展。自媒体的大v们并不一定比搬砖搬成包工头的要高级。
一个是活在当下，另一个是活在未来。一个月5000块的搬砖是活在当下，有些人只喜欢活在当下，每天做好自己该做的事，每月就能拿到相对应的酬劳，积少成多也能过日子；一个月3000的自媒体是未来，因为看到了社会的变化，生活水平的提高，信息媒体发生的改变，影响了人们生活的改变，很多人因为抓住了未来的趋势，从而做到了弯道超车，改变了自己的命运。这个问题取决于：你想活在当下，还是活在未来？
谢谢邀请，每个人的目标和追求都不一样，5000一个月的工作可能是长久的，晋升空间不大，每天还要承受不同的压力，以及领导们的嫌弃谩骂等，但3000元的自媒体，或许短期内收入比较少，但时间自由，不用遭人眼光，相对会潇洒一些，只要努力坚持，前途光景还是可以的。
首先我认为，搬砖挣钱也罢，作自媒体也罢，或者做其它工作也罢，这只是工作的不同，并没有什么高低，贵贱之分。当然，現阶段各自为了生活，按劳取酬而已。
其实一个人干什么，要以工作需要，最主要的是要以各人的能力而定，量体裁衣才好。看能不能胜任？能不能比别人做的更好？能不能将其才能发挥到极致，对社会贡献更大？比如，说到搬砖，我自己就不行，首先身体不行，那可是个力气活，靠的是体力。再说做自媒体吧，我自己还信心滿满，认为可以。可是和别人的作品一比，自愧不如，所以就只能发表自己的观点，和粗浅的看法。而每次获赞也只是友友们出于对我的鼓厉。所以我每天都在学习，向书本学习，向古人学习，向社会学习，自友友们学习。
只有不断学习，才能使自己对有关的社会，工作，职业，道德，生活等等，了解更多，认识更准。更能明辩是非，所发表的作品更受社会，和读者朋友欢迎。
你愿意花多少钱请一个新媒体运营？
我在武汉，这边新媒体运营的工资平均在5～10k，所谓平均工资的意思就是说即使没有你也会有别人来做这份工作，那么既然新媒体运营这个岗位是必须的话，那么这种可被任何人代替的职位我只会给到平均水平。
那么高级一点的，也就是说这个工作只有你能做，举个例子，比如国内知名大v咪蒙的作者，如果换人去写反差肯定很大，就像一个饭店一旦换了厨师，味道就变了，味道变了那么顾客就会走，所以这种人才可以给股份！
我是一名公司的管理者，雇佣新媒体运营的管理者、负责人的薪水，这要看公司的品牌、企业在当期经营状态和阶段，如果是企业经营前期可能很难会会给出高薪聘用新媒体运营的管理者，往往这个岗位是由企业经营者直接负责，这时的薪水应该在3000-5000之间。而如果企业进入了品牌推广期，则这个岗位会显得尤为重要，所承担的责任与绩效也会更加的重要，薪水则应该在8000-12000左右，当然这个阶段一定不是一个人在战斗了。
只要来应聘的人敢要她想要的待遇，我就敢给。
比如，前不久，我帮一个朋友的公司招一个”自媒体运营总监”，原本[_a1***_]的人力资源规划这个岗位的基本待遇是8000左右，外加提成。
前来面试的小张，开口说底薪每月35000元，后面加一句:税后的底薪。
如果换成是你来面试她，你会怎么想？公司的标准的税前8000，她要的是税后35000，这两者之间的差距有多大？问一下做财务的人都能算出来。
我当时没发表什么意见，只是问了她一个问题:你能谈谈为什么要这个底薪？
她把她过往的经历、经验、结果、真实数据、团队打造、以及为什么想加入这家公司、她能贡献什么、解决什么问题、公司能收获哪些、投入产出比等等，一口气花了45分钟左右在会谈室的讲台上，打开她准备好的PPT谈了她的想法，并以真实数据为前提来论述她的观点......
她后面补充了一下:我之所以要求这个底薪，并不是我的最高要求，而是最低要求，我相信我带出来的团队未来9个月内都能拿到这个数。
她的回答让我想起了一个人，就是大名鼎鼎的格力掌门董明珠，她说话一向都比较霸气。
我朋友在他办公室的闭路电视上观看了全过程，快到尾声的时候，我先让她稍作休息。我和人力***总监一起去朋友的公司，人力***的看法是，要求太高，就算是公司的副总裁才21000的底薪......
我朋友转过头来问我的想法，我就说了一个字:给！不是人才绝不敢如此挑战平常人不敢要的东西。
关于花多少钱来招聘一个新媒体运营，简单来说，要看这个新媒体运营能做哪些事情。
我们可以先看一下每个地区的新媒体运营基本工资，比如说北上广深，基本是6K起，而在二线城市，如南京、杭州、武汉等，则是4K起。
那么什么样的新媒体运营拿的是入门级别的基本工资呢。我认为是那些只能做基础执行工作的，比如排版、发布、校对、回复评论，简单来说，只用动手，不太需要动脑子的工作。
那么什么样的情况下我愿意支付10K或者15K以上的工资去雇佣一个新媒体运营呢？我认为这个新媒体运营最起码要具备以下几种能力——
1、 业务能力过关，内容、活动、用户、数据、产品等等她都能撑起来，当团队没人时，她可以一个人hold住所有工作，当团队人很多时，她可以带领大家一起进步。
2、 认知没毛病。无论是对于个人的认知和职业的认知，都是非常清晰的，知道自己要干什么，知道公司需要的是什么，知道怎么做，这就是可以的了。
3、 执行很速度。对于一件事情，她可以做到快速执行，完全不拖拉，而且能及时反馈进度。
4、 手里掌握***。有的人说，做运营要什么***，公司有就可以啦。其实是nonono的，怎么说呢，无论任何职业都应该手握***，这决定了你能不能自带光环。
如果有新媒体运营能达到以上几项，我就愿意出15K以上的薪资聘请她做团队管理着。
