你发布的文章被搬砖过吗？
好的文章就会被转发，这是一个业内都知道的问题。当然也会有限制，比如敏感问题，发文单位为保持其独家报导的权威性，会对文章转载进行限制。部分原创作者也不喜欢别人抄袭自己的作品，他们通常会在文章结尾简短声明，禁止转发或经过文章所有者同意才可以引用其文中细节。
文章转发也不是没有一点益处，首先见到文章的除了栏目编辑，其实最先看到文章的是作者的粉丝。因为敬慕而关注，粉丝转发作者文章一是为了学习临摩，二是加上评论形成自己的文章。
绝大多数作者和粉丝的关系都是亲密无间的，文章作者可能对外人转发摘录自己的作品心生不快，但对自己的粉丝则不会，这其中真实的原因来自双方的互信和友谊。
我的文章写的不多，但转发的现象十分常见，如果一篇文章被多个媒体和个人转发，阅读量也将随之增加，前年昆山反杀案我写了篇文章一个晚上阅读量高达730万，点赞率达到两千多，如果没有多家转发是做不到的。搬砖也罢转发也罢，让更多人了解自己其实是件好事，有交流才能有进步。
谢邀
我就遇到过。前不久，一个网友在回答问题时就基本上原文一字未改的套用了我的文章，不过她在”套用”之前已经解释了说是“借用”，借用谁的文章都交待得很清楚。我认为，既然这样了，就不应该有什么问题。
我认为，如果在写文章时“搬砖”，或者“借用”，只要注明清楚了，如（某某人的文章）”借用”一下，我认为这不存在抄袭或剽窃。而是正常的“引用”。如我说得不对，也可回复讨论。
可以这么说，头条系，腾讯系。百度系。百分90的都是搬砖，洗稿。5%是ai写稿。这95的文章来源就是剩下5%的原创。
也就是基本上所有的的文章都来源于5%，所以你说搬吗？肯定搬。
目前最流行的就是洗稿。
一般你只要随便替换一下近义词，一般达到70%以上则视为原创文章。
昆山蓬朗b3区手工活？
昆山蓬朗B3区是一个商业综合体，里面有一些商铺和办公场所。如果您需要进行手工活的加工，可能需要找到当地的代加工或者个体工艺师来进行加工。以下是一些可能的寻找方式：
1. 在当地工业园区或商业街寻找：昆山有许多工业园区和商业街，您可以在当地的工业园区或商业街中寻找代加工企业或手工艺师，了解是否有手工活的加工服务。
2. 在互联网平台上寻找：可以通过互联网平台，如淘宝、京东等，搜索相关的手工艺品加工服务，并选择可信赖的商家进行咨询和下单。
3. 通过社交媒体寻找：您也可以在社交媒体上发布求助信息，寻找当地的手工艺师或者代加工企业，可能会有人回应您的求助信息。
需要注意的是，手工活的加工种类很多，不同的加工种类可能需要不同的设备和工艺，所以在选择代加工企业或个体工艺师时需要根据具体的加工需求来选择。同时，需要与代加工企业或个体工艺师进行充分的沟通，明确加工要求和交货时间等细节，以确保加工质量和交期的达成。
昆山世硕cg是做什么的？
昆山世硕CG是一家专业的CG制作公司，主要提供各类数字媒体解决方案，包括电脑图像渲染、三维动画、特效合成、影视后期制作等。
公司致力于为客户提供高质量的服务，依靠成熟的技术和优秀的团队，可以满足客户在广告传媒、***特效、[_a***_]制作等领域的各种需求。作为一家领先的CG制作公司，昆山世硕CG始终秉承技术领先、用户至上的理念，不断推陈出新，开创数字媒体的全新局面。
江苏昆山世硕电子厂为何因此被推向网络***？
近日，昆山世硕电子厂三名管理者在给员工发证件时，边喊名字边随手将证件扔在地上，让员工歪腰去捡，行为真是刷新了我的三观，正如网上铺天盖地对其进行声讨，也起了众多网友的谴责，2900多名员工集体离职，据说当时周边厂还连夜开着大巴车来抢人。
从视频中可以看出，那三名趾高气昂的发证者，一定不会是什么高层，可能只是厂里小组长之类的职位，有一点点权力就这样嚣张跋扈，给人感觉高人一等。昆山世硕电子厂扔新员工工牌事件发生，导致3000人的厂2900多名员工集体离职，这只是员工心中怒气长期积累的一个导火索，是***裸的对基层员工尊严的践踏，更是人性的丑恶让人胆寒，一切都是他们自己咎由自取的结果。
从头到尾，昆山世硕电子厂可能就根本没把员工当一回事，所以就不能怨员工集体离职，因为不尊重基层员工的公司，真没必要为它卖力。人活一口气，你不把我当人看，我为何要留在这里？
昆山世硕电子厂这一次直接被推向网络***，是工厂员工在给新人发放工作证的时候，直接扔到地上让新员工去捡，一副目中无人的样子。但当时并没有人去反抗，当然一方面可能是这些人已经习惯了这样的工厂生活，不想惹事。
另一方面，***里面身穿马甲的发卡人员，也能看到拾捡工卡的众多青年男子，这些年轻人，试问哪一个不是传统意义上的娇生惯养？哪个受的了气？难道里面的人没有气愤的吗？
很显然是有的，但是都不想带头***，因为按国人的性格来看，大家都选择忍气吞声。***爆出，只是一个导火索激起了大家的血性，点燃了大家反抗的情绪，翻身农奴把歌唱。
打工者是弱势群体，为了生活忍受着，忍受着，到了忍无可忍的地步，正好碰到***这一个触发点，也是因为员工长期受到不公正待遇，让所有人感到心寒和愤怒，心里聚集了怨气借此才瞬间暴发，集体离职。
从侧面反应出，公司管理不是一般的混乱。
这个事这么受关注是因为充分反应当前国内底层工人的一种生存状态，现在大多数工厂宁愿将钱给中介不愿意给正式员工涨工资，工资低工人留不住也不愿意留，用工方式已经由正式工转变为派遣工、小时工为主，工厂短时间内要付出较高的工资，就会要求派遣工、小时工在较短时间内成为熟练工，会尽可能压缩这个时间，过程中基层小干部必然会选择粗暴管理，再加上本身素质参差不齐，管理过程中难免会出现侵犯工***益、***、侮辱性行为语言的行为。
回答:这家电子厂的管理人员为什么会这样做?
这三名管理员的身份和职位是什么？
首先，管理下面的人，管理，要让下面的人服从和听话，为工厂创造效益和利润。
但是，这三名管理员的做法是什么，态度藐视员工，不把员工放在眼里。
直接扔牌，把员工的工作证扔地上让员工去捡。
扔牌速度又快，地上一大堆牌子，员工只能一个个弯下腰去捡。
就好像这三名管理员是这家工厂的老大一样，高高在上，不屑于和员工一起。
员工是一家工厂最底层，最主要的劳动力，企业生存发展之根本。
虽然说是寄人篱下，人在屋檐下，不得不低头。
不能怨工人集体离职，昆山世硕电子从头至尾根本就没把员工当一回事，自作孽不可活。
侮辱人格和践踏尊严在先，第一时间想的是辟谣澄清，等到事情瞒不过下去的时候，9月5号一纸公文道歉就了事，事态已经发展到全网各大媒体的头条，依然不见厂里有啥动静，我行我素的态度，让所有人感到心寒和愤怒。
世硕电子为何一下子风口浪尖，个人认为有以下几个原因：
羊毛出在羊身上
整个***，看起来是三个穿红马甲的人践踏新员工的尊严，实际上是一个整个厂的缩影，单单一个***，就可以让大部分的员工离职，暴露出了世硕电子管理方面有很大的漏洞和毛病。
从一开始不承认事实，到晚上的一纸公告，根本就没有发现***本因在哪里？，当事人按厂规来处理，这就是明摆着糊弄人。企业文化的丢失，让三个年轻人成了众矢之的，这不仅是行为准则上的毛病，而是影响着一个企业甚至一个行业的问题。
返费问题严重
世硕电子大部分的员工都是临时工，中介利用返费来吸引人员进来，三个月甚至可以拿到1万多块钱的返费，然而三个月之间你必须要服从管理人员的任何安排和决定，稍微有一点错误，那1万多块钱就会打水漂。
如此，大部分的员工敢怒不敢言，那些所谓的基层管理者更加高高在上，甚至可以制人手肘，指手画脚。以高额的返费让中介来招纳员工，导致基层管理者心高气傲的根本原因。
不在乎企业的前途
企业高层似乎不在乎企业前途，危机公关意识太差，让人觉得就是在和浆糊，还以为可以通过高薪吸引员工，可惜他们没有想到，世硕电子从此以后名威名远扬，未来的订单客户都将一一流逝，试想一个员工都不能在厂里高高兴兴安安分分的工作，他们能创造出来多好多优质的产品。
最后，世硕电子丢掉的并不是企业的声誉，它丢弃的是社会对它的信任和期望，如果管理层还不引以为戒，估计以后的路不会走的太长远。
感谢邀请，作为同在电子厂工作，同样是做人事工作的我，也是在今天才知道竞争对手世硕因为这件事火遍全网，首先我要对世硕表示感谢，感谢它牺牲自己照亮同行，有句话这样说：不是我们做的有多好，全是同行衬托的。可是即便如此，我还是对世硕的企业文化、人事管理表示严重的怀疑，在这个物质、精神社会以及飞速发展的时代，居然有企业依然背道而驰，不尊重员工、不给员工尊严，这种企业即便是能够开展良好的公关危机，也会让社会对它敬而远之。
每家企业的实力有强有弱，可是作为一家大型企业，都在想着办法改善员工食宿、工作环境、培训发展、在研究90后，00后员工的心理，希望通过企业的改善能够留住这些员工。世硕之所以别被推向风口浪尖是因为他触动了大多人的底线，现在的90后，00后工作也是为了钱，可是工作赚钱的前提是让他们有尊严的赚钱。这种丢弃工作证让员工弯腰捡起的行为，再看看发证人的神态，真的是形成了鲜明的对比，我真的不知道这几个发证的人有什么可高傲的。
世硕电子厂发证行为即便只是这三个员工的个人行为，但是也想象的到他们是什么样的企业文化让他们这么高傲、这么不尊重员工。
用钱真的可以对员工趾高气昂吗？人事真的比作业员高一头吗？新人就必须要被欺负吗？这是一个互联网时代、是个人自媒体的时代，每个人都有权对伤害自己的行为进行***、进行曝光，每一个无产阶级都不是好欺负的，求职者不比用人单位低一等，大家都是平等的，都享有尊重与被尊重的权利。任何电子厂的不良现象都欠缺一个曝光的机会。90后、00后的觉醒，互联网的运用，就是要将无数个这样的烂厂曝光出来，企业能做的要么改变，要么淘汰。
