影视类的作者都上传什么呀，有什么建议？
如果你是作者的话，一定要搞原创，因为原创和搬运的单价是完全不同的。
那些***作品里剪一段高能的，是属于搬运的
原创类的***作品，一般分混剪和解说两大类
***类的作者可以做很多内容，下面是我个人总结的，希望可以帮到你：
一.剪辑类。分为纯剪辑、混剪、解说
1.纯剪辑。剪辑精彩片段，属于纯搬运，不建议做。
2.混剪。根据自己的想法将片段剪辑组合在一起，做出属于自己的混剪***。
建议：不管是哪个领域，都要强调原创，做属于自己的剪辑类***，不会存在侵权等问题。
二.文章类。文章类分为影评和观后感。
1.影评类。可写内容：你可以对电影的创作背景、电影中人物、电影中的音乐、电影的剧情等进行全面的、多方位的进行点评。
你好我也是一位***爱好者，很高兴与你一起交流分享经验。说起***爱好领域其实也分好几种类型，***只是一个统称，找准自己在***里的领域持续输出，方向对了才会有好的作品。下面我分以下***领域的具体分类。
混剪图片
顾名思义混剪就是将一部好的***作品以你自己的原创方式进行深度加工，把最精彩的部分呈现给大家。进行所谓的二次创作，最好要有自己的剪辑特点深度剪辑，不能图个播放量就敷衍了事，作品在于精不在于多。
***解说
所谓的***解说就是将一部完整的电影作品以你自己的语言描述·理解分析·条例清晰的逻辑传达给大家。此领域比较适合幽默感比较强的人，作品中偶尔穿插的冷幽默还是会吸不少粉的，把一部作品从头到尾的说一遍谁都会说，说白了就是要有自己的特点。
踩点剪辑
***踩点剪辑也是一门艺术，剪得好的能给人一种极致的视觉享受。这种***需要选用适合踩点用的音乐，剪辑多个***的踩点原素材，加工归集在一部作品里，每一个画面要卡在音乐的点子上。技术上有一定的难度，需要熟练的掌握pr剪辑软件，只要多多练习下一个精彩的***就会是你的。
***类上传的东西有很多，头条号上的六项（文章，微头条，，小***，问答，音频）
文章：可以写影评，电影推荐等，好点的影评不太好写，不是简单地看一遍电影就行，最好动动笔头，看的时候把细节，有感触的地方记下来，融入自己独到的见解。实在写不出来就可以参考一下别人的，只是参考，不是全抄。
微头条：减缩版的文章，***短评，见解。简单的观影感受。图集：电影电视的剧照，推荐的影片，***明星可能不算，是娱乐领域的。
***：这个是上传比较多的，自己做的原创电影剪辑，混剪。单独剪辑不算原创，要加片头片尾，解说，音乐等等。另外也可以做***领域的搬运工，这个最好去掉水印，稍微改动一下。
问答：垂直回答***类的，手机版看不大出来，最好用电脑端的，可以查到问题处于哪一领域。有时候明明问的是和电影电视有关的问题，却属于***领域，有点费解。这个最好就三项垂直，300以上字，800以上阅读量。能开通了问答收益是最好的。
1、搬运***： 将别人的***进行搬运到其它平台上， 首先原创就是经过自己加工的作品，或者就是自己制作的作品那些***作品里剪一段高能的，是属于搬运的
2、综合***： 此类***基本要求你要找到三个以上不同素材的影片及相同之处进行你的原创剪辑，这个起点比较低，适合刚刚入门的新手小白。
3、***混剪： ***需要选用背景音乐，剪辑多个***的原素材，将它们混剪到一部作品当中，***画面要刚好卡在背景音乐的点子上。把电影中的精华片段提取出来，或配以搞笑配音、或结合相应热点，或配以适合的音乐，让素材以一种全新的面貌呈现出来，在技术上有一定的难度，要熟练的掌握pr等剪辑软件，音频方面软件，好的混剪作品可以将影片提升一个高度，更贴合作品，所以这个要多加练习才可以。
4、解说： 将影片画面与讲解词进行贴合、剪辑，这种类型对讲解者的能力都有一定的要求。首先你得普通话要好或是你讲解的很有氛围。
原创类的***作品，混剪就是，剪辑2部及以上作品，进行盘点，最简单的，比如盘点历来蜘蛛侠的特点，你就可以把历来蜘蛛侠作品里的特色剪出来给大家看，[_a***_]别人一目了然各个版本的蜘蛛侠有什么不同，这就是混剪，可以剪辑的题材太多了，你都可以去剪辑蜘蛛侠的装着有什么不同等等，混剪就是自己设立一个题材，然后从多部片子里剪出自己要的素材，合成一部短片
解说也有很多种，一般就是简单介绍一下剧情，让想看***作品有没有时间的人，可以了解一下作品，有的人会深度解说，说一些一般人观察不到
mtp(媒体传送协议)是什么？
意思是这款手机支持MTP媒体传输协议，即支持对数字音频播放器的音乐文件和移动媒体播放器上的电影文件的传输。MTP(MediaTransferProtocol)，媒体传输协议，是基于PTP(PictureTransferProtocol)协议的扩展，主要用于传输媒体文件。
自媒体公司拍短***需要和员工签订肖像权协议吗？
谢谢邀请！
至于原因有以下几点：
第一，虽然员工是你雇佣的，但你雇佣的是人员的劳动力和能力，而非员工的肖像权，如果你需要拍摄该员工的肖像，不管是内部传阅还是外部宣传，都涉及到法律法规的范围了；
第二，如果你拍摄该员工的肖像是用于商业宣传，那不仅涉及了肖像使用权，还涉及到该员工用于宣传期间所产生的影响及经济利益；
第三，《中华人民共和国民法通则》第一百条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条规定：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失；
所以，鉴于以上的问题，公司方面涉及到员工肖像使用的问题，都需要与员工签订该类协议，不仅仅是为了保护员工本身，也是为了保护公司的利益。
如果未经本人同意，利用员工肖像盈利就侵犯了员工的肖像权，所以需要和员工签订协议。
《民法通则》第一百条：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”第一百二十条：“公民的姓名权、肖像权、名誉权受到伤害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可要求赔偿损失。”
最高人民***关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见第139条规定：以赢利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。
最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉***所在地平均生活水平。
