网络营销方向的从业者应该怎么找工作？
感谢邀请。
我是否可以把问题理解为：网络营销方向的从业者应该怎么样完善自己的业务能力然后更好的去找工作。因为如果把问题重点放在找上，那就太简单了。
那我就按我的理解来讲一下吧。其实清晰的认识到自己的工作方向，然后在工作上不断的完善自己，找一份工作是轻而易举的事。所谓：花若芬芳，蝴蝶自来。
1.SEO
SEO俗称搜索引擎的自然排名优化。很多人说SEO已死，其实不然，只要有自然排名的存在，那么这个行业就不能算死掉。那么相关的从业人员就有他的价值所在。
2.SEM
SEM俗称竞价推广。也就是说通过花钱买广告位的形式去提升产品的曝光率，无论是百度、360还是搜狗都有。谷歌其实也有，不过眼下国内没有办法使用。这个岗位呢是网络营销中最吃香的，因为一个企业的绝大部分推广费用都掌握在这些人手里。
微博相对来讲也算是一个比较老的工具了，微博营销的特点就是见效慢，但是客户的粘性特别强。而且客单成本低，但客单体消费高。
这里讲的所谓微信营销，是指的熟人营销方式的一种，微信有七八年的历史了，集结了将近9亿人的用户，这个亿级用户量已经把超越了国内所有的聊天软件，具备着最大的营销潜力。做的最出名的肯定是徽商这个行业了，都懂。
承蒙邀请。
网络营销方向的从业者目前可以选者的工作岗位还是蛮多的。比如网络推广、新媒体运营、文案策划、社群运营、电商运营等等。
所以找工作还是比较容易的，但是如果考虑到长期的发展，必须先明确自己的优势和发展方向。
确定方向可以从3个维度入手：
1.兴趣：对什么行业、对什么岗位感兴趣，不同的行业网络营销人员的工作职责是有区别的。
2.趋势：了解互联网未来的发展趋势，行业发展趋势，这也是互联网从业人员的必备素质。
3.能力：你自己擅长什么，或者有什么天赋，你的文字功底还不错，可以选择文案策划方向。
网络营销入门比较简单，但是大多数人都变成了“一瓶子不满半瓶子晃荡”，原因用郭德纲的话说就是“门槛在门里面”。目标坚定，保持不断学习的态度，前途自然不错。
怎么招聘到电商运营人才？
感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。
在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：
第一：你得敢于放权
在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、[_a***_]灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。
那些做的大的电商团队，老板都是用人高手
第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人
呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的事件不是什么新闻。
在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。
第三：实在不行就去人才网招吧
这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。
最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。
