如何让猎头找到你？
比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。
比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。
比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。
例如你有很强的理论基础，并且在一些重要的岗位担任过，你就需要在一些现在的猎头平台，创造一些猎头能找到你的途径，信息工作经验，工作成果发布于现在的招聘网站，现在的招聘网站有很多，对于个人信息是有很强的保护，那么他在找到你之前你的个人信息只会展现出你的项目和经历的一个笼统的概括，这也是猎头找到你的途径之一。
以上就是我的见解。
如何让猎头找到你？
关于这个问题，我想有几个方面：
首先，你要足够的优秀，使自己成为猎头的目标。
比如说你做过的一个项目在该领域有极大的影响力，虽然你的职位并不是你所在公司的一个管理层，只是一个项目经理，那么嗯，实力的体现，也就会成为，猎头找到你的理由。
第二，你要有平台展现你的实力。
比如说你参加过很多企业论坛，在这个论坛上，你发表了自己对一些企业发展方向的一些新的理念，同时你有一些工作经历能够支撑这些理念，那么这样的前提下，你只是需要一个机会，在当今的社会当中，能给予这种机会的公司应该很多不在于少数，这时会成为猎头的目标。
第三，你要有猎头知道你的途径。
比如说，你在一些新媒体或者自媒体上，经常讲述自己的经验，因为现在很多平台是实名认证，那么正式，你的自媒体就成为了你展示自己的平台，或多或少的就成为了一种新形式的个人简历，那这也成为猎头找到你的一个途径。
有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？
我的朋友就有做这一块的，他们的工作就是换季与各大企业的HR群里，知道每一个企业是想要招人，还是有离职的，其实他们做的就是一个人脉中介的工作，他们从中拿取1到3个月的工资作为提成，这个也是对于我们个人在跳槽的时候，要注意跟他们谈好了，各种的条件了解了他们公司的情况，如果觉得合适，那就可以过去，如果觉得不合适，那就不要过去，祝你找到一份称心如意的工作
目前，招聘公司中，中高端有：BOSS，猎聘，中端：前程无忧，智联。低端：58，赶集。或选择线下人才市场招聘会！哪家猎头公司好，能帮你找到好公司适合自己工作的都是好猎头公司！我自己公司招聘选择的是BOSS直聘！
猎头好不好，看两点。
1、向人才介绍岗位的时候，有没有详细的描述公司概况，公司在行业内的地位，核心产品的竞争力如何，未来向上发展的空间如何。
介绍岗位的时候，有没有描述岗位的是核心需求，同样是财务总监，到底是做内控、成本、融资、IPO，还是什么模块，岗位产品的背景不能简单说一句新增，要知道到底为什么新增，新增的财务总监过来到底要解决什么问题。同理，企业能给出的薪水报酬，又能不能对等。
2、向企业推荐人才的时候，能不能详细的列举人才的优缺点。人无完人，不要一味的夸大人才的优点。让企业对人才也有充分的了解。有时候人才在近几年跳槽[_a***_]频繁，那到底是因为什么原因，是人才的性格问题导致，还是人才去一个公司之前不做调研，导致去了新公司发现与自己的预期不符，最终不欢而散。
一定要充分匹配企业的需求和人才的优势，不是要找最优秀的，而是要找最合适的。
猎头公司是帮助企业，进行高级招聘的工作。高级人才委托招聘工作，被称为猎头服务，专门从事中高级人才招聘服务的公司即为猎头公司。人们说的猎头公司就是帮助一些大中型企业去进行系统科学的招聘去找最合适的人，猎头公司可以做到。
下面是2022中国十大猎头公司的排名详情（2023没有过完，是不可能有2023排名的）
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（每个公司行业侧重不同，可以根据自身需要去找性价比最优秀的猎头公司）
国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
2、本土猎头
科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。
面对裁员浪潮,作为程序员该如何安身立命？
互联网技术更新的速度非常快，每一个程序员在工作之余还必须通过自学来丰富自己的知识和技能，从而满足更多的工作要求，面对裁员的情况，程序员除了自学只是与技能之外，还应该将自己在工作中做的最多的系统，或者说最擅长的方面整合成一个产品，尝试借助平时的人脉将产品推广出去，为自己扩展事业圈。
1、核心技能的理解掌握和熟练化操作；
2、1-2段知名公司任职经历；
3、免死金牌：超大规模成功产品经验；
4、横向知识储备，前沿知识储备；
5、团队管理和协作；
6、就业相关人脉储备（同行、HR、猎头、自媒体等等）
即便裁员很多，但程序员需求依然相对最旺盛。只有自己做到这些，去任何一家公司都不会太难。
30岁以后想换行业，转到猎头行业合适吗？
从新进入一个行业，能否一切从新开始呢？接受刚开始的困难期呢？
如果目前从事的行业与猎头行业有些关联，比如现在做的是人力资源，那转到猎头行业会稍微好些。
做猎头之前看几样：一个是是否肯花时间和功夫，一个是是否有相关***。几样加一块吧，做起来会比较轻松些。
先说时间和下功夫，拿到单子，甲方提出他们想要的人是什么样子、什么样子的，你需要花时间找，你是否愿意想尽办法去找，一个非常厉害的大咖，你能把他说动吗？当然猎头公司是有自己的一套话术的，尽快掌握了，就会轻松些。
