自媒体创作者修养是什么,自媒体创作者修养是什么意思啊
作者：
huangp1489栏目：
自媒体百科2024-04-23 22:1616
- 个人作为“优质文化领域创作者”应当具有哪些素养、层次、规范和境界？
- 职业范儿的修养是指什么？
作为优质文化领域创作者，首先需要在文化领域拥有足够深度与广度的知识面和见识，对文化领域的各种问题需要有自己的足够新奇的，独特的了解，不能人云亦云。
品位要有高度，不能低俗。但也不易到曲高和寡的地步，即使是高深的理论也能用简洁，精准的文字表达。
不能发表不利于社会及国家的负能量观念，坚决维护安定团结。
拥有足够高的文学素养，豁达，大度，同时，也需要正直，也需要嫉恶如仇！
这个问题提的非常好。我现在正向“优质文化领域创作者”方向努力，我觉得凡是申请文化领域创作者的人，是要具备一定文化素养的。文化素养体现在多个方面，不需要有文凭，可一定要有文化。文学知识面要广泛，要懂历史和人文，对社***涉及的方方面面都要有一定的了解。这就需要自己多学习多探讨，与学者多交流，与文化人多请教。文化素养不仅要有文学知识方面的认知度，还应该有基本的文化修养。言谈举止要不同于普通人，接人待物要谦虚，办事要守时守信，遇到难事要谨慎处置，且不可狂燥粗鲁。只有这样，你的层次才能提高，这不是说有了优越的生活条件了，层次就提高了。而是当你被大家认为是有文化素养的人后，哪怕你穿着破烂，人们也是不会小瞧你的，因为在他们心中你的文化层次高于普通人。我们是文化领域的创作者，就要规范我们的行为。创作要遵守相关规定，更要遵纪守法。文章中不能违反法律写有害国家的东西，不传谣，不造谣，不辱骂伟人，诽谤英雄、烈士。不写伤害民族团结影响安定团结的文章，也不写低级趣味的文章，不用标题欺骗读者。只有提高思想境界，努力创作好的文章，才有机会通过文化领域创作者考核。如果进入“优质文化领域创作者”那我们就要承担起更大的责任了。
我是文开石我有点个人看法。
（图片来源网络，侵删）
作为还在向“优质文化领域创作者”努力的一员。我给自己设定的要求和素养等包括：
所有的回答、文章，不可以带个人喜好倾向，坚持实事求是。
评论任何人，坚持客观公正，不以功盖过，不以过掩功。
宁可花时间去搜索资料，不信口开河，或者用一些野史、传说当正史。
如果自己对资料尚有疑惑，宁可暂不回答，也不误他人。
对所有意见，不论是赞同还是反对，都尊重对方发表意见的权力。
除非无目的的谩骂，否则都会尊重。
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
我对“职业范儿”的理解是怎么把一份职业做得更专业，更精彩。
我是一名HR，结合职业成长经历，谈谈HR“职业范儿”的修养，管中窥豹希望给您带来启发。
提起职业化，很多人想到男士西装革履，女士白衬衣黑短裙。实际上，职业化的内容有很多，职业资质、体能、意识、道德等等，可以简单理解为一种工作状态，职业范儿。多数HR都在中小企业工作，在与同事的交流中，多使用敬语，尊重他人习惯，语气平和，就事论事，会使你获得良好的人际关系。
是职业化的核心，我们要承认一个现实，人才流动日趋频繁，职业保鲜期越来越短，不要求每一名职业人有多高的忠诚度，但是在岗位上工作一天就要恪尽职守。人过留名，雁过留声，行业圈子其实很小，每一名HR都在塑造自己的个人品牌，赞誉的口碑将是你纵横职场的绚丽光环。
HR各模块的知识很丰富，想达到精通的程度并非一日之功，只要你清楚一点，HR领域没有高深的知识，功夫不负有心人，精通只是时间问题。这里强调的是，HR不但要学习各模块知识，最好懂一些财务知识、营销知识。学习财务知识以培养自己的数字敏感度和成本意识，在与业务部门交流时，能迅速理解各项数字的含义和逻辑。
不少同仁没少看书，可是理论功底还是不扎实。你会发现，学习是有方向和[_a***_]的，学会筛选有用的信息会节约大量的时间。行业相关的资讯可以适当的看，粗略了解即可，书籍尽量看与本专业相关的，也要有所区分，每拿到一本书我都会看一下作者、出版年份、目录和序 言。如果是公认的大师所著，我会仔细的看，看到精彩的段落会认真做笔记。此外，不少名家的微信公众号时常会发一些文章，可利用上下班时间阅读。
不少HR抱怨自己的工作得不到业务部门的支持，业务部门也抱怨经常被HR催收各种表格，本来是协作部门，为何互相都不满意呢？根据多年观察，主要原因是HR没有真正了解业务，所做的工作对业务部门很难产生价值，反而成为一种负担。所谓懂业务，不仅仅停留在了解部门业务内容、运作模式，更多的是清楚业务部门与HR是怎样的依存关系，HR的角色定位如何推动业务部门持续创造高绩效。
有一个HRBP，派驻到事业部仅一年时间，每天与事业部的上上下下的人打成一片，很快就对事业部的人员动态，业务进展了如指掌，当事业部有人要离职，有新业务需要储备人才，他都能提前了解，当事业部提出招聘需求时，他早已准备好了候选人。同时，在团队搭建、人才选拔、人才激励等领域给事业部领导提供了很多切合实际的建议。这样的HR，接地气！
容易令HR有成就感的工作有很多，晋升通道、人才梯队、胜任力模型、内训师队伍搭建等等，都是很有挑战性的工作。想做一名受人尊敬的HR也不是很难，只要你能转变思想，全心全意投入到为人民服务中去。
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